可以告私企工作时间是12小时而《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时

企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。

我国现行的法律，对于劳动者的工作时间是有不同规定的，主要如下：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。超过该时间的，应当支付加班费。

现实中有个误区，企业安排单休就是违法的，其实参见前述规定单休并不一定违法。

2、在前述工作时间之外，企业与工会、劳动者协商，可以延长工作时间，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。延长部分的工作时间，企业是应当支付加班费的。

3、上面说的是“标准工时”，我国还有常见的另外一种工时制度“综合计算工时”，这个是需要劳动行政部门批的，是以周、月、季、年为计算周期的。综合计算周期内的工作时长不应超过标准工时下的工作时间。超过的是需要支付加班费的。

也就是说，有些工作，比如保安，上12小时休12小时，在实行综合计算工时的前提下，企业的做法也不见得是违法的。

4、超过标准工时时间和综合计算工时时间，是需要支付加班费的。按照《劳动法司法解释三》，劳动者主张加班费的，劳动者应当就存在加班的事实进行举证。除非能够证明企业掌握加班事实的证据，这种情况下，企业不提供的，企业承担不利后果。

5、一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班，但又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

现实中有个误区，休息日安排加班就应当支付加班费，其实不然，这种情况下，企业可以安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付工资的200%的劳动报酬。法定节假日能不能安排补休呢？不可以，必须按照300%的标准，支付劳动报酬。

综上，在了解上述法律规定后，有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。但是在没跟企业闹僵之前，有时候也是“人在其中，身不由己”，无天赋之才的我们，在当下，有时候能找份自己能力范围内的还可以的工作就不错了。

打劳动仲裁的官司需要哪些证据

（1）证明劳动关系的证据：劳动合同，工作证，社保记录，入职登记表等。

（2）证明工资标准证据：工资条，工资单，银行流水，跟人事聊天记录，入职通知单，劳动合同中关于工资的部分。

（3）证明加班的证据：公司主管通知加班的录音，聊天记录，加班签到确认表，自愿加班承诺书，考勤记录，出勤记录，夜班食堂用餐记录，晚班乘车发票，在职一年以上工友的证人证言。

签了劳动合同，公司不给打工仔怎么办

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，很多情况下用人单位担心劳动者申请劳动仲裁，在签了劳动合同之后故意不给劳动者，藏着噎着或者不盖章，或者盖了章不给劳动者，造成劳动者收集证据困难。

用人单位在签了劳动合同之后，不给劳动者返还一份劳动者，可以到劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改正。

打劳动仲裁官司的具体流程是什么

立案：

（1）劳动仲裁申请书一式二份（根据被申请人的人数来确定）

（2）申请人身份证复印件若干份；

（3）被申请人工商注册信息若干份；

（4）劳动合同及相关证据信息；

开庭：

（1）劳动者需要申请劳动仲裁，将这些材料递交到劳动合同履行里的仲裁委员会，材料齐全的政策委员会会出具收件回执。

（2）接下来就等待通知开庭的时间了，

（3）在开庭之前，了解和总结裁判文书网上相关的类似案例，梳理仲裁请求、事实、理由以及法律依据部分。

（4）看庭审直播网 找几个劳动仲裁的诉讼案件，看一下律师怎么陈述案情，怎么列举事实和理由，怎么对方进行辩解论证，免得到时候慌张。

申请强制执行

（1）脸皮薄的或者说话算数的公司未在你起诉之前主动与你沟通，或者在仲裁之前来进行调解，如果能够协商或者调解好就不存在后面的问题了。

（2）仲裁结果下来，如果仲裁委支持了你的仲裁请求，但是公司不积极履行仲裁内容，这个时候就需要申请强制执行了。

（3）申请强制执行，需要提交强制执行申请书，原告的身份信息，如果有律师的话就让律师办理，如果没有律师的话还是需要自己书写，被告人的工商企业信息，生效证明。

（4）在仲裁委员会所在地的法院去申请强制执行立案。