个人交社保和单位交哪种划算？（个人缴社保和单位缴社保，哪个更划算？）

个人缴社保和单位缴社保，哪个更划算？

个人交社保和单位交社保，哪种划算？

从缴费费用和享受的社保待遇来说肯定是单位缴纳社保划算。

下面为您详细分析。

1.个人缴纳社保是以灵活就业的方式来缴纳的，只缴纳养老和医疗两险。

养老是按20%比例缴纳，其中12%划入社会统筹，8%计入个人账户。

医疗是按10%比例缴纳的。

2.单位缴纳社保缴纳的是五险，由单位和个人各承担一定的比例来缴纳。

养老保险个人承担8%，计入个人账户，公司承担16%计入社会统筹。

医疗保险和生育保险合并，公司承担9.5%，个人承担2%。

失业保险公司承担0.7%.个人承担0.3%。

工伤保险按照发生工伤的等级，缴费费率是不一样的，公司承担费用，个人不缴纳。

综上，通过缴费比例来说，同样的社平工资5000元的话，按60%基数缴纳，以灵活就业方式缴纳的社保，养老保险要承担600元，其中只有240元计入个人账户。医疗保险要承担300元。每月要支付900元。

公司缴纳社保的话，同样是最低缴费基数，个人需承担养老保险240元，医疗保险费用 60元。失业保险9元，总共缴费309元。

按同样的基数来缴费，通过单位缴纳社保要比通过个人缴纳社保少交600元。从缴纳费用来说，还是通过单位缴纳划算。

不管是个人缴纳社保还是单位缴纳社保，都是职工社保。

1.缴纳养老保险，养老金的计算是一样的。所以如果都是按照同样的基数，缴纳同样的年限，社平工资也一样的情况下，那养老金也是一样的。

2.医疗保险，都同样有个人医保账户，每月有医保金注入。去定点机构买药和医保报销待遇的享受。

3.通过单位缴纳社保的，还可以享受失业金，符合条件的就可申请，失业保险缴费满一年，非本人自愿离职，有求职意向的就可享受失业金待遇。

还可享受生育津贴待遇，女职工生育的，可以享受五个多月的生育津贴。

发生工伤的享受工伤待遇。

这三项待遇是个人通过灵活就业方式缴纳社保享受不了的。因为灵活就业社保只缴纳养老和医疗两险。

如果你说可以挂靠公司来缴费，那除非是有特殊需求的时候，不建议挂靠公司缴纳社保，因为缴费费用高不说，还有风险。

从社保缴费费用和享受的社保待遇来说，还是通过单位缴纳社保更划算一些。因为公司承担大部分的缴费费用，个人承担小部分，并且还可以享受五项保险的待遇。

两种方式参加社会保险的区别及哪一种更划算

我们国家参加社会保险有两种方式，一种是用人单位缴纳，一种是个人缴纳。两者有什么区别，哪一种更划算呢？让暖心人社带大家分析一下：

我们国家的社会保险实际上有很多种。比如说基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。曾经还有过生育保险，2019年12月底并入了基本医疗保险。

实际上，基本养老保险又包括城乡居民养老保险和职工基本养老保险；基本医疗保险又包括城乡居民医疗保险和职工基本医疗保险。

我们对比的是职工五项保险。

第一，企业保险保障更全。按照社会保险法的规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户等群体个人缴费的话，只能参加基本养老和基本医疗保险。企业保险可以缴纳的工伤、生育和失业，在特定情况下是非常重要的。尤其是在生孩子的时候，有一份生育保险待遇，能够非常安安稳稳的保障休完产假。

不是说生育保险已经并入医疗保险了吗？其实，一些地区灵活就业人员缴纳的基本医疗保险并不包含生育保险缴费部分。像青岛市的灵活就业人员基本医疗保险，只包含生育医疗费报销，不包含生育津贴的待遇。

第二，灵活就业人员更灵活。其实很多人提到了由于新型冠状病毒肺炎疫情，收入降低，缴纳社会保险负担重。实际上，当我们收入困难的时候完全可以停缴社会保险，因为灵活就业人员没有强制缴费的规定。他们只要在退休年龄前养老保险累计缴费满15年，就可以办理退休手续。当然养老保险还是多缴多得的，收入很低甚至没有收入自然就不要追求多缴多得了。

另外，国家还规定灵活就业人员可以自由选择缴纳基本养老和医疗保险，缴费基数也可以自己选，从60%~300%之间根据自己的收入水平来确定。一些收入水平不高的参保人员往往选择最低基数只缴养老保险，医疗保险选择城乡居民医疗保险，这实际上也是允许的。

第三，缴费负担要区分。按照《社会保险法》的规定，企业职工必须参加社会保险，相应的社会保险费由企业和职工本人共同承担。比如职工基本养老保险，职工本人需要承担个人缴费基数的8%，用人单位需要承担企业缴费基数的16%，合计24%。

灵活就业人员参加养老保险，需要自己承担全部的养老保险费，总体缴费比例一般是20%。比企业缴纳的总体比例低4个百分点。可是企业职工只需要承担8%的比例，所以这一部分要区别好。

相同缴费基数下，如果是在企业正常用工，由企业承担企业部分的话，自然是企业职工参保更省钱更划算；可如果是自己承担企业部分，当然是灵活就业人员参保更划算。

第四，参保缴费有补贴。如果是就业困难人员，企业招用可以申请就业困难人员社保补贴，企业负担部分会有国家补贴，感觉没有劳动者本人什么事。

如果是灵活就业人员，就业困难人员也可以享受灵活就业人员社保补贴，最高可以补贴个人负担部分的66%，一些地区只有50%。

第五，有一个特例要搞清。全国女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，普通企业女职工的退休年龄只有50周岁，至于退休年龄上的衔接各地还是不同的，所以一般要搞清楚当地的政策，不要因为参加灵活就业，晚退休5年。

说实话，看看上面五个方面的比较，我也叫不准哪种参保方式更划算了？可以说根据自己不同的情况、不同的需求吧。多数情况下还是为企业打工更划算。如果是自己掏全部社会保险费，那么还是灵活就业更省钱。