一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？（国企职工为何薪资不高也不愿辞职？）

国企职工为何薪资不高也不愿辞职？

本人看到这个问题比较感兴趣，加上我目前仍然国企工作（已经到第十一个年头了），对此问题应该算比较有发言权吧。

为啥好多国企职工月薪也不高，可是，为啥他们都不辞职呢？

这里面有这么几个原因，我来细细道来。

先说工资及各项保障福利上

第一，国企一个公司的员工比较多，岗位也多，工资差异也比较大。有的岗位月薪确实只有两、三千，但是，要注意的是，这个所谓的两、三千可是最终到手的工资，实际你的工资可能是四、五千。因为国有企业各项保障是比较规范的，有五险一金，你到手两三千不假，但是，很可能单位在这之前把养老保险，医保，住房公积金，生育保险和工伤，失业保险都扣完了。

五险一金的钱一般情况下是用不上的，在某些特定情况下才能用上。而且，国企的五险一金缴费额度可不低。我每月医保卡里都有130多元入账，只要攒半年钱，即使遇上发烧、拉肚子，去医院看病，医保卡里的余额完全能够应付。我媳妇儿她单位也交五险一金，可是，额度太低，她医保卡每月只有50元入账。

光五险一金这一项，目前我国许多私企就做不到。所以，即使某些私企开到手是五、六千，但是，公司不管你的五险一金的缴费，这样一算，到手五、六千未必比那到手两、三千好。

第二，国企有些职工虽然月薪只有两、三千，但是，各种福利及隐形福利是不少的。我们单位也是国企，每个月发一卷手纸，两块肥皂，一块香皂，每半年每名职工发四张电影票（万达的）。我们公司还有食堂，中午管饭。上述是每名职工都有的待遇。

我本人在我们单位也算是一名“活跃分子”，我能得到的福利比这些还要多。我本人有时还写文章，年底某些时候写写论文，稿费是一定有的。除此之外，某些时候，公司或者部门搞活动，我都会跟着参与，跟着出力，自然也会得到些小奖品什么的。上个月就是，我帮别的班组搞安全月活动，人家为了感谢我，给了我两提纸抽。反正我们家纸抽最近半年是不用买了。

除此之外，我从工作到现在，洗发水，牙膏都很少买，家里饭盒，保温杯有好几个，这些都是我参加公司或者部门的各项活动所获得的。

可惜这几年，公司对这些方面有所缩减了，否则，凭我的能力和热心劲儿，我可能还会得到的更多。

从这点来说，私企基本是不可能的，绝对不可能有这种隐形福利，除非是及其有规模的私企才有可能。

在从工作状态和各项假期保障上来说

第一，国有企业按照国家法定来，有年假。女职工生孩子了有产假，家里有人去世了还有丧假等。而且，国有企业，个人如果真的有事，请假还是比较容易的。

不得不说，很多人在结了婚以后，家庭的负担都重了，谁家都不可能一点儿事情都没有，万一家里有事情，都需要职工请假处理。这方面国企还是比较人性化的。如果真的有事，完全可以请假。

私企由于是一个萝卜一个坑，有的岗位可能一个人请假了之后工作就没法进行了，所以，请假很困难。再者，有的私企就是老板直接管，老板不让你请假，说如果请假就开除你，你敢请假么？

还有，有的私企甚至不让女职工要孩子，说要了孩子等于失业。这种情况在国企完全不存在。

第二，国企工作状态相对还是可以的，不那么紧张，虽然有加班，但是，不至于让人喘不过气来，一般任务都能完成。

国企一般在工作状态上还是可以的，不至于那么紧张。加班归加班，一般都是少数情况。而且，国企的任务相对来讲一般比较好完成，只要不太过分，一般都能完成任务。

私企就不同了，有时真的忙了，忙得你都喘不过气来。

最后从职工的个人能力上说

不得不说，虽然在国有企业，有的职工的工资并不多，但是，让他走他肯定不愿意。因为，在国有企业，有的职工处于一种不上不下的地位，这种人失去了上进心，只能适应这种安逸的环境，你要把他打到社会上可能真的白费。

我在我们单位以前遇到过这样的职工，在我们公司干得也算平稳，但是，嫌工资不够高，于是，辞职了。可是，到了社会上才发现还是在国企呆着好，挣钱不多，不那么操心，到外面工作不但累，而且还不稳定。思来想去，最后还是想重新回来，可是我们单位已经不要他了。

