工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职？（为什么人们在工作上选择不同的道路？）

为什么人们在工作上选择不同的道路？

这是因为，每个人对工作意义的定义不同，以及适应变化的能力不同。

既然只是为了一份收入，那么做生不如做熟嘛，在一个熟悉的行业、企业、岗位上，做得越久，遇到再奇葩的事也能波澜不惊，公司发展也好、被并购也好，组织架构调整也好，人员进进出出也好，只要有企业接受，自己就跟着潮起潮落。即使企业破产、倒闭、遣散，也能等到拿赔偿金的那一天。

10几年前，房价没有那么高昂时，也还没有限购房令时，我的一个朋友几乎就是每隔几年被企业遣散一次，赔偿金就可以支付一套房的首付。两三次下来，现在已经有三套房了。

有些人是为了坚守自己的价值观而定义工作意义，一旦遭到破坏，即使在你看来的再难，他们也会义无反顾的另寻他路，内心感受是第一。

与其天天上班如上坟，不如随心而动。毕竟天大地大，总有容身之处。

有些人把工作当作一份事业中的每一个阶段来定义，发展是重点。

这些人对自己有着清晰的职业规划路径。一旦在现在这份工作上无法获得他想要的东西，包括晋升通道、行企职的发展速度、更高的职位或薪酬水平，甚至股权激励等，他们也会毅然决然的离开，或提升自己等待更佳机会，或自主创业......总之，是要为理想中的事业而布局每个行动。

当然也不排除，有盲目而冲动裸辞的人，他们更在意自己心中的那份感受。

现在是个VUCA时代，未来更将延续和升华。

什么是VUCA？

你会发现，在父母那一辈，工作岗位和所需的能力是被界定得很清楚的，老师就是教书，木工就是专做木工的活儿，无非就是从低级到高级的晋升，能力只需要用到一个，所以专业技能很重要。

而现在，更多职场招聘要求中，对专业能力的要求在弱化，而更看重素质能力，用胜任力模型去衡量一个人的人岗匹配度，例如学习能力、沟通能力、解决问题能力、适应能力等等。而这些能力是不固定在某一个职位上，是跟着人去适应不同岗位和职业的。

所以未来，素质能力的多少和高低将比专业能力，更能决定你的职业成功度以及对新工作的适应能力。

除了那些纯冲动型、毫无目的裸辞的人群，通常能任性辞职的，相信也是具有一定综合素质能力傍身的人。

跳槽是否明智？聊聊一言不合就辞职的人们的心态和态度

你是否还满意现在的工作？有没有想过辞掉现在的工作呢？

毕业三年的表弟，已经换了5份工作了，这几天又在嚷着要换工作。

因为疫情的原因，他们公司的效益不怎么好，而且工资也开的比以前少了，表弟就有点坐立不安了，觉得现在的公司没有什么发展前途了，想要换个公司。

一年一度的毕业季又要到来了，社会的竞争压力也越来越大了，又赶上疫情全球蔓延，经济大环境很不景气，也就造成了工作越来越难找。

这也是个正常的现象，尤其是实业和制造业行情都不怎么好，用人单位的日子也不怎么好过，一边是精简人员，一边也采取降低工资的策略。

即使现在社会的大环境不是很理想，甚至会出现一个岗位上百人去竞争，但是，还是会出现一言不合就辞职的人，丝毫不会理会是不是真的工作难找。

那么，这些人心里都是怎么想的呢？是一时的冲动？还是内心底气很足？

下面我们就来聊聊，一言不合就辞职的人们。

一、一言不合就离职的人，都是哪个阶段的人？

在我们公司中，一言不合就离职的经常有，我们仔细想一想这类型的人，大部分都是年轻人，尤其是刚毕业工作没几年的年轻人，觉得自己学历不错，也觉得自己能力也不差，所以，在职场中受不了别人的批评，很容易一气之下就交了辞呈。

实话说，我在刚毕业没几年的时候，也曾是这样的人，自视清高，眼里没有别人，不知天高地厚，自认为自己很有能力，走到哪都可以找到工作，但经历了社会的“毒打”以后，发现自己不过如此，社会不是我家，人家没有义务去惯着我，工作是可以找到，但是好的工作却没那么容易找到。

我们在年轻的时候可以肆意地去跳槽、去浪费着青春，但是随着年龄的增长，我们会发现一言不合就跳槽的行为，其实挺可笑的，真正有能力的人不会因为感情用事而辞职的，即使跳槽他们也会提前做好规划，一切妥当了再跳槽。

二、走不出本行业的怪圈

现在几乎每家公司的效益都不怎么景气，这段时间主管总是对我们说：“现在社会上的行情不好，很多公司都没有事情可做，我们要感恩目前还有一份工作和工资。”

是的，现在行情不好，一般的业务都比较难做，这也是大家都清楚的。

但很多时候我们在有工作的时候不知道找工作的难，认为自己有能力找份比现在要好的工作，然后，从这家公司跳到那家公司，有可能跳来跳去最后发现，其实自己就是在本行业转来转去，工资待遇都差不多，到头来可以发现还不如原来的公司工作轻松。

三、正确的离职姿势

其实，跳槽也不是一件坏事，如果能正确的对待这件事，可能会让我们快速的增长知识和能力。

只是，我们不推荐盲目的跳槽，也就是说“不打无准备之仗”，我们不仅要在跳槽前做好规划和准备，在跳槽后也要有计划地去学习，增进自己的能力。

我们不仅要在每次的跳槽中提高自己的收入，而且，要在跳槽后最少学会一门技能或者自身在某个方面的能力得到很大的提高，这才是跳槽后的最大价值。

朋友小斌，工作有将近十年了，跳槽了5次，每一次跳槽工资都差不多有40%—50%的涨幅，有次工资翻倍增长。

小斌就没有盲目的去跳槽，他知道自己想要什么，跳槽也是因为在原公司没有什么可提高的地方，或者发展空间受限了，所以，在找准机会后去跳槽，而且，跳槽后总会有不同程度的提高，当自己的能力提高到一定的程度，就会有质的飞越，将走的更高更远。

30岁之后我们就过了一言不合就辞职的年纪了，考虑更多的是每次跳槽后会对家庭带来的影像，还有就是对自己以后的发展有没有影响，这时候，只有想清楚了，才可能去行动。

我们离职的原因会很多，不管是主观上的还是客观上的，但是不管是什么原因，都尽量不要意气用事，要做好准备，最好能“骑驴找马”，防止离职后因长期找不到工作而伤神。