2020年交社保，为什么要注意15年、缴费基数和医保年限这三个因素？（社保缴费关键因素：缴费年限、基数、医保是否满足规定。）

社保缴费关键因素：缴费年限、基数、医保是否满足规定。

缴费年限至少15年，缴费基数的高低、医保缴费年限是否满足规定，这三个因素是社保缴纳中关键的、直接影响到退休以后待遇的三个因素！

所以，一定要注意哦！

那么，为什么说这三个因素是关键因素，而且会影响到退休后的待遇呢？

下面由晶说社保为您深度解析：

1. 关键数字15年，指的是养老保险要累计缴费满15年以上，就可以在达到退休年龄时办理退休领取养老金。

这个最低缴费15年的规定，不但适用于城镇职工养老保险，也适用于个人缴纳灵活就业养老保险，还适用于城乡居民养老保险。

2. 15年是最低缴费年限。实际上养老金实行的是多缴多得，长缴多得的原则。所以，我们就应该从年轻的时候提前规划，尽早缴纳养老保险。

以男60岁退休来说，如果仅仅是提前15年，从45岁开始缴纳的话，这个年龄孩子要上大学，双方父母年纪也大了，用钱的地方特别多，很容易导致社保断缴。

3. 如果到了退休年龄，社保缴费却不满15年的话，现在不能往前补缴，只能延迟退休，这样就会影响到我们领取养老金的待遇。

小结：提前知道了缴费年限最低15年的规定，我们就可以提前规划，从年轻的时候开始缴纳养老保险，保障自己的养老金权益。

1. 缴费基数，是我们每年年初确定的缴纳社保的一个工资数。

缴费基数不仅涉及到我们当年度缴纳社保费的多少，还涉及到退休后我们的养老金高低。

对于企业职工来讲，缴费基数是上年度应发工资的平均数。

对于灵活就业社保来讲，个人可以自由选择社平工资的60%~300%作为缴费基数。

2. 为什么说缴费基数是一个重要的因素呢？

因为你的缴费基数直接影响你退休时候计算养老金的缴费系数。

比如你缴纳的是60%的档次，那么你的缴费系数就是0.6；你缴纳100%的档次，你的缴费系数就是1；你缴纳300%的档次，你的缴费系数就是3。

而你退休时缴费系数的计算，就是取你历年来缴费系数的平均值。

所以缴费基数，对于养老金的多少有着重要的影响。

3. 对于企业职工来说，缴费基数尽量按照实际工资来缴纳。目前有很多企业为了省钱，都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保，其实已经损害了员工的切身利益。

对于灵活就业社保来说，因为全部社保费用由个人承担，负担较重，所以建议根据自己的经济情况，尽量选择60%的缴费基数，因为综合考虑，这个基数是性价比最高的。

小结：缴费基数，关系到你当年缴纳的社保费用，也关系到你退休后领取的养老金待遇，所以也是很重要的因素。

一. 退休后的待遇有两块，一个是养老金待遇，一个是医疗报销待遇。

而因为退休后年纪已大，医疗报销待遇就显得无比重要。

二. 为什么说医保年限是一个非常需要重视的因素呢？

1. 因为很多人只关注到了养老保险的15年的缴费年限，却没有注意到医疗保险的缴费年限规定是远远超过15年的。

2. 对于医疗保险的缴费年限，全国各地的规定是不一样的。

比如说青岛烟台的规定是女20年男25年以上。比如重庆南昌等地是要求女25年，男30年以上。

3. 不过，医疗保险如果未交满规定年限的话，可以在退休时办理一次性补缴。

以青岛2019年缴费基数为例，男只缴纳了15年养老保险补缴10年医疗保险的话需要费用为：5449×10.8%×12×10=70619元

小结：医疗保险对于每个人都非常重要，但是医疗保险的缴费年限又往往比养老保险要高得多。虽然可以退休时一次性补缴，但是补缴的费用比较高，建议还是从年轻时候尽早缴纳社保。

社保是关系到我们每个人一生的重要的大事。在缴纳社保的过程中，我们一定要注意缴费年限至少满15年，缴费基数尽量高一点，医保年限一定要交够规定年限这几个重要因素，才可以保证我们退休后的养老金权益和医疗报销待遇！

