消防部队改制后，如何招录新的消防员？（中国消防救援队新方案：招录流程公开化，薪资待遇不降低）

中国消防救援队新方案：招录流程公开化，薪资待遇不降低

想必大家都知道，现在消防员已经不再属于现役军人，而被划归到地方管理，并且改名为“中国消防救援队”，新的“火焰蓝”制服也已上线。消防员的转型，标志着中国消防事业逐步职业化，消防事业更进一步。对于这样的转变，很多人还是非常赞同。

那么，新的问题又来了，消防部队改制后，如何招录新的消防员呢？

一、招录渠道：面向社会公开招录，主要从本省市常住人口中招录。

二、招聘流程：社会宣传—报名应聘—资格审查—体检—政审—体能测试—心理测试—面试—公示—录用—入职。

三：招录条件：其一，具有中华人民共和国国籍；其二，志愿加入中国消防救援队；其三，年龄18岁以上、24岁以下；其四，具有高中以上学历；其五，身体、心理健康，道德优良，品行端正；其六，具有大学本科以上的青年，可将年龄放宽至26岁。

四、优先招录：其一，具有大专以上学历，可优先录用；其二，退伍军人可优先录用。

五、最低工作年限：一年培训期，培训合格后，正式签订入职合同，最低工作年限五年，含培训的一年。

六、备战状况：24小时驻勤备战。

七、薪资待遇：保持改制前原有待遇不降低（这话有些意思）。

八、未来发展：工作年限满12后可由政府分配工作；有文化能力的可参加每年的考学，就跟部队考军校一样，达到分数可送至消防学院深造，毕业后成为消防员指挥官。

怎么样？你有从事消防事业的打算吗？好了，今天的分享就到这里，谢谢观看。