你离职时会跟领导说什么话？

观点一

感谢邀请。

几乎每个人都有离职的行为，有时候离职是快快乐乐的跳槽了，有时候的离职是很痛苦的失业啦，不管怎么样，在领导这一关，还是要打理打理，让双方都有台阶下。

个人离开本岗位之后，对企业来讲最重要的，是必须有一个人能够担当新的接替者，这是离职的时候做的最重要的一件事，也是对领导来说非常关键的一件事。最好的方式是做一个详细的工作汇报，向领导进行展示。

总会有一些建议可以提供，因此我们不妨提建议。但是建议要具备以下几个特点。

领导看问题的角度与个人看问题的角度完全不一样。蜗牛均在从业经验中，曾见过这样的一些员工，从他们入职时就不断的在提出问题，甚至抱怨，离职的时候还在提同样问题，其实有时候领导不重视，不是说这不是个问题，还是高度不一样。

提出问题毫无意义，如果没有效果没有用处，就连一般其他同事都能看到的，还不如不提，因此提出的问题与方法一定具有建设性。

不要谈一个大的问题，然后找一个大的思路，这种方案是无法操作的，还不如不提。因此一定要考虑到提出的建议是可以被后面的同事操作执行的。

工作中必然存在很多的失误，也一定给领导带来了压力，甚至领导帮我们背过黑锅，所以在离职的时候一定要坦诚地向领导与同事致歉。同时还要感谢领导和同事对自己工作中的帮助。不管是否有人得罪过你，还是对某些同事颇有意见，这个时候都要一笑泯恩仇，向大家感谢并感恩。

要与同事与领导保持好关系，留下联系方式，并约定以后可以多联系多互动，多向大家请教，而不是拍拍屁股走人，从此消失在人海一样。

人们常说，看一个人的素质，就看他在离职的表现。所以离职对领导讲什么做什么都至关重要，请各位职场人士在离职的时候务必注意。

观点二

无论你在一家公司的经历是愉快的还是苦涩的，无论你的领导对你是严苛的还是和善的，当你离职的那一刻其实一切都不那么重要了，你需要记住的是这一段经历带给了你什么，教会了你什么。所以在告别这段经历的时候，对你的领导要感谢，如果有机会应该成为朋友。

有些人一生可能都在一家公司做同一件事，而有些人也许在两三年内就会经历四五份工作，对于现在的大部分年轻人而言，几乎不可能存在一做就是一辈子的工作。一段工作的旅途短则几个月，长则若干年，每一段旅途中你都会经历不同的同事和领导，迎接不同的困难与挑战。人生的经历即便再平淡也不会重复，所以每一段经历其实都是不可复制和倒带重来的过往，每一个明天都是由无数个今天堆砌而成的。所以当你离职时，当你即将要把今天变成“昨天”时，应该感谢这一段路途中的每一个同事，每一位领导，甚至是当中每一段遭遇，哪怕受过再大的委屈，曾经有过再不愉快的相处，在离职的那一刻，都应该“一笑泯恩仇”了，毕竟离职宣告了这段工作彻底的结束。

职场是个名利场，任何两个人相处于一家公司，无论是同级还是上下级，都几乎不可能完全没有利益牵扯，所以我们时常会看到很多人说，不要在公司里交朋友，因为你的真心善良很可能会被别人利用。

但当你选择从一家公司离职就完全不同了，昔日的领导和同事不再与你有直接的利害关系，相反他们却可以成为你的人脉资源，你们未来可以为了共同的利益展开合作，可以为了朋友的情谊而相互成就，一个曾经共事多年的同事怎么也比刚被人介绍认识的陌生人靠谱。

其实人对于关系依赖极其严重，而现代社会中大部分人又不敢轻信别人，对于那些相识多年有过共事经历的人信任感更强是人的天性，而在社会关系中，你的前同事和领导是身边最容易获取的人脉资源。抓住这些对未来有帮助的人脉，这些可能是你未来职场道路上不可或缺的一部分，毕竟前路坎坷，你不可能做到真正的独来独往。与一群人，为了一个目标，为了达成共同的利益去迎接未来的挑战，是成功道路上的必由之路。