中小学教师工资构成与工资水平及其辛劳现象（教师的工资到底有多少？）

中小学教师工资构成与工资水平及其辛劳现象

教师工资一直是大家关注的话题，目前而言，教师主要有大学，中学，小学，幼儿园等。由于类别不同，工资自然不同，那么教师工资到底有多少呢？

这里我们仅以中小学教师为例，晒晒教师的工资。主要有岗位工资，薪酬工资，教师提高10%工资，基础绩效工资，奖励绩效工资，教龄津贴等，另外年终还有13个月工资。我们地区中学高级教师实发工资5000-6000元，一级教师4000元左右，初级教师3000元左右。

教师的岗位工资是和职称挂钩的，这是教师工资之间差距较大的最主要的一个部分。中学高级职称教师的工资和一级职称教师的要相差1000元左右。职称评定一直是教师心中的痛，尤其是中小学教师，干一辈子没有评上高级职称，工资可能还不如一个后辈。

薪酬工资就是工龄工资，工龄越长，这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。教师提高10%工资是教师特殊的待遇，是教师前两项工资总和的10%。

绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效组成。原本是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴，但是现在很多学校变成了从教师基本工资中扣除30%充作绩效工资，分配原则上根据职级来分，这样普通教师甚至都拿不回原本属于自己那30%。

教龄津贴顾名思义，这部分就是你从事教学工作的长短，跟工龄不一样，工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限。十三月奖励性工资。教师一般没有年终奖一说，只有在年底时多发放一个月工资作为奖励。

教师的工资水平并不是非常的高，而且也不像大家认为的那样轻松，需要学习、教研、备课、批改、辅导等，虽然有寒暑假，但也有培训任务，各行各业都不容易，尤其是教师教书育人，希望大家能少些谩骂，多些理解。