十年过渡期结束后，退休中人基本养老金计发会有些什么变化吗？（十年过渡期结束后，中人养老金将有五大变化）

十年过渡期结束后，中人养老金将有五大变化

十年过渡期结束后，中人养老金最少也要有五大变化。

我就是一个将要在10年过渡期结束之后的2029年退休的教师，根据养老保险中有关中人的规定，可以发现，10年过渡期一旦结束，中人的基本养老金就会发生很大的变化。

也就是说，只有在10年过渡期之内退休的而且养老金之中有过渡性养老金的人才是真真正正的中人。或者说，到2024年9月30日之后，再也没有新退休的人能领取到过渡性养老金，从而没有真正意义上的可以领基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金养老金四块养老金的中人了。

那时候的中人（其实，不应该再叫中人了，而应该是不中不新的新人）的养老金完全按照新人养老金的计算办法计算养老金。也就是讲，此时此刻的养老金之中没有过渡性养老金了。

到时候，就不会不像现在这样退休了好久好久也不见或者是很难全额兑现养老金这么麻烦了，因为过渡性养老金不用算了，直接乘以缴费年限（当然要包括视同缴费年限的），也没有什么让人搞不明白弄不清楚的所谓的过渡系数和平均指数了，一般人基本上都可以根据计算公式计算出自己的养老金来。当然了，到了那个时候的养老金，也就会这边退休那边就全额发放了。

一方面是因为缴费时间长了，另一方面，计发月数减少了，同时，社平工资也高了，而且投资运营的收益也在不断增加，这些都足以让养老金很高很高。

就从个别网友爆料出来的养老金计算明细表来看，明显可以看出来，新办法得到的养老金普遍高于老办法的养老金。如下面两幅图可以一探究竟。

新办法得到的养老金是7781.41元，而老办法是5969.02元。

这个人的新办法养老金是7418.1元，老办法是6182.1元。这二人仅仅只是养老保险改革4年之后的2018年退休的，其养老金就是这样的不同。那我们可以想像一下，10年过渡期结束之后，会是什么样子呢？可想而知了。

为什么这样说呢？主要原因还是要看这部分中人有很长很长时间的视同缴费年限，要知道视同缴费年限里是不需要缴费而却依然视作缴费，在计算养老金时，一点折扣也没有打的，比起新人来，这部分中人当然划算了。我就是一个有24年没有缴费而依然要在计算养老金时算作缴费时间的。如果这些年来一直在缴费，那就不一样了。

十年过渡期结束后，退休中人基本养老金计发存在巨大差距

十年过渡期结束后，退休中人基本养老金计发会有些什么变化吗？

2024年就结束了机关事业单位中人养老金十年过渡期。大家都知道，由于90年代企业养老金制度改革，改革后的参保人员必须每年缴纳养老保险费用，一部分由单位缴纳，一部分由个人缴费。而且企业职工退休待遇由过去的退休工资改为退休养老金，并且由缴费年限长短缴费指数高低来计算养老金。那么机关事业单位2014年9月前退休的人员。20年间仍然采用退前工资加各类津补贴按比例计算的方法发放退休工资。二十年来改革开放让机关事业单位职工工资出现了十几倍的上涨，所以事业老人退休工资，比企业中人同类人员同时退休，以视同年限、视同指数、加上实缴年限实缴指数，用企业养老金公式计算的养老金，多出了2倍之差距，特别是下岗职工差距更大。2014年10月，机关事业单位养老金也实行了与企业的养老金并轨改革，开始实行了缴费制度和养老金发放实行企业类似的公式计算。如果完全照搬企业公式和计算规则，势必会造成与企退中人一样的养老金计算结果，造成事业中人与事业老人巨大的养老金差距。怎么办？针对事业中人迟企业20年改革的现实，视同年限多20年特点，只有把视同指数进行提高，企业视同指数大部分地区统一规定为1，把它确定高于1，并把过渡性养老金中指数由平均指数改为视同指数，就能提高过渡性养老金了。为了适应老人职级高，退休金高的现实，制定了以职级定视同指数的方法，这样不能不说相对企业是一大进步，如：同为高级职称事业视同指数在企业同类人基础上可提高一倍。加上视同年限多企业20年，故过渡性养老金是企业同类人员5～10倍，由于视同指数的提高平均指数也随之提高，使基础养老金也有了提高。尽管这样使事业中人养老金相对企业中有了提高。但是由于实缴年限很少，即使实缴指数再高，个人账户金额不够多，个人帐户养老金也不多，养老金总额与老人退休金相比还是存在一定差距。2015年3日27日国务院以国办发〔2015〕18号发文，即国务院办公厅关于印发《机关事业单位职业年金办法》的通知下达后，事业中人养老金又多了一项年金帐户养老金，其缴费金额相当于多一个个人帐户资金，是由政府出资财政拨款的，并且多半个个人帐户的资金由个人承担，一并进入年金帐户，与个人账户养老金同样的计算方法，在养老金中一并计发。这样一来，这种事业中人养老金计算方法统称为事业中人养老金计算新办法。事业中人新办法计算结果，不仅解决了因同企业计算办法相同使养老金太低的问题，而且使大部分事业中人养老金超过了同工龄同级别事业老人退休金。这又怎么办？因此又制定了十年过渡期，新办法老办法都算，以老办法计算额为基础加上新老办法差额，按退休年份制定增发比例的方法，增加发放。即人们说的补差，实行二次发放。这样一来，十年过渡期内退休人员相邻两年退休差距就变小了。即相邻两年退休只有新老办法差额10%的差距，比如说相邻两年退休，新办法计算与老办法计算，新办法多老办法计算出现2000元的差距，因用差距10%增发那么养老金差距变成了200元，这样逐年过渡，过渡期完了后与沒有过渡之前不就又形成了2000元差距吗？这没关系，只要慢慢过渡让人好接受就行了。其实这只是一个比喻，由于社平的增长十年前后的计算值会超过这个差距，又因退休早的每年虽有养老金调整冲抵，但调整额度赶不上社平增长加上新老办法本身差距。因此其退休时年相差大的，后者养老金肯定还会多很多。2024年后取消了过渡增发，完全用新办法计算养老金，虽然相邻两年退休养老金始终相差不大，但退休年限相差长的差别就大了。