公务员和国企员工有什么区别（国企和国家公务员的区别）

公务员与国企有很大的区别。

第一，概念区别。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

专业技术类公务员是指专门从事专业技术工作为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员其职责具有强技术性、低替代性.市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构 设置，经批准部分县(市、区、旗)专门从事专业技术工作公务员较多的机关可以设置专业技术类职位。

行政执法类公务员是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。一般在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等综合执法队伍和其他以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置。

公务员除去专业技术类和行政执法类，剩下的基本都是综合管理类公务员。

国企，是由中央政府控制或地方政府控制的企业，具有营利法人和公益法人双重特点。

国企根据主营业务范围和核心业务范围分为商业类和公益类。

商业类国有企业以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标，按照市场化要求实行商业化运作，依法独立自主开展生产经营活动,实现优胜劣汰、有序进退。其中，主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业，要以保障国家安全和国民经济运行为目标，重点发展前瞻性战略性产业，实现经济效益、社会效益与安全效益的有机统一。

公益类国有企业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标，必要的产品或服务价格可以由政府调控；要积极引入市场机制，不断提高公共服务效率和能力。

第二，职级区别。

无论是公务员还是国企，职级与工资待遇紧密挂钩，职级越高工资待遇越好。

公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

行政执法类公务员职务调整为职级，职级序列分为:督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

专业技术类公务员职务调整为职级职级序列分为:一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

关于国企，不同的国有企业职级不像公务员那样统一，每一家国有企业会会根据企业自身性质和特点来设定职级。以中建二局三公司为例，职级分为管理序列和服务序列。

管理序列职级设置为党政正职、副职、副三总师、部门经理、部门副经理、部门高级主管、业务主办、业务主管、高级办事员、办事员。工勤序列分为工勤（一级）、工勤（二级）。

第三，录用区别。

公务员录用一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的。

国企的录用一般是通过校园招聘和社会招聘。校园招聘主要是录用应届毕业生，社会招聘是根据实际需要，录用已有工作经验的成熟人员，主要满足经营管理和施工生产急需的专业岗位。

校园招聘是通过简历筛选、面试、无领导小组讨论等流程对人选进行甄别，最终通过的应届毕业生统一报公司备案，并由各单位统一安排实习，实习结束后进行考核评价，表现良好的方可办理后续入职手续。

社招是通过招聘会、网络或媒体广告招聘等方式收集应聘者信息，审查应聘者的个人简历和求职信，对符合要求者通知参加面试。面试阶段由专业部门和人力资源部共同对应聘人员进行面试，对应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、岗位专业技能、岗位知识、学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神等进行考察。面试通过的到指定医院进行规定项目的体检,随后将人员信息报公司核查，通过的方可办理后续入职手续。

第四，处分区别。

对公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

国企员工一般受到处分主要的体现就是扣工资，当然如果是重大过错，可能会被撤职，严重者也会被辞退。

第五，工资福利和保险区别。

公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。

国企的工资福利不统一，不同的国企工资福利差别很大。但国企也都会交五险一金，有的国企还会有交通补贴，通讯补贴，执业资格补贴，生活补贴，午饭补贴，节日补贴等。部分国企会有年终奖。

第六，辞职与辞退的区别。

公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。

国企员工辞职，须先由本人提出书面辞职申请，并由本人签字、部门经理签字后，报公司人力资源部，由人力资源办理离职手续。所有聘用人员离职，必须在人员离职当月报公司人力资源部备案。

国企一般是不会辞退员工的，当然如果员工有下列行为：第一在试用期不符合录用条件；第二严重违反国有企业规章制度；第三严重失职营私舞弊给国有企业造成重大损害；第四同时与其他企业建立劳动关系，对完成国有企业工作任务造成重大影响；第五被依法追究刑事责任。在此种情况下，用人单位可以辞退员工。

下列情况下，国企不得辞退员工：第一员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；第二患病或非因工负伤在医疗期内；第三女职工在孕期、产期、哺乳期；第四在国有企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。