有多大深仇大恨，东莞长安凶案，凶手捅被害人后持续补刀

并非深仇大恨，而是信用缺失所致。

在东莞、深圳地区经常出现类似这种黑心中介，招聘信息上写月薪4000-9000块，普通人信以为真，但上完班，结算工资时才发现，实际月薪不足3000块。用人单位和中介给出的理由五花八门，经过层层克扣，实际收入和原本的承诺值相差甚远，迫于用人单位和中介的威严，大多数人选择默默接受后辞职。

长安凶案事主显然是不能接受用人单位和中介的作法。据说，他工作一个月，原本承诺时薪19块，月薪4000块，结算时，时薪变成9块，到手月薪变成400块，事主多次交涉无果，最后走上极端，选择结果三个当事主管的命。这是一举恶性事件，网友要引以为戒。

出现这种问题应该不是一两天的恩怨形成，也不是私人恩怨，而是长期积压的阶级矛盾所导致。

疫情这几年，大家的生活本就很艰难，克扣3600块钱对用人单位和中介来说，可能只是增加了一个数字，但对于劳动者来说，可能就是一个家庭的口粮。常言道，“断人饭碗，等于把人逼上绝路，必遭反噬”。

这不是一举简单的私人恩怨，而是一举有关上级和下属之间的阶级矛盾，这个事件给我们三点反思：

动监查部门有没有尽职尽责，监督到位，这一点令人疑惑。

企业有没有按劳动法规定条例支付给劳动者报酬，监察部门接到举报后，能不能雷霆出击，把隐患消灭在萌芽状态，这个处理细节非常重要，不要等到出大事件以后再去亡羊补牢。这个事件来看，劳务监督部门没有起到任何作用，值得反思。

劳务派遣中介存在的合法性存在质疑。

用人单位本来可以自己招工，按当地劳动法规定条例支付给劳动者酬劳，但企业为了省去缴纳社保麻烦，把本该属于自己的责任外包给劳务派遣中介去做，而劳务派遣公司为了生存，只能在劳动者身上赚取劳务费差价。在这一点上，劳务派遣公司存在的合理性存在质疑。

用人单位和劳务派遣公司的招聘信息是否公开透明。

这个事件中，显然是信息不透明所致，劳务派遣公司为了吸引人，招聘信息的工价写得很高，再含糊其辞的从中扣除劳务费。信息不透明，条例不清楚，很多时候是看人下菜，面对硬核的人，可以扣少一些，面对软弱的人，就要多扣一些。这种情况，出事是早晚的事。

综合上述因素，这不是一举个例，更不是所谓的私人恩怨，而是一举上下属级之间的深层矛盾，更涉及到劳务监督部门的工作问题。为避免此类事件再发生，劳动监督部门应该加强管理，取消劳务派遣机制，用人单位直接和劳工签订劳务合同，按劳动法规定的条例给劳工支付报酬。