月薪6千，是你想要的生活吗？（不同人有不同的追求，对于某些人来说，朝九晚五、双休、月薪6千可能是理想的生活；但对于作者本人来说，这样的生活并不是最终追求的目标。）

程序员们的困境：努力加班却得不到回报

想要，太想要了。

小编当程序员，工资高于这个数，但是现在程序员几乎没有朝九晚五的，都在修996的福报呢，每天都忙活到大半夜，累的跟狗似的——不，我家狗比我轻松多了，人家不用上班，还有人好吃好喝的养着呢。

这几年，职场上悄悄发生了变化，每个人的劳动合同里基本上都写着“朝九晚五”或者“朝九晚六”，但实际上呢，六点下班是不可能的，你要是六点下班，不出一个礼拜，公司的人事就会找你谈话了：

“最近项目忙，团队的小伙伴都是忙到九点十点的，就你这么早下班，不合适吧？”

你表示不接受，明明合同约定的是六点下班，怎么就变成了九点下班呢？

于是人事遗憾的告诉你：

“要么接受，要么辞职。”

于是你辞职了，还要让别人背地里讽刺你“年轻人真是吃不了苦”“九零后就是没有长性”“以后会后悔的”……

你又换了一份工作，发现跟上一家一样。

你又换了一家公司，还是没有变化。

于是你终于明白：

你一个人的反抗是没有用的，无论再怎么辩解“我的工作已经做完了”，只要别人加班，那你也得跟着加班，不管你做没做完你的工作。

最后，你找了一家公司，安顿下来，但同时，你也变了。

因为你算了一笔账：

同样的工资，我必须毫无意义地在公司坐到晚上九点，那我提升效率有什么用？还不如慢悠悠的做，自己压力还小一点，上午九点来公司，先花半小时吃个早餐，再花半小时查看邮件，再花半小时回邮件，一看时间，哎呦，快十一点了呢，午饭时间，点餐走起。

一上午啥也没干，一点压力都没有，真是好开心呢。

你当然试过，在一个有加班文化的公司里，特立独行的提升工作效率，而老板和同事给你的回应却是：

“这么早就完成份内的工作了？看来工作量还是不饱和，正好，这边有个事儿没人管呢，反正你闲着，你来做吧。”

好，做就做，可是……加钱吗？

加钱是不可能加钱的，你的工资就是那么多，并不会因为你努力、认真、效率高就给你升职加薪。

于是，你最后一点对于职场的幻想也破灭了，你进化了，变成了一只成熟的社畜：

麻木地忍受着996，没有时间提升自己，没有时间娱乐，更没有时间提升自己，时间长了，你的职场路越走越窄，而你也越来越安于现状。

你心里会隐隐有些不安，但生活太苦，工作太累，下了班，你只想休息，不想用功了。

到了35岁的时候，你发现自己这份做了十年的工作，那比你小十岁的公司新人学了几天就上手了，而且最恐怖的是什么呢，人家是后浪，是海归，是硕士，还年轻，肯加班，而你——已经是一个双目无神，被房贷车贷育儿养老等等家庭琐事缠身的大叔/大妈了。

于是，Y情肆虐的三月，你毫无疑问的被优化了。

——

楼上那些鼓吹努力奋斗，不要安于现状的奋斗鸡汤答主们呀，也请你们睁开双眼看看现实，努力，是要选对方向的，一份朝九晚五月薪六千的工作，能保证生活所需，如果善加利用时间，就可以发展副业，培养一技之长，这才是当代普通年轻人最好的出路啊。

小伙伴们，如果你现在有一份这样的工作，一定一定要珍惜。

不同人有不同的追求，对于某些人来说，朝九晚五、双休、月薪6千可能是理想的生活；但对于作者本人来说，这样的生活并不是最终追求的目标。

朝九晚五，双休，月薪6千，是你想要的生活吗？

之前的工作是早上8:30到下午17:00，双休，月薪6000+，与您说的情况有那么一点些许的差别，但是八九不离十，但是我还是离职了，这样的工作作为阶段性的过渡还行，但是不是个人最终追求的目标。

1.太安逸了，没有紧迫感，感觉温水煮青蛙，把自己的激情荡去了

以前在的公司是属于那种国企改制后的企业，公司很多人都是过着得过且过的日子，公司也是那种一直好不起来也跨不下去的状态。

所以在这样的公司呆久了，每天8:30上班，进公司后现整理下桌面，喝杯咖啡什么的，慢慢打开电脑。9点开个早会，扯扯皮。

开完会和这个领导沟通一下，那个领导汇报一下，然后差不多就10点，11点，打开工作文档，做个计划，看下重点工作开始做一下，就到12点吃饭。

下午13点开始上班，一会接个电话，一会盖个章，一会审批个文件，阅读几个报告，然后就到16点了。

16点，过问下部门内部工作完成情况，遇到的问题讨论下，然后就下班了。反正基本80%时间就这样过的，有时候一天开几个会就下班了。

很多工作，如果专心做一天就能完成的，但是这样的工作状态，有时候一周都完成不了，自己也慢慢快变成得过且过的人了。

2.虽然没有被离职和取代的危机，但是也没有晋升的机遇，上升受限

在这个公司论资排辈太严重了，而且关系户更是多，都是以前公司那些客户啊，政府关系的领导的亲戚和子女。我个人能力还算不错的，现在的岗位因为要处理的务实性工作还是比较多的，而且经验和关系也还是挺多的，所以各级领导也不会轻易换人。但是想要再进一步，没有到位的关系和贡献，比登天还难。可能会弄个啥也不会干的关系子弟在你上头看着你，领功劳，反正也不会提拔你吧。就感觉一辈子就这样，没奔头了。

3.与领导的理念分歧比较大，自己的很多设想都无法实施，很憋屈

在很多事情上，理念和处理方法都和领导的分歧比较大。比如在对下属的任用上，觉得还是要能力和态度匹配的才行，做了1,2年能力都达不到的，干脆就辞退或者给他调岗吧。但是领导觉得每个人都有优点，可能是我们没用好，而且换一个要是比这个还差怎么办？等等的各类理念的分歧，让我在开展工作时候很受限。

最终选择了离职。所以是否自己想要的生活，有时候可能和这个工作的内容和工作中的愉悦程度，成就感也有很大的关系，仅仅说薪酬和出勤制度来看的话太片面了。还是要根据个人所处的人生阶段才能确定是否是自己所想要的生活。