从领导岗位退下来，怎么解决＂人走茶凉＂的心理落差？（领导岗位的失落与成长：我经历的落差与心态调整）

领导岗位的失落与成长：我经历的落差与心态调整

我之前部门有100来号人，大部门下面还有小部门，直接跟我汇报的人就有近10个，其他90多人算是我下属的下属。

他们对我恭敬，就连一些比我年长很多的员工，跟我说话都小声细语的，客客气气。

到公司稍晚一点的话，就会看到有同事已经帮你把桌子收拾好，茶泡好了。打印文件、订机票酒店这些事根本不需要自己操心，逢年过节还有员工往家里送水果。虽然水果不值几个钱，但心里知道，这是他们对你客气的表现。

不得不说，这种感受还是挺享受的。

但去年底的时候，公司由于业务发展不太顺利，做了很多调整。首先是把我下面的一些小部门给划分走了，这个时候我只是觉得这也不算什么，部门少一点，人少10来个，事情还轻松一点。但没等上一个月，老板直接跟我约谈，请我吃饭，希望我能换一个部门来管。

可老板说的那个部门，是一个目前一个员工都没有的新项目部，说是说让我来重新组织团队，实际上就是把我从原岗位给撤了下来。

一方面我认为，公司业绩下滑不是我的管理问题，而是市场环境问题所致，为什么让我来背这个锅；另一方面，这样突然的把我换走，对公司和团队会不会带来更大的影响？

当然，老板的意思也没办法改变。第二天我就从原办公室搬到了另外一间办公室。之前的下属有些过来帮我收拾东西，有些就远远的看着，当时我心里的确有些不是滋味。

新办公室比之前的办公室面积似乎还要大一些，但我也知道，之后也没多少人会来敲门了。

新项目的筹备期间，我与题主的感受可能差不多——人走茶凉。刚开始几天，之前的下属在楼道碰到我还很恭敬，后来这种恭敬的眼神不见了，甚至有人会直接叫我老陈了。甚至连比我年龄大个10来岁的人，也叫我老陈。

又过了一段时间，有个之前下属的下属，碰到我还会叫我一起去抽烟，这搁以前可是话都不敢跟我说啊。

同时，我的新项目筹备得比较顺利，虽然下面一直没有招人，但也不妨碍我把工作有条不紊的推进。工作就是工作，我慢慢开始调整了心态，能带领千军万马，也能重逢杀敌。这是我给自己新的要求。

今年过年时，我基本没有收到多少拜年的信息，也没人上门送礼了，心里落差又回重新回来，但转念一想，也清净了，不用去回复那些没有意义的复制黏贴的拜年信息了。

年后回到公司，竟然前下属拉着我说：“老陈，跟你说，现在新来的这个头，真不行，完全比不上你……”，然后开始一顿吐槽。

我心想，你们是不是之前也这么吐槽过我啊。

然后也不知怎么的，找我吐槽的人越来越多，公司的业绩却下滑得更厉害了。我觉得势头有些不对，毕竟现在的市场环境比去年下半年有所好转了，怎么业绩不见起色了。

到今年年中时，老板在跟我过新项目阶段性进度时，突然眼睛盯着我，盯了好一会儿，也不说话。我问老板，怎么了？有什么问题吗？

老板又迟疑了一会儿，然后跟我说，“新项目推进得不错，看得出来你的工作还是一如既往的扎实。这个项目虽然关系到公司的前景，但并不是眼前最紧急的事情。你之前的部门如今遇到了困难，还需要你再去顶一顶啊。”

听完后，我心里大骂了一句，“这不是让我回去背一口更大的锅吗？”

想归想，但老板的安排也只能接受了，谁叫我仍然心系公司的发展和前景啊！当然，以我过去半年一个人蹲办公室时磨练的心态，现在什么样的锅我都扛得下。

总结过去半年的发生这些事的体会，我学会了以下几点：

1、领导岗位退下来，你失去了一些下属，但你会收获一堆朋友；

2、在领导岗位上，领导了别人，却失去了自己（时间、家人的陪伴等）；

3、如果一直站在一座高山上，失去了爬上时的乐趣，也固化了眼前的风景，也许下山是为了上另一座风景更美的山；

如何调整好心态，从领导岗位退下来后不说“人走茶凉”

从领导岗位退下来，千万不要说自己是“人走茶凉”，当你这么定性，你的心态如何能好得起来呢？

凡是做领导岗位的人，殊途同归，都会有从这个岗位上退下来的一天，因此你需要做的是调整好自己的心态。

下面，就这个问题，我说说自己的一些看法。

职场就是这样，无论你在位的时候多么能干，当你年龄大了或者企业需要培养新人时，你都有可能要退下来。

即便是马云这样的成功人士，也都有自己的“退休计划”。

所以，你千万不要觉得退下来，就是“人走茶凉”了，只是一种正常的职场规律罢了。

如果你之前就是一个很成功的领导，我想即便你退了，依然有很多员工会尊重你。

我以前公司的董事长就是这样，60岁退休以后，公司的一些饭局都会叫上他一起，甚至团队旅游都会邀请他，因为在大家的眼里，这位原董事长在任期间做了许多帮助员工解决困难的事情，退休这件事，不仅不落魄，反而得到了很多祝福！

而如果你之前在领导岗位上不作为，下属届因畏惧你当时的权威不敢有怨言，那么到了退下来的那一刻，也许真的会遭到许多背后的骂声，“人走茶凉“一点也不为过。

所以现任的领导们，你不想有“人走茶凉”的感受，就好好做好当下的管理工作，多为员工谋利益，多做为公司着想的事。

职场上的人际关系，有时候比你想象的更加复杂。

人与人之间所谓的“交情”背后，其实往往都是利益的驱使。

你是这个公司的领导，那么在位时会有一堆人围着你转，整天拍你马屁，或者送你东西，总之给你的感觉就是他是个很好的人。

然而，当你有天退下来之后，一些原来的“好人”就褪下了面具，露出了本来面目。碰到你也不再打招呼，你需要他帮忙时总会找理由拒绝你，甚至还有人会刻意给你找茬！

所以往往等到这样的时候，你才能看出哪些人是真心把你当领导、当前辈，哪些人是为了利益亲近你而已。

在我看来，这未尝不是一件好事，起码能帮助你分辨人头，知道哪些人脉可以继续维护，哪些人脉需要远离。

不做领导，并不意味着人生的失败。

我一直觉得，人活在世上，最重要的是让自己活得开心。

不做领导，生活依然可以很精彩，千万不要总沉浸在过去的风光中，你必须调节好自己的心态再出发。

退下来后，我觉得有三点建议可以供参考：

1、继续留在企业发挥余热

领导当不成了，我还想做点事怎么办？我觉得只要你想，都是有机会的。

例如不少企业的原领导，退休后在家闲不住，就继续以返聘的形式留在原企业工作，帮助年轻人成长，发挥自己的余热。

这样做，一方面自己有事干，不会闷得慌；另一方面，你的价值依然可以得到企业与员工的认可，自己的成就感能够延续。

2、回归生活，做自己喜欢的事情

不做领导后，你也可能离开了原来工作很久的公司，心情上的落差可能会有。此时你可以回归到生活中，干点自己喜欢做的事情，例如正好出去旅游散散心啊，或者去做点公益事业也不错。

一段时间调整后，我相信你的心态会好很多。

3、找心理咨询师开导

现代社会，有心理问题的人越来越多，当你对从领导岗位退下来这件事持久无法释怀进而影响你的日常生活时，我觉得可以考虑寻求专业的心理咨询师帮助。