我财务，老板每天各种罚下面员工钱。让我去收，收不到就我来掏。合理吗？（职场合理，缺乏人情味？如何处理职责不清的问题？）

职场合理，缺乏人情味？如何处理职责不清的问题？

我要说合理，你会觉得我没有人情味，由于职场就是一个不太讲人情味的地方，是讲规则的地方，因此我要说这个事情是合理的！

一、谨记职场警句。

第一条 领导说得都是对的。

第二条 如果领导说得不对，请参照第一条。

请先念三遍以上规则，然后再说你的委屈。

二、依据公司的规模分析

1、小规模公司

从节约成本的角度考虑，小规模公司一般不设立相对独立的行政部门，行政的一些职责会归属到财务部，财务部就是一个大后勤部门，因此承担起收罚款的职责也是正常的。

如果你不想干这个收罚款的事，可以委婉的向领导提出建议，因为这不符合内部相互牵制的原则。财务人员即管钱又管账，容易造成贪污或者和被罚款人员联合作弊的行为。和领导沟通清楚存在的风险，领导会斟酌考虑的。

和领导沟通后，这事还不算结束，你要主导制定一些规则。

1.1.罚款定期公示原则。

将你收取的罚款明细制成表格，经被罚款人和领导签字确认，自己留档。

1.2.不上交罚款名单定期公示。

不上交罚款名单也需要领导签字确认。

1.3.制定相应的制度，界定不按时上交者，在工资中双倍扣除。

2、大中型以上规模公司

2.1.一般这样规模的企业都应该设立的有行政部，按理说应该由行政部承担这个职责，但是如果领导非要你来收，属于职责不清的问题，和领导沟通后无效，那你要采取保护自己的措施，具体操作方法同上。

2.2.领导对你有意见，故意给你穿小鞋，想办法挤兑你离开公司。

遇到这类问题，只有积极展开自救是唯一的出路，不要做那种赔了夫人又折兵的买卖！

公司管理方式批评：罚款不人性化且违法

首先，公司管理的目的是要员工和领导拧成一股绳，大家奔着同样的目标前进。如果一个领导总是通过罚钱这种负面激励来进行管理，就跟家长总是通过打孩子来管孩子一样，是不会有效的。

员工在罚钱的高压下工作，即使听话也是不快乐的，心里也是被迫屈服的。这种管理方式本身就不人性化。

其次，公司是没有权利罚款的，以前公有制企业承担了很多社区管理职能，会有罚款权，但早已经被废止了。

现在劳动法等一些法律，都没有规定公司可以扣罚员工工资，这也是为什么公司不能直接从工资里扣款要让你去收现金的原因。

这种行为本身违法！

如果这个写在你的工作任务中也是不合法的，何况你有权利拒绝违法。

让你来掏更是不合理，你没有犯错，凭什么让你掏？这种明显不合理的行为却每天上演，那么你真的可以考虑离开这种公司了。

第三，管理上不想着怎么让员工自发自愿地做事，想着与员工对立，这种老板不值得跟随。

有福同享，有难同当，不人性化的老板，不一定能愿意分享公司的利益。