国家规定60岁退休，但一般招工超过50就不要了，难道说50-60岁的人不用吃饭了？（中年劳动力就业困难，面临被职场抛弃的困境）

中年劳动力就业困难，面临被职场抛弃的困境

这个问题太现实了，规定的是60岁退休，但实际上到了50岁找工作就非常不容易了。

我小叔家孩子上初中的时候家里经济比较紧张，因为我们在农村生活，所以40岁的时候他就去昆山打工供孩子上学，大字不识几个，去了就在塑料制造厂做保安，40岁去的时候人也精神，腰板很直，也有力气，厂里偶尔有个出力气的急岔活的时候他总是抢在人先，很快就能帮着干完了，干了10年保安，连社保什么都没有，周六日休息的也不规律，有时候有休息，有时候没有。

第5年的时候就做了保安头儿，但是随着年龄的增大，发现头发也慢慢花白，看着也有些弯腰驼背了，干活的时候根本大不如从前，厂里新来的保安年轻人干活比他手脚还麻利，反应也快，加上很多文凭不高的人都去厂里应聘工作，慢慢的年老的一批人开始不中用了，单位就找人辞退这些年老的保安。

我小叔虽然没读过多少书，但脑子挺豁亮的，看着跟他年纪差不多大的人都开始被辞退，他买了几条烟去找厂长，说了些煽情的话，说自己没文凭出去也找不到别的工作，家里还有几个孩子在上学，家里还有老母亲要赡养，整个家庭都需要他养活，说的都是实话；然后自愿放弃了自己保安主管的这个职位，说现在年轻人也多，应该给一些表现机会，他们这些老年人按照年轻人的思想做一些基础工作就行了。

结果说了一番话后，居然把厂长说动了，没有开除他，只把他的主管位置让给了别人，工资减了，让他平时按时值班就行，别出大的差错。

你看，人老了就是不中用了，这么基层的工作你年纪大了，领导都不愿意要你了，明明知道你50岁以上还需要正常吃喝拉撒，但就是想辞退你，因为提供的劳动价值不足了，加上现在劳动力太多了，年轻人很多都是未就业的，所以一个岗位可能很多人在等着了，导致这个岗位的人还没有老去，就有新人要进入代替了，所以凭力气吃饭的人在年轻人年前就不占优势了，因为年老力迈这是自然规律。

但也不是所有的人到了50岁都没有单位要，一些大企业管理层的人到了50岁还是很吃香的，因为他们是靠专业能力吃饭的，年龄大经手的案例，遇见的场面更大，处理事情的方案比较全面，管理人才的手段比较灵活，是市面上比较吃香的一类人群。

而至于单位招聘要在50岁设限，也是有一定的合理性的，比如有一些高危行业，年纪大了就显得笨重，发生危险的概率比较高，所以越年轻越好，再比如一些苦力行业，年纪大了力气不足，干活慢，单位也不愿意要，其实就是各种嫌弃了。

每个人都会到达50岁，为了自己在50的年龄到来时不被职场抛弃，就只有现在多吃学习的苦，让自己有一些硬本领，才不会在50岁时处于被动场面，比如学一门技术学到精湛，或者多学一些管理方面的东西都是非常实用的；改变职场招人的条件很难，但是改变自己全由自己说了算，如果吃不了学习的苦，将来老了就得吃生活的苦。

职场危机：年过50，如何保证生活不受影响？

首先纠正一点，国家规定的法定退休年龄一般来说：男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

也就说如果是女性，基本上50-60岁这个阶段是可以靠自己社保生存的。但是如果是男性的话，就会面临一个残酷的事实：别说是50岁，有很多吃“青春饭”的职位可能超过30岁就会比较难找工作了。

相信在厂里面从事流水线工作的人都会有这种感觉，年轻的时候无论是精力还是体力都是十分的充足。但是到了中年之后，就会有一个明显的退化。自己的动作不像从前那么麻利了，也不能保持足够的专注力。

而反之新进来的年轻人效率就会高得多，企业毕竟都是追逐利益的。如果一个员工不能为企业创造更大的利润，那么辞退或者不招进来就是他们的必然选择。

所以，对于一些“纯体力活”、“操作简单”、“容易被替代”的岗位，往往对员工的年龄就会有一个明显的限制。

而如果是一些要求较高的管理型岗位，年龄则反而会是一个“加分项”。因为这意味着他们拥有年轻人身上所没有的管理经验、技术和能力水平，人脉资源等等，这些人的加入就会让企业产生一种非常宝贵的“杠杠效应”，带来更多的收益。

就像我之前所在的华为，有不少猎头天天都在想尽一切办法把公司的中层管理者给挖走，即使出再多的薪资他们也觉得在所不惜。

这些在管理岗位上的中年人（也就是题主所说的50-60岁的人）不仅没有因为年龄的增长而贬值，反而是变得更加有影响力。

对于他们来说，不是找不到工作，而是其他HR天天围着他们转。

其实题主的这个问题道出了如今我们常说的“职场危机”，但是其中有一点不一样的是，职场危机它是不分年龄的。

有些刚出社会的毕业生，可能毕业几年都毫无建树；有些是年过30，却仍然还是在基层岗位做着简单重复的工作内容；有些是事业有成的40岁中年人，却突然因为某个原因遇到了职场瓶颈，还有的......

所以，我们要从现在起就要为面对突然而来的职场危机做好准备，除了要做好本职工作外，在业余时间，也要加强学习，让自己变得有价值和不可替代，让别人看到我们身上的核心竞争力，这个才是保证我们年过50，甚至更高年龄的时候依然可以很好的生活下去的根本。

我们的学员中，就有一些年纪比较大的人，他们中有不少是从事基础岗位的。也许是看到了自己的未来，所以他们很清楚，要让自己除了本职工作有口饭吃之外，更关键的是还得有追求。

因此，他们几乎牺牲掉了自己的休息时间，全部用来写作。结果就是真的有挺多人靠着自己的努力，依靠这项技能实现了自己的目标。

这让他们更有底气，即使是未来离开了原来的岗位，他们也能活得很好。

记住一句话，吃饭的本领永远是掌握在自己手里的，不是靠父母，也不是靠国家和单位。自己变得更加优秀了，才是解决一切问题的关键，