还有一点儿，现在有的单位招工很注重年龄，这点私企尤其严重。人都会老的，不得不说华为开了个不好的先河，如果真的一到35岁就走人，那么，职业生涯的后半部分怎么办？不是所有人都适合创业的，很多人还得是打工者。而国企没有这种顾虑，只要你想干，可以干到退休。

国企工作的优势与稳定性

第一，你说的是国企工人吧，办公室不可能只有3000，除非没入编制。我们公司办公室里工资最低的入编人员都有4260元。

第二，就算真的月入3000，但你知道吗？国企基本都有自己的食堂，最多象征性收点钱，我们公司还直接免费。

我们公司食堂每天4荤4素，有鱼有虾，还有应季水果，全部随便吃。最关键是食材监管很严格，吃坏领导肚子是要负责的，比外卖健康多了。这一顿你在外面吃最少30块钱吧？一个天2顿，一个月22天，就是1320块。

第三，国企的五险一金缴纳比大部分私企高，我们公司最基层的入编人员一个月也有1200公积金，企业和个人各出一半，也就是说，每个月公司帮你出了600。

第四，国企年终奖水平较高。私企里大型互联网公司、大型地产公司等年终奖非常高，这个国企确实比不了。但国企一般都至少有3个月工资做年终奖，也就是15薪，比很多私企强。而且逢年过节还有小福利，一般是购物卡，几百上千不等，主要看级别。

第五，国企相对加班少，现在不加班基本不可能，但是国企对比什么996之类的私企还是强很多的，不太忙的时候朝九晚五双休是能做到的。我们公司加班计时，累计满8小时就能调休一天，还是很科学的。

第六，国企项目大，好刷资历。这一点尤其针对三四线城市以及部分二线城市。为什么呢？因为这些城市私企规模大多数比较小，论资金，论实力，论资源，都是比不过国企的。所以待在这样的私企，只能做些小项目，简历没什么含金量。而国企很容易拿到大项目，你的简历含金量就很高，即使你以后不想干了跳出来，也很容易拿到高薪。

第七，稳定。我把稳定放在第七，是因为其实这个不是特别重要。因为私企工资更高，人家就算40岁被辞退，也可能比你混到60岁挣得多。而且一般中层以上管理还不至于40岁就被辞退，包括互联网公司。

不过稳定有个很大好处，主要是针对管理层而言。什么好处呢？就是国企同等级同待遇，行政部部长不会比核心技术部门部长待遇低。所以如果爬到管理层，想开始养老生活或者做点副业，完全可以申请调动酱油部门。

也就是说，你可以放心打酱油，只要不出大问题，工资照领，也没人会说你什么。尤其国企党政部门，那才是真酱油部门，超级爽。

我们公司党支部书记是个35岁左右的女人，神龙见首不见尾，每天来打酱油，从来不管事，有些基层员工甚至都不知道她是谁。

但是人家和总经理一个级别，一年40W该拿拿，一份不会少，公司还给配车和司机。要是有心，随便再做点副业，开个小店之类的，就比你私企累死累活卖命挣得还多了。

打酱油你也不用担心被辞退，这就是稳定的好处。可是私企不一样，私企的薪资和你给公司创造的价值呈正比。酱油部门是不可能高收入的，高收入部门你敢打酱油下个月就可以走人了。

第八，国企带来的资源优势。这个主要针对有心创业的人。上面说了，国企很容易拿大项目，就很容易接触到这个城市顶层的那一批人。

虽然说如果你有一天不在其位了，很可能人走茶凉，但是至少人家认识你这个人，如果你的能力再能得到认可，并且会混圈子，那么办很多事都非常方便，也很容易得到第一手信息。

比如你的孩子上学，比如办点什么事，比如政府政策动向，比如招投标信息……这些事看起来不大，等你没资源操作起来就懂了。

所以你说，国企是拿3000混工资这么简单吗？如果你在国企只能拿3000混工资，那么相信我，你去了私企工资也不会高于6000，3000和6000反正在我看来没啥区别，都是底层。

既然只能做底层，那么稳定不是就更重要了吗？大神还可以跳来跳去，玩成职业经理人，随便圈子里拿点资源就够吃一年。

底层越到中年越怕失业，上有老下有小。那么更应该去国企了。