月收入不到5千，但是每周双休，要不要换工作？（工资稳定福利完善，私企不是裁员就是降薪，建议不辞职）

工资稳定福利完善，私企不是裁员就是降薪，建议不辞职

1，按你所在城市的普遍薪资（平均工资）标准来参考，如果属于普遍工薪 ，有五险一金和周末，如果工作能胜任，我建议先不要辞职。

2，如果是在编岗位，那就更不要辞职了。编内轻松稳定，工资福利都按时发放。特别是现在疫情期间，私企不是裁员就是降薪。你想找更好的不大可能。

3，如果是在私企工作，更不能想着辞职了，至少每月有这么多工资，还有8天休息，现在有多少这样的私企呢？

建议和个人情况分析-薪资待遇低的员工应如何选择？

以我的管理经验 , 这是普工到小干部的工资 (当然跟地区也有关系) , 公司每周双休 , 工资也到位 , 表示公司的薪资制度是依照劳动法标准支付 , 是个正规公司 , 说实在的 , 给你的建议 :

1.公司是否有未来可言 ,

2.你自身的能力与这薪资是否符合

3.可先兼职其他行业 , 当你的兼职收入已经高于你的正职收入 , 这表示你的能力被目前的工作侷限 , 建议你换工作换取更大的发挥空间 , 如果没有高于你的目前薪资 , 也无妨 , 至少你尝试过了 , 也增加了其他经验 , 至少对你还是有帮助的 .