自由职业是以灵活就业交社保合算，还是挂靠到单位合算？（我国退休年龄和社保制度的差异与待遇）

我国退休年龄和社保制度的差异与待遇

谢邀。你好，我国现行的退休年龄是男60岁，女性55岁，灵活就业也一般单位员工一样都是。累计缴费满最低年限15年就可以享受退休待遇。事业单位、公务员、党政机关男满60岁，女满50岁可以退休，（除非你也可以挂靠这种单位，国家现在严厉打击吃空饷的人群恐怕不现实）；对于一些特种工人比如井下工人，一般都是工作特别繁重或者对身体有害的那种，退休年龄男55岁，女45岁。

所以，自己缴纳和挂靠单位缴纳在退休年龄上并没有多少差异，差异就在于单位缴纳的每个月社保卡里会有一笔钱。大多数现在是每月50-70块，这个灵活就业的缴费是没有的。

希望大家一起讨论，感谢你的关注。

灵活就业人员参保与职工参保的相同点与不同点分析及专业建议

就算是国家制定了灵活就业人员的参保政策，仍然有人觉得找所谓的“挂靠”单位缴纳社保合适，作为一名人力资源管理从业者，我将给大家分析一下灵活就业缴纳社保与职工缴纳社保的相同点与不同点，然后再根据题主的问题提供专业建议：一、灵活就业参保与职工参保相同点分析

均属职工基本养老保险：灵活就业缴纳社会保险是国家为了保障灵活就业人员、个体工商户及非全日制用工的劳动者实施的养老保险福利待遇。灵活就业人员可以自己承担并缴纳社会保险费，参加职工基本养老保险。

养老保险划入个人账户比例相同：企业职工在缴纳养老保险时分单位缴纳16%（2019年新政策），个人缴纳8%，其中个人缴纳的8%划入个人养老金基础账户，单位缴纳的16%则进入社会统筹账户。灵活就业人员缴纳社保大约在20%的比例，费用全部由参保人员承担，其中8%划入个人养老金基础账户，剩余部分进入社会统筹账户。

退休金计算方式一样：同一地区，只要是灵活就业人员和企业职工缴纳养老保险时的缴费基数相同，缴费年限相同，退休金的待遇是相同的。究其原因，是因为两种方式缴纳社保均属企业职工基本养老保险。

女工人退休年龄不同：灵活就业人员的退休年龄属于“一刀切”，男性满60岁，女性满55岁方可办理退休。企业职工法定的退休年龄是女工人身份的50岁退休，女干部身份的55岁退休，男性满60岁退休。如果题主是女性工人身份的话，企业职工缴纳养老保险的法定退休年龄是50岁。

参保时间政策不同:灵活就业人员参保相关政策是在2000年前后逐渐完善起来，而企业职工养老保险是在1993年左右完善起来。

个人缴费缴费比例及金额不同：在缴费基数相同的前提下，企业职工个人承担8%的费用，灵活就业人员缴纳20%的费用。如果题主选择挂靠单位缴纳社保的话，个人将承担24%的费用（单位承担部分需要你自己拿钱）+手续费（可能会有）。

参保项目不同：在企业职工缴纳社会保险时，五险必须同时缴纳，不可以拆分成单个项目来交。以大连为例，现在缴费基数为4081元，假设题主找挂靠单位参保的话，需要承担五险的个人缴费（大约在10.5%）部分及单位缴费（大约在26%）部分，每月需要缴纳的费用在1490元，全年在17880元。再加上一些手续费，全年在近2万元的支出左右，对于个人无疑是压力较大。而灵活就业参保可以参保医疗保险和养老保险，每月承担的费用在1020左右，全年12240元。相比较来说，经济压力更小一些。

挂靠单位不合法，风险大：灵活就业人员参保是符合国家法律规定的，而个人通过企业“挂靠”，“假冒”公司员工，缴纳社会保险，根本不符合国家法律规定。假如这些所谓的挂靠公司收了钱，并没有给你缴纳社保，而2019年养老保险政策很多地方已经不支持补缴，到时候金钱损失是小，影响你退休事宜是大。