高考后想打暑假工，别被坑了！（高考生打暑假工注意事项）

一些考生高考结束后会想要去打暑假工但可能面临招聘欺诈劳动合同不明确工资福利待遇不合理工作环境不佳等问题那么面对这些问题怎么保障自己权益呢？

法官说法

Q

暑假打工需不需要签订相关劳动合同?

暑假工虽可以不与用人单位签订劳动合同，但是可以签订劳务合同。暑期打工的同学应树立维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳务合同。如若用人单位不愿签订劳务合同，同学们也不要担心，暑假工的合法权益仍然受法律保护，同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。

要注意的是，这种情况下一定要保存好工作聊天记录和给付报酬记录等，用人单位不支付报酬的，同学们可以向法院提起民事诉讼依法维权。

Q

打了几天工后发现自己无法承受工作强度，这几天工资能否拿到，对方不给该怎么办?

如果是非全日制的打工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”有些同学和用人单位签订了劳务合同，明确约定：“未干满10天，没有工资。”同学们需注意，这种明显不公平的条款不合法，即便双方通过签订协议书面约定了，也不具备效力。

因此，用人单位应向打工的学生支付工资报酬，如果对方不支付报酬，打工者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。

高考生涉世未深

打暑假工时需谨慎

选择正规雇主

签订正式合同

并保护好自己的个人信息

确保劳动权益不受侵害

同时警惕诈骗信息

遇问题及时求助

度过一个安全、充实的暑假