如何正确交社保，避免白白浪费钱的关键因素要注意

〔职说社保〕观点: 交社保，不注意【15年、缴费基数和医保年限】这三个重要因素，当心白交社保浪费钱哟！为什么这么说呢？我们今天就来详细探讨一下这个话题。

所谓15年，一般说的是养老保险缴费年限，为什么15年这个节点很重要呢？因为《社会保险法》规定，缴纳养老保险的参保人，达到法定退休年龄时累计满15年，就可以办理退休领取养老金。

也就是说，参保人养老保险不够15年，就算达到退休年龄也领不到养老金，必须延期缴费晚领养老金，或者转城乡居民社保少领养老金，再或者退养老保险个人账户部分领不到养老金。

所以，为了退休后可以终生享受养老金福利，年轻时一定要重视规划提前交社保，想临时抱佛脚一次性补缴是不现实的。

根据城镇职工社保养老金计算公式，我们不难发现缴费基数的高低决定本人指数化月平均缴费工资，也就决定基础养老金的高低；而且，缴费基数的高低还决定个人账户储存额的多少，也直接决定了个人账户养老金的高低。

也就是说，缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金就越高，退休后月养老金自然也就越高。

例如，工资和历年社平工资相同的王大爷和张大爷，王大爷选择最低基数缴纳交社保(缴费工资指数平均为0.6)，而张大爷选择合规基数缴纳(缴费指数平均为1)，两人都是缴纳20年，法定退休年龄为60周岁，退休地上一年度职工月均工资为5000元，王大爷个人账户储存额为7万，张大爷个人账户储存额为11万。

王大爷基础养老金:5000×(1+0.6)÷2×20%=800元；

个人账户养老金:70000÷139=503.6元；

王大爷退休当月养老金合计:800+503.6=1303.6元。

张大爷基础养老金:5000×(1+1)÷2×20%=1000元；

个人账户养老金:110000÷139=791.37元；

张大爷退休当月养老金合计:1000+791.37=1791.37元。

小结:虽然工作时两者工资相同，但是由于两人选择交社保的缴费基数不同，导致高基数的张大爷比低基数的王大爷基础养老金高出200元/月，个人账户养老金高出287.77元。缴费基数高退休当月养老金多领487.77元，也就想当于一年多领5853.24元养老金。

很多参保人都会觉得交社保的最大好处是领到多少养老金，作为一个资深的社保研究员，却非常意外的告诉你社保的最大福利应该是【医疗报销】。

因为，首先，养老金需要等到参保人到达法定退休年龄才可以领取到，且存在一定的风险性，跟参保人的【身体健康程度和寿命的长短】关系密切；

其次，交社保领取养老金的设计初衷就是让参保人退休后按月领到一笔养老基金，保障【基本的生活开支】，仅仅够花销而已；

最后，医疗报销从参保人开始交社保就可以正常使用，医疗报销比例在医保范围内的60%～99.1%左右，而且退休时缴纳够一定的年限，就算不继续缴纳医保费，还可以享受终生医疗报销。

小结:可以这样理解，养老保险其实是国家主导的保障退休后员工基本生活的储存性商业保险(存在风险)；而医疗保险却是国家为了保障看病贵、看病难的公益性福利(即交即刻享受)。

若同时符合工作地和户籍地退休条件的赵大爷，按照工作地社平工资100%缴费20年，工作地上一年度职工月均工资为8000元，户籍地为5000元，缴费基数、缴纳年限和退休年龄都相同，则个人账户养老金相同。

工作地基础养老金:8000×(1+1)÷2×20%=1600元；

户籍地基础养老金:5000×(1+1.6)÷2×20%=1300元；

小结:同一个参保人，缴费基数、缴纳年限和退休年龄都相同，退休地选择不同，可能一年少领3600元养老金呀，你说不注意这一点亏不亏？

交社保是一件技术活，并不是随随便便只要觉得公司给交了就可以。只有交够【15年】，【缴费基数高】，【选择好最佳的退休地】才能多领养老金；【医保年限超过规定的标准线】就算退休后，也可以终生报销医疗费，让自己有个好身体，多赚养老金呢！

如果交社保的您还没重视这几点，趁还没退休，亡羊补牢为时不晚呢！