给企休人员增加按退休年限调整养老金，能缓解“早参加工作不如晚参加工作”的差距吗？（退休金政策存在公平问题需改革）

退休金政策存在公平问题需改革

退休金政策从开始设计就存在着很多问题，没有从长远的眼光看待社会的发展，更没有从公平公正和照顾弱势群体的角度去考虑问题。问题之一：政策的设计者和决策者都是高收入人群，他们设计政策的时候，自觉不自觉地把政策设计成有利于他们自己的政策（这是改革开放以来一些地方部门和国有企业经营者的通病），造成现在同工龄同时退休人员的退休金差别悬殊。问题二：退休金的增长没有考虑通胀和在职职工平均工资增长的因素（实际上是货币贬值的因素），使本来步入小康生活的一些退休人员随着时间的推移逐渐变成了困难户；原来就比较困难的退休人员现在便是雪上加霜。问题三：退休金政策的设计就没有体现均富的原则，退休金增长政策还有一点点这个意思，但这还不够。问题四：现在退休时退休金的多少跟退休人员所在城市职工的平均工资挂钩的算法，造成了晚退休比早退休人员的退休金有大幅度的提高。问题五：养老金制度实施以来，经历了二三十年的时间，这期间发现了不少的问题，但是这种制度一直没有什么变化。以上这些问题拉大了老年社会的差距，形成了新的社会不公平现象，希望社会关注一个问题，使这样的问题早日得到解决。