国企养老保险存在收入倒置现象，需要增加企业效益来解决（退休工资比正当工资高一倍请问属于正常吗？）

国企养老保险存在收入“倒置”现象，需要增加企业效益来解决

这种情况确实存在，主要是一些曾经辉煌过的央企旗下的子、孙公司，国企小公司。

央企的养老保险是系统自成体糸，在支公司设立养老保险统筹帐户，或以支公司为单位在市级社保机构设立养老保险帳户。

县级公司的职工养老保险，是由市级公司按本人的档案工资为缴费基数足额缴纳，公司的效益和养老保险的缴纳数额没有因果关糸。只与在职职工的工资有直接关糸，单位效益好发全额工资，效益不好按档案工资比例发放。

举个实例: 一个县级邮政公司工作35年的老职工，今年3月份退休，退休前每月到手工资不足3000元。退休后养老金每月5200元，工作和退休相差近一半，在职、退休收入“倒置”现象确实存在，

随着社会的发展进步，各种制度将更完善、更公平、更科学、更规范，这种收入“倒置”的现象，将会逐步完善。

但是，只有增加企业效益，才能从根本上解决。

国企退休工资比退休前高一倍的例子

这个情况的确可能，但发生概率不高，一般只有在国企出现，而且得是效益很好或者曾经效益很好的国企。

一个港口的港务局，近几年产业转型，港口效益不好，他们的工资也发的不多，但养老金标准还是按照之前缴纳。

你知道他现在一个月发多少钱吗？2200块钱。为什么这么低？因为都交养老和公积金了。他养老保险个人缴纳一个月就三千多，单位再按比例缴纳。按照现在的退休工资计算，他退休以后可以拿到九千左右。这可比楼主说的比例还夸张。为什么这么高的原因也很简单，就是交的多发的也多。

退休前是一个小县城里电厂职工，他们电厂平时工资是六千多，但在退休前五年会让员工自己选，可以继续发六千工资，正常缴纳养老保险，也可以加大养老保险缴纳比例，看自己意愿。

我这个同事的老爸当时就选择了加大扣缴比例，他爸在最后几年一个月工资就二三百块，其他全扣养老保险了，现在一个月退休金13000，正常退休的话应该只有四千左右。