如果一个小企业年利润是800w，而员工的工资一年不到5w，该不该辞职？（说笑话揭示了员工工资与企业利润的关系，解释了员工是否辞职应看工资是否被低估。）

说笑话揭示了员工工资与企业利润的关系，解释了员工是否辞职应看工资是否被低估。

先讲一个西方国家的职场笑话。今天，老板拍拍我的肩膀鼓励我，小伙子好好干，明天我就可以换一辆宝马了。用这个笑话来回答你这个回答，最贴切。老板利润多少，与你的工资关联度不大，与你是否辞职没有半点关系。

员工工资属于人工成本。企业利润是营收减去经营成本减去人工成本减去税负所得。企业利润与人工成本有关联，从这个大的道理来讲，企业利润与员工工资有一定的宏观联系。比如，提高员工工资，必然吃掉企业利润。降低员工工资，省下来的钱就是利润。所以，许多劳动密集型企业，老板赚的就是员工的剩余价值，说白了，赚的就是员工的工资钱。

员工工资，与企业利润有间接关系，直接关系是劳动力的市场价格。很简单，人往高处走水往低处流。人才和劳动力在市场上是流动的。哪家企业出价高，优秀员工往哪里流动。

比如，题主你的工资不足5万，与企业老板赚利润800万元没有直接关系。老板不会看你长得帅，从800万利润里拿出5万奖赏你。你的工资值多少钱，与市场价位和你的能力业绩有关系。很简单，你觉得老板给你5万给少了，你去找一家给你8万的老板，如果人家愿意要你，那么你肯定去8万元工资的这家企业工作。

企业800万元利润，这是老板的所得，至于老板是不是黑心，不是这个话题讨论的。那么，你看老板赚800万元，你才赚5万元工资。你心理不平衡，可不是你辞职的理由。那么，你在什么情况下辞职呢？

一是你入职几年了，你的能力有多好，你的业绩有多高，你是否具备到市场上随便找工作的能力。

二是你的老板是不是故意压低了你的工资水平。比如，应该给你8万元，故意给你5万元，这个除了谈判就是辞职，没有什么好商量的。

三是你自己测算一下，可以到相应网站上查询，你十年工龄十年骨干在同行业人才市场上的价位。比如，你十年的操作工，平均价位在年薪8万，这家企业明显地低估了你的身价。你可以直接找老板谈判，要么给你加薪，要么你另谋高就。

综上所述，题主的逻辑非常可笑，心理上也有点不平衡。你自己的身价，主要掌控在你自己手里。如果你不值5万元，就算你看不惯老板赚800万而辞职，在劳动力市场上，你未必能找到5万元的岗位。所以，当你翅膀硬的时候，你就有了议价能力。

小企业年利润800万元，员工工资年薪不到5万，如何应对？

工作的小企业一年利润800万元，员工一年的工资不到5万，这必须得辞职啊。

然后找个一年利润200亿的大企业，然后要求一年一个亿工资不过分吧。

当然啦，估计银河系可能找不到这样的工作，老板们跟你谈过之后恐怕都要虎躯一震， 纳头便拜，高呼一声保安快来，然后就把你架走了。

找来找去，可能找个年薪3万5000的工作更有可能。

利润再高的企业，一般福利会多一些，奖金发的丰厚一些，但是工资水平不会远高于当地同行业企业的平均水平。

企业更多需要出于成本考虑，毕竟工资涨上去容易降下来难。好的时候喜笑颜开，将企业老总奉为神仙，恨不得一天三柱高香。一旦行情不好或者回款困难，说不得立马拍桌子骂娘，破门而出，甩袖离去。如果欠了薪更了不得了，拉条幅，投诉，找媒体，忙的不亦乐乎。有几个月企业愿意面临这样的情况呢？

更何况，工资上涨，就得所有员工都涨，相应的五险一金企业交的会更多，企业成本上涨的幅度远高于你上涨的工资。

假如你是市场销售人员，你一个人单枪匹马为企业创造了800万的纯利润，注意是扣除了所有运营成本后的纯利润。如果折合营业额的话，可能是3000万-8000万营业额。

那么，最后你只拿到了5万元的年薪。这种情况肯定是不合理的，毕竟销售人员一定有一个提成标准，稍微一算恐怕都远不止5万元。当然了，每个企业的市场开拓难度不同，提成的标准也不同，如果你认同这个标准，做出了业绩，拿了应有的提成，就不要抱怨。

如果你有能力，要么换个更好的工作，工资和待遇更好，要么就踏踏实实继续努力，做的更好，让老板看出你的努力和能力。

如果你真的特别有能力，那么不妨自己也做个小企业试试，自己去拿一年800万岂不更好？