国企与私企，工资9500与15000，选哪个好？（国企与私企工资待遇差异大，技术经验在国企更有保障）

观点一

国企与私企工资待遇差异大，技术经验在国企更有保障

根据你提供的数据，所指国企工资与私企工资差别不大，国企的工资是扣除公积金，扣除医疗保险等税后工资，只公积金一项就高达3000元，再加上其他项基本就是15000了。国企重视技术职称和科研开发，工资比私企有保证，退休时待遇比30年还能正常经营，没有破产的私企要高，此时拥有技术经验和水准的你已十分宝贵。而在私企，企业不论大小就是唯利是图，科研开发受限较多，职称资格在老板眼里就是个屁，钱、美女和酒桌上能解决的问题，老板根本没有兴趣走技术通道。有这么一天，你岁数大了，技术有限，体力又不行，老板就会让你走人，他花钱再雇，市场上有的是比你强的人。再谈私企待遇，你很快发现很多私企年轻人多，为什么呢？一个是私企不稳定，老板知识学历有限，破产的多，新办私企员工岁数就小；一个是私企老板拿走绝大部分利润，不论私企规模大小，私企有股东和老板，这个消费集团不会让别人拿很高的工资，如果你技术和能力已经可以涨薪了，老板会找机会开了你，此时中年的你或选择离开，或放弃要求加薪——这是意义上的年轻人。因此，大家不要误解私企就是什么青年人的天下，私企比国企有发展。总之，我们主张年轻时多学习技术。只有到国企才能充分发展自己，很多国企会经常承担国家、国际的尖端、大型科研项目，想想自己技术水平和经验提高了，还在乎私企那点吃了这顿，下顿还不知去哪吃的一点点老板的残羹吗？还在乎什么什么奖金吗——即使国家不给发，也没什么抱怨的，东西和些人有价，而技术无价呀！因为不用十几年，有着丰富经验和高水准技术的大家走出国企大门，就可以荡平这个世界，稳定的国企工资，再加上私企老板奉上的钞票、私物，彼时的这个世界上的太阳和月亮不要太热太美丽了，恐怕你受不了。最后，强调的是私企老板素质不一，诚信是很大的问题。承诺的工资永远不是私企给你到手的工资，15000元可能是别人嘴里的一块肉，你只有仰头流口水的现实，届时你就更惨了。

选择国企还是私企：从收入、福利到工作时间等方面对比，这个标题是准确的选择。

这要看具体的单位和公司吧！

我看大家几乎清一色的选择国企。如果从到手的收入我选择私企。

福利待遇

你可能会说国企福利待遇好，如果你拿到手9500,你的住房公积金每月总额大概3000左右，五险私人、公家的我也按3000算，个税就不说了，国企15500。私企15000，住房公积金按照最低0.05算，个人、企业总额1500,五险按公、私总额1000吧，(当然15000的基数不可能只有1000）私企17500，私企胜。当然如果要是石油、烟草公司这样的单位，往往他们的年终奖、效益奖等加在一起有时要比工资高，但私企也有，华为、阿里这样一年发18月以上薪水的公司，上天新闻好像淘宝发了36月。

工作时间

国企一般都是7.5～8小时，私企996的普遍，但说实话国企双休的还是少，但每年假期要比私企多，国企胜。

晋升机制

国企大多还要看关系和资历，如果要是有关系大概就不会有这个问题了，私企主要还是讲究个人能力，这局平。

企业风险

国企也有改制破产的，私企普通员工能拿到15000我想规模也不会太小吧。

所以，还是要看具体企业，我认为这个问题应该这样问“中国烟草和阿里巴巴你会选择哪家公司”？不好意思我只是胡说，多包涵。

"国企与私企薪酬待遇对比及其他因素的综合分析"

这要看具体的单位和公司吧！

我看大家几乎清一色的选择国企。如果从到手的收入我选择私企。

福利待遇

你可能会说国企福利待遇好，如果你拿到手9500,你的住房公积金每月总额大概3000左右，五险私人、公家的我也按3000算，个税就不说了，国企15500。私企15000，住房公积金按照最低0.05算，个人、企业总额1500,五险按公、私总额1000吧，(当然15000的基数不可能只有1000）私企17500，私企胜。当然如果要是石油、烟草公司这样的单位，往往他们的年终奖、效益奖等加在一起有时要比工资高，但私企也有，华为、阿里这样一年发18月以上薪水的公司，上天新闻好像淘宝发了36月。

工作时间

国企一般都是7.5～8小时，私企996的普遍，但说实话国企双休的还是少，但每年假期要比私企多，国企胜。

晋升机制

国企大多还要看关系和资历，如果要是有关系大概就不会有这个问题了，私企主要还是讲究个人能力，这局平。

企业风险

国企也有改制破产的，私企普通员工能拿到15000我想规模也不会太小吧。

所以，还是要看具体企业，我认为这个问题应该这样问“中国烟草和阿里巴巴你会选择哪家公司”？不好意思我只是胡说，多包涵。