“职场中，做事很重要，做人更重要”你认同这句话吗?（能力在职场中的重要性及其影响）

能力在职场中的重要性及其影响

这句话我是十分赞同的。职场中，做事重要，讲的就是能力的重要性，而比能力更重要的一样东西就是人品。一个人可以能力不足，后天努力，但是如果人品有问题，在任何一家公司，甚至在这个社会，都很难立足。

很多公司在招聘的时候，都会很在意简历里工作经历，结合这些工作的性质去估算一个人的能力值。为什么能力这么重要，它主要体现在哪些方面？

（1）做事效率高，事半功倍。同样一份工作，能力强的人所表现出来的工作完成度会比其他人高出很多。普通人可能只是完成工作中要完成的事，可是能力强的人不一样，他们会完成工作中深层次的任务，以120%的表现出色的展现出来。

（2）能解决别人难以解决的问题。比如《安家》中，房似锦就是能力超强的代表，别人卖不掉的房子，她能卖掉，别人搞不定的客户，她可以搞定，这就是能力。这样的人，企业怎么可能不看重，能力强、业绩好，能给公司带来直接的利益，哪一家公司都重视这样的人才。

（3）有应对困难的能力和策略。每一份工作，都会有遇到难题的时候，这时候会出现什么情况？能力一般的不是寻求帮助就是选择放弃，而能力强的员工，能自己找出策略和办法，去应对解决，不到万不得已，是不会需要领导出面解决的。这样的员工，放在公司不仅得利还省心，这样的人，在公司的位置就很稳。

但是，换过来看，能力强的人，如果人品不好，会出现什么局面？

（1）团队关系处理不好。你想想，一个人能力很强，但是你身边的同事都不喜欢你，你和他们的关系都处理不好，他们会帮你吗？别说羡慕，甚至连嫉妒都没有，直接忽视你。一旦被同事排外，现在公司做的多好，简直不要太难。一个自己都看不上的领导，谁又会在他手下干多久呢？

（2）事业道路会异常艰难。有些大公司在招聘新人时，是需要原单位开证明的，为什么？了解这个人在上一家公司的实际表现力。宁愿招能力差，人品好的后天来培养，也不招能力强、人品差的员工来斗争。《都挺好》里，苏明成能力那么强，面试的几家单位都很看重，可是为什么都没有录取他？因为他的直接领导在背后说他不好，给他穿小鞋。可见能力虽重要，但人品不过关，再强的能力也没有公司敢用，会用。

（3）容易成为隐患。人品不好的人，容易成为他人的眼中钉、肉中刺。同事之间相处久了，大家开始只是避而远之，后来都会把你看成隐患。就像我们公司之前的女同事，总是口下不留人，大家碍于同事面子，只是避而远之，这样的关系领导都会看在眼里，领导不会为了保你而开除其他人的，“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，这个道理，领导们都是懂得。即使你能力再强，被换掉只是早晚的事。

那作为普通人的我们应该怎么做？

（1）积极进取，努力学习，提升自己的专业能力。能力弱不怕，怕的是不思进取，只要积极上进，努力向上，就一定会越来越强。

（2）注意团队合作，虚心受教。身边的同事、领导都是我们学习的对象，“三人行必有我师”，团队的力量是不可估量的，不要去嫉妒同事，也不要因为自己某方面能力强而去拉仇恨，为自己的前进设障。

（3）对公司的忠诚度。对公司的忠心是藏不住的，都会在你的一言一行中表现出来，你可以不喜欢这份工作而跳槽，但在其位就要对公司忠心，维护公司利益。

（4）少抱怨，多思考。如果你觉得公司有问题，不要抱怨公司不好，首先应该去想解决这个问题的办法。要记住：公司的问题就是你脱颖而出的机会。与其无用的抱怨、埋怨给自己落个不愉快，不如投心尽力，给自己一个“鲤鱼跃龙门”的机会。

（5）跳槽要有度。真的真的不要感觉不顺就跳槽。我们公司之前有个同事，毕业两年，换了6份工作，而且基本都是跨行，真的很不能理解。频繁的跳槽，不仅自己得不到锻炼学不到东西，也会让面试者觉得你是一个浮躁之人，很难得到重用。任何一家公司都有优缺点，入职之前要慎重，入职之后要稳重。

在职场中，做事与做人的重要性相当

认同，但并不仅限于职场中，生活中也一样。事情做得好能体现出一个人的价值跟能力，从而增加自己的社会地位、影响力等；而做人也一样，一个人的品质、德行决定了一个人是否能被众人所接纳，这包括亲人、家人、朋友、同事、家庭、社会、团队等等。

对于一个企业来说，会做事的员工很重要，因为只有员工能通过自己的能力为企业产生效益，那么企业才可以持续发展下去。尤其是对一些初创企业来说，赚钱、产生效益比什么都重要。

但是当企业成长到一定规模时，它的影响力大到一定程度时，企业更希望能拥有一些人品好的员工，也就是说企业希望自己的员工是能力强、人品好，但这只是理想状态，大多数大型企业内的员工都是良秀不齐的，所以我们只能退而求其次，选择那些相对能力强、人品好的员工聘用，同样会根据企业的需求老调整。也就是说，做事很重要，但做人更重要。

我们可以通过一件事来证明一个人的能力，以程序员为例，有些程序员可以轻松的解决N个BUG漏洞，但有些程序员甚至连代码都写不好，这就是差距，也是做事的能力差距。但我们能说做事厉害的程序员，他一定会受同事喜欢、领导爱戴么？答案是不能，因为人品是需要靠日积月累起来的，是通过一件件的小事以及关键的大事来反复敲打一个人，之后这个人展示出来的才是“真正的人品”。

不是我把问题想的龌蹉，而是事实如此。人性虽不是本恶，但也绝非善类，不管是谁其实都有利己思维，只不过人在成长的过程中，因为经历、学习、规则的变化，导致每个人的人品和能力发生改变。而所谓的利己思维，受社会道德、法律、规则的限制，这才出现了所谓的标准。而这个标准实际上不一定就是对的，也就是说所谓的做人标准只是相对而言。

而在职场中，我认为做事与做人都很重要，但却又都不重要，只是想对而言，在某些特定的场景下，人品或能力会更重要一些。