30岁以后工作不太顺利，是创业好还是换工作好（从短期到长远，职场下坡是大势所趋，创业或是最好的选择。）

从短期到长远，职场下坡是大势所趋，创业或是最好的选择。

短期来看当然是换工作好，省心。

长远来看，创业似乎是无奈也必然的选择。

27岁到32岁基本是职场的黄金年龄，一过这个年龄就开始走下坡路了。

确实，创业风险大，成功率低，但继续打工问题也会越来越严重。

除非你找到一个未来50年左右不会到的公司。

而且这个公司不会裁员，或者说，就算裁员也轮不到咱。

否则，还会面临35岁之后找工作，40岁之后找工作，45岁之后找工作......

越来越难，直到最后完全找不到。

试想，现在你去招聘，会招个50多岁的大叔过来么。

一般都不会。

30以后的职场将越来越不好混（体制内除外）。

三四十岁的创业，最好不要单打独斗，找几个志同道合的伙伴才是王道。

至少在摸索的路上可以相互助力。

有人说，合作创业，关系不好搞。

如果真的这么觉得，那还是不要创业了，几个朋友之间的关系都搞不定，以后的沟沟坎坎怎么走。

还有人说，合作创业，以后分配会有问题。

老天，想的是不是太远了，火烧眉毛，先救救眼前，这些分配的事，等你们有机会为分配产生纠纷时再想也不迟。

试着找几个志同道合的伙伴，看看能不能一起创业。

说了这么多，其实也不过是一些常规的考虑方案。

具体怎么处理，还要看自己的实际情况。

例如：一直专注于某方面专业技能，基本没朋友，自己也没有创业激情，那就不要创业，坚持在自己的行业里专研下去，可能也未必不是一条出路。

再如：有几个朋友，但是没有一个能扛旗的，那也不太适合创业，那就不如继续找工作，寻找适合创业的伙伴。

一句话，根据自己的实际情况考虑，没有人比自己了解自己。

30岁职场人如何评估现状选择转行或创业

作为一个30岁的职场宅男，可能我的体会更深！也更有发言权！

30岁其实是一个比较有话题性的岁数，30岁象征着我们开始成熟，30岁意味着一个个体要开始进入到婚姻阶段，成立自己的家庭，拥有自己的事业，开始承担越来越多的家庭责任和社会责任。对于如何选择，我在这里给大家一些参考建议。

一、职业现状评估

从经验来看，30岁职场人想要创业或转行，需要先给自己做个评估。先评估一下自己属于以下哪种情况：

情况1、感觉工作像打杂却又走不了；工作绩效不达标，充满怨念；频繁换工作达不到期待。

情况2、出现职业上升瓶颈；对工作有倦怠感，每天混日子；总想跳槽和调整，但一直没有有效行动。

情况3、不知道自己适合做什么，没有方向；面临不同的机会不知道要怎么发展；虽然没有生活压力的困扰，但是可以为自己的目标做长期储备；现有职业已将至顶点，想要换个赛道让自己的人生更有意义感。

如果三种情况的满分是10分，非常符合，0分是非常不符合，你给这三种情况分别打几分？哪个情况的分数最高最符合自己的现状呢？

如果你是情况1，说明你现在面临的主要是职业适应问题。这种问题常见于工作不到一年的职场人士、尚未脱离生存期的职场人士、进入新领域不到一年的职场人士。这种情况下选择转行可能就不是最好的应对方式，你应该做的是分析个人和职场的互动情况，明确自己问题的核心，有针对性的进行调整。

如果你是情况2，说明你现在面临的主要是职业发展问题。这种情况常见于在某一个岗位长时间难以突破的职场人士，工作3年之后尤为明显。这时候选择转行可能也不是最好的应对方式，你应该为自己的职业发展进行梳理和行动，从兴趣、能力、价值观三个维度激活你的内在动力，同时获得更多资源。

如果你是情况3，说明你现在面临的主要问题是转型问题。这种情况常见于基层骨干、中层及原职位已经平稳的人，或者高管及那些需要寻找事业（意义感）的人。如果是这种情况，我们可能才需要将关注点放在创业过或者转行上。

二、一个公式两个工具助力转型

1、一个公式：

职业=行业（领域）+组织（组织形式）+职能（干什么的）

我们的每个职业都是有三个要素决定的，缺一不可。

行业主要是要看这个职业所在的领域是热门还是冷门，是曙光期、朝阳期、成熟期还是夕阳期。

组织主要是要看这个职业所在的组织属性，是国企、民企、外企、事业单位、政府部门是大公司还是小公司，是成熟的上市公司还是初创公司。

职能主要是看这个工作是做什么的，比如常见的销售、市场、研发、生产、客服、财务、人力、行政等等。

我们说的转行创业可能专指转行业，而广义的转行可能是指这三个元素同时改变一个或多个。当然，换的元素越多，差别越大，风险越高。自己要对转行或创业进行有效的风险评估，看自己的现状是否可以应对这种风险。

选行业取决于你的专业或知识，选组织取决于你的合作方式，选职能取决于你的优势和资源。

2、两个工具：三点一线、生涯四看

（1）三点一线。

这是一个定位的战略工具。“三点”是指目标、价值、优势。首先你要看清局势，知道有什么，这个常对应的是自己的兴趣领域；其次不忘初心，知道自己要什么，这个常对应的是自己的价值观，哪些是自己在一份工作上最看重的点；最后优势切入，知道字自己凭什么，自己达成目标需要的资源和优势有哪些。

（2）生涯四看。

这是一个人面临转型问题时最有效的工具，“四看”是指向上看、向内看、向左右看、向外看。向上看是指在企业内向上晋升，关注的是成就感，你能拥有更大的格局；向内看是指成为更专业的人才，关注的是职业造诣，你可以拥有更高的智慧，成为专家；向左右看是指向其他职能转换，关注的是更适合自己的领域和方向，可能与现在从事的工作有一定的联系和交叉，能获得新鲜感；向外看是寻求职业外发展，追求新鲜感，能获得生活工作的平衡。

无论是三点一线还是生涯四看，都可以让你重新看到可能，顺应初心，管理资源，最终通过努力实现你的转型目标。