公司想要更好的发展？

观点一

老板常对员工说 做人要有格局观-大局观。可讽刺的是往往老板自己都没有格局观。成天给员工画大饼。

听过一句名言-企业给我工资50万，我与企业共存亡。，企业给我工资10万，企业就是我的家。企业给我工资1万，老板都是对的。企业给我工资5000，凑付干吧，企业工资给我3000，老板就是一傻子，随时准备离开。

综合来看一个企业想要良好发现主要取决于老板给员工的薪水，只有你舍得给你才会成为员工眼里的唯一。公司自然而然的就会有个良好发展

观点二

没有好不好的管理方式，只有是否能为公司带来发展。

第1种领导典型的是种集权式领导，像我国的古代皇帝秦始皇一样，强大的中央集权，所有的事都他由他决策，也就说由他说了算。他做的所有的决策，要求所有的员工必须规规矩矩，不折不扣，不走变通，不变样的去完成。如果这个领导非常的有能力，有胆识，像秦始皇那种强权式领导，典型的减少了协商沟通，协调的成本，员工只执行就行不行，他必定能够带领公司快速的发展壮大。但是如果他的决策有大的失误，可能带领公司直接一去不复返。

第2种是典型的用制度来制约人，平衡型领导。通过设定激励制度，奖励有能力有赏识有非凡的人，让他们去给公司创造业绩，带来成长。他设定好的奖励制度，掌握好平衡方式，让员工一直保持积极性，保持冲劲和干劲，让他们创造业绩。这种方式好处是即使他这个董事长离开了，下一任按照他设定的制度去执行也会有较好的发展。

所以没有不好不好的领导，主要看是否为员工带来发展，为企业带来效益。