“人，想发财就别上班，靠工资别想发财”你怎么看？（上班发财难，财富需长期经营）

上班发财难，财富需长期经营

你好，我是飞翔的川哥，一个逆风飞翔的中年职场人，很高兴回答你的问题。

"想发财就别上班，靠工资别想发财"，哪个“大师”说的？真知灼见，目光高远，一语道破智商税。

人这辈子能不能发财，和上不上班没有因果关系。靠工资别想发财，难道靠坑蒙拐骗发财？我们不能浮于表面，知其然不知其所以然。先来看下面这个象限：

这就是财商大师们常说的——收入ESBI象限。

E象限：被雇佣者。不管你是企业单位，事业单位，还是政府机关，只要领工资的，都属于这个象限。特点是别人决定你收入。这部分人占到了60％！

S象限：自由职业者。一个人就是一个公司，自己为自己工作，个体经营者，自媒体人，微商等都在列，特点是药不能停，停下就没收入。这部分群体占了30％。

B象限：企业家群体。你的员工、市场、经营，管理构成了系统，系统为你工作，收入来自系统，你尽管像王石一样去爬山。这部分群体只占5％。

I象限：投资人群体。既会做企业，又会投资，我们叫做企投家。以钱生钱，被动收入，时间自由，财富自由，人生自由。这部分群体也只占了5％。

乍一看，好像真是这么回事，穷人都在左边，富人都在右边，得，咱也向右看齐吧！

不一定。变化的时代，ESBI的界限也在变得模糊，打工与创业，公司与员工，投资与经营，早已不再是泾渭分明的事了。

不管你身处哪个象限，想发财致富，还须明白两个道理：

钱是什么？钱只是钱，一串数字而已。财富是什么？财富是资产。所谓的“发财”，只是一个结果的显现，而发财的原因，则是资产的变现。

上班没有错，错的是你上班的目的。到手的是现金，浪费的却是资产——时间资产，心智资产，人脉关系资产，机会资产……

所以，任何以领工资为目的的上班必然得不偿失。真正的上班是经营好你的财富资产，以便在未来关键时刻变现。

川哥我认为，人间正道是沧桑，发财这件事，从来都没有简单过。上班发财很难，做企业、做投资，做自由职业，发财也很难。

财富终归是资产变现的结果，而资产又需要长期去经营。马未都老爷子说过：小财靠勤，中财靠德，大财靠命。

川哥我一介布衣，目光短浅，所以今天还在上班，偶尔跨界尝试创业，也不拒绝自由职业。但有一点我是坚定的，做能做的事，赚能赚的钱，大财不想，中财不念，发个小财就可以了。

“想发财就别上班，靠工资别想发财”，这种思想形成认知，太容易让人迷失自我。中国有6亿人月收入不足1千，大家都不上班，也不摆地摊，脑子里全是躺赚，被动收入，财富自由，时间自由，天天琢磨买股票，办企业，开实体店，这不扯犊子么！

但行好事，不问前程。我是飞翔的川哥，希望我的回答能带给你一点点帮助。关注我，一起聊聊职场和创业那点事儿。

找富人合伙发财，先从单干开始

很高兴回答你这个人想发财就别上班靠工资就别想发财的问题！

想发财，靠打工是不现实的。打工皇帝年薪百多万，可世界上没有几个打工皇帝。老板提供最低限度的工资，以防员工辞职；员工付出最高限度的努力，以避免被解雇。老板从初期的主动吃苦到吃肉。员工从一直被动吃苦到一直喝汤。

想发财，找富人合伙也不太现实，成功的案例是有。你手上抓了什么牌？想和富人合伙干事业，但富人比你有钱有势，凭什么把钱给你赚？大部分富人考虑事情都是以利益为主。嘴上说得好听，但也只是说得好听而已。如果你能力一般，只会拿你当员工；如果你脑袋里有点内容，那就尽量先把你的内容挖出来。

想找熟人伙伴合伙干，大家都是差不多的实力，凭什么让你说了算？熟人之间内心里谁也不服谁。不赚钱纷争不断，赚了钱分“脏”不均，过程不爽，结果也不爽。想安安稳稳发财，先单干！从零开始单干，真是条汉子、真想创业，那一定能受得了孤独。理论上创业需要团队，现实中想做强也需要团队。真有战斗力的团队，绝对是种子发芽式的发展起来的，而不是找几个人凑拢班子。之前腾讯、百度、万达的合作，就被马云说是凑拢班子。他们谁都不缺资源，可也没成功。项目要做成功，很多时候不只是钱的事情。

一个人把项目操作的环节摸透了，把项目操作分成多个具体的流程和步骤。整个项目的核心内容其实不多，很多环节都是机械化操作。所以，当你自己熟练动作了、赢利了，那就开始招员工。员工先招一个，并且只分配简单的动作给他去完成，比如找素材、发掘关键词。这个员工的工作内容就是做这些。

招一个员工，效率提高了，赢利了。又可以多招一个员工，比如可以安排这个员工专门录音，除了录音，没有其它工作内容。至于录音是发布到了哪些平台？他都不一定知道。提高效率了、赢利了，就招第三个员工……

为什么是招员工而不是招合伙人？前面提到了，合伙人里想法多，谁也不服谁，项目方案难以落到实处。而员工，他们只是做事拿工资。你安排做什么事，他们就完成什么事。这里又可以看出为什么要从单干开始？倘若自己都不懂，那就管理不了员工，也判断不了员工的工作质量。合伙人不听安排，不合适更换；员工不听话，随时可以换。

富士康作为代工厂，那么多普工，他们能生产出各种高档电子产品。并不是普工的技术含量有多高。相反，普工只是做流水线动作的“木头人”。从上班到下班基本就一个动作，那么多人各自一个动作。最终成就了大老板的财富！