公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？（职场中让员工主动辞职的原因与影响）

职场中让员工主动辞职的原因与影响

多数情况下让员工主动辞职，是几个因素综合考量后最为折中的方法。职场人要清晰的明白这几个方面，而不是只看到其中一个层面！

法律条款老鬼就不搬出来了。大家都清楚“企业主动开除员工”与“让员工自己提出辞职”二者之间，企业需要支出的报酬、补偿等等是有很大差异的。能省钱，自然是一个好的选择了！

除了金钱支出的原因，这一点非常重要！

开除员工，有可能引起员工的反弹，甚至因为员工的不满、抵触而引起后续一系列让企业挠头的问题。

比如有些员工动用法律手段维权，

有些员工因为企业的“无情”而做一些让企业损失更大的行为，

有些员工因为心里不满，开始曝光一些企业内部问题

......

开除员工，有可能让企业或者企业内的有关人承受更大的损失或者不利局面。

因此，选择想办法让员工主动提出离职，相对而言产生的不利结果更小。

因为无论什么原因，只要是被某个企业开除过，这很可能就是一个日后重新找工作过程中的“污点”。

其他企业不可能调研的非常清楚，帮你去评判谁对谁错！

因此，在某种程度上，如果一家企业不愿意继续留用某个员工时，既然要散伙，不给员工的今后找工作带来麻烦，是一个很正常的选择。不能把人赶尽杀绝啊！否则，真有可能因为开除某员工，让此员工找工作受阻，从而给企业或者某位领导带来麻烦！

与人方便、与己方便的事情，尽量要做！

企业中有些小人型领导，看你不顺眼，就是要整你，你到你主动提出辞职。他们就成功了，还会有成功后的满足感。

开除人谁不会呢，能够把人治的服服帖帖，让员工主动提出辞职，他们会觉着自己的目的达到了，也会觉着自己玩儿的很高明。

整人成功，对于很多小人型人物而言，是有极大满足感的。也是很多职场小人的权术。

企业招人、用人失察，导致某些员工在企业工作过程中，给公司带来重要损失或者影响的。对于团队、企业的稳定性、发展造成损失的。企业也偶尔会使用主动开除的方式。

这能够起到警示的作用。

因此，并不是所有情况下，都要让员工主动辞职。

职场人，谁也不能保证自己不会遇到此类情况。因为，有时候我们干的挺好，还可能被企业中的某些人给陷害呢！

所以，此类现象发生在我们身上时，我们如何思考、如何看待、如何行动才是根本：

1、当企业已经通过明示、暗示的方式让你主动辞职时，我们基本不需要任何纠结了。

日常我们会与直属上司、更高层级的领导有些交集。如果我们已经通过各种渠道了解、掌握了信息，知道公司向让自己辞职。这个时候，就没有任何郁闷、迷茫、委屈的必要了！

因此，公司相关的实权领导既然有了这个想法，就已经不是几天内形成的了！此时即使我们想办法理论、做关系，几乎也时间不够、机会基本上没有了！

做好主动辞职准备就好。潇洒一些。

也别再指望别人讲理了！因为，如果那些领导真的讲理，也走不到现在这个阶段！

双方谁也别再找什么理由谁对谁错了!机会的窗口期已经不再了！

别想什么都要，也别指望通过讲道理让领导满足你认为应该满足的条件了。

这种想法基本是天真的！都想让你走了，还指望在这方面毫无损失？

这种说法，并不是让我们身为员工的人当冤大头！而是要知道自己现在真正该思考的是：尽快结束这段糟糕的经历，重新以更好的状态去寻找、迎接更好的未来！不因为这个时候一系列的不愉快，而对未来产生影响！没什么意义！更是得不偿失的！

很多人因为这些鸡毛蒜皮的小事儿，撕撕扯扯很久很久。有这个精力，早找下家去了。

别再讲道理了，也别再拿什么法律说事儿了！咱没那个精力、没那个时间。

开个玩笑：你在马路上丢了三百块或者一部手机。找警察绝对是对的、应该的。对方也应该有责任、义务来帮你。但是，你认为有意义吗？会有结果吗？

老鬼上面的例子，只是让大家去权衡我们的时间成本而已！无其他目的哦！

3、职场，自己的能力、实力、资本、资源，才是自己生存发展的王道

别在细枝末节上纠缠，别去为一些旁枝末节浪费我们的精力。更不至于为了某个阶段的某个挫折、失意、失败而因为情绪原因，造成无意义的时光虚度。

自己长本事、快速的让自己走上更快的发展之路，才是我们应该关心的。

职业人、职场人，整个的职业生涯发展，其实都是这个“理儿”。自强者才能立足。没时间、精力让自己的心情受到无关因素的影响、破坏。

以上供参考吧。希望能给职场的朋友们一些启示。

私企老板为何倾向逼迫员工主动离职？

我想，只有职场小白才会提出这样的问题吧。用脚趾头想一想，也知道这里面的猫腻。说白了就是一个字：钱！也就是说，老板为了省下辞退员工而必须支付的离职补偿金。

职场老司机都知道，同样是离职，员工主动辞职和被公司辞退可是大不一样。主动辞职的话，公司不用支付一分钱的离职补偿，甚至可以向员工追偿公司损失。而公司辞退员工，就必须按照劳动法规定，予以支付离职补偿金和代通知金。离职补偿一般是n+1，即工作年限数的月工资再加一个月工资。如果在公司工作八年，月薪5000元，离职补偿为5000＊8+5000=45000元。在视财如命的私企老板眼里，这可不是一笔小钱。所以他们会千方百计地逼迫员工主动辞职。

我就经历过一次“被主动辞职”。几年前，我在一个私企，因为工作关系跟老板闹僵了。老板让人事部长和财务部长一同找我，让我写辞职报告。我心知肚明，对两位同事说：“你们转告老板，让我主动辞职，不就是想克扣我的离职补偿金嘛。那都是小钱，谁也不指望那么几万块钱过日子。”于是，我果断写了辞职报告。现在回想起来，没必要跟那些私人老板玩潇洒讲情怀。因为他们眼里只有钱！

如果公司让你主动辞职，千万不可上当，必须坚决维护自己的合法权益。给公司奉献多年，该自己拿的钱一分都不能少。如果公司威逼，就向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。必要时还可以向法院起诉。这招挺管用的。只要你申请仲裁，一般情况下，会有人管，因为不管不行啊。原因你懂得。

如果真没人管怎么办？既然企业不讲规则，那就给老板来点狠的。比如，企业经营中的一些猫腻。如果企业不给补偿，该举报就举报。这一招挺灵的。还是我曾经工作过的企业，我离开后没多久，企业因为搬迁，很多员工需要离职。在离职补偿上，企业和员工顶起牛来。后来职工收集了一些对企业不利的证据，公司乖乖的满足了员工的要求。