生产型企业普工不够，用应届大学生代替，行得通吗？（工厂应聘应届大学生的问题及应对之道）

总之，招聘应届大学生来代替生产型企业的普工是一个困难的任务。大学生受过高等教育，对工作有更高的期望，普工的体力活也难以长期适应。虽然有些企业可能会通过忽悠等手段招聘到一些大学生，但长期来看，他们不会满足这样的工作环境，很有可能会迅速离职。因此，要想招聘应届大学生代替普工，企业需要提供更好的发展平台，才能留住他们。

这个问题涉及的范围比较广，生产型企业是一个大类，里面有很多行业，不同行业对用工的要求也不同，并且不同的企业，就算都是普工，技术含量也有较大差异，不能一概而论。

如果是高端生产型企业，机器设备比较昂贵，对设备的操作要求比较高，招聘普工都是大专生起步，本科生都很多。如果是低端生产型企业，普工要求没那么高，只需要初中学历即可。

根据题主提出的问题，小编猜测应该是指低端生产型企业，当生产旺季的时普工不够，想招聘大学生来补充人员缺口，这个要根据企业具体的情况来分析。

经常在网上看到一些对大学生的调侃言论，说3000元的工资招聘不到农民工，但是很容易招聘到大学生。实际情况并非如此，因为招聘的农民工是车间干活，而招聘的大学生是在办公室工作，岗位不相同，当然不可同日而语，所以不要想当然的觉得招聘大学生去做普工应该可以。

对于一般生产型企业普工不够，用应届大学生代替，小编觉得行不通，虽然现在每年有几百万大学生毕业走向社会，但是还没完全到大学生泛滥的程度。

从以上数据可以看出，就算加上大专生，大学生人数也不到全国人数的十分之一，虽然文凭没以前那么金贵，但也不至于要去做车间做普工。如果大学生真的都需要沦为车间普工，我想在这个时候很多人应该都会处于失业中。

我们经常也听说某学校安排大批大学生去企业做实习生，但这仅限于还未毕业的大学生，都是没有拿到毕业证。主要原因是学校和企业勾结，使学生被忽悠进到了企业，名义上是去实习，其实就是去做普工，并且以“实习”不满一定期限不发毕业证为要挟，逼迫这些还未毕业的学生从事普工工作。不过想招聘这些实习生进企业也不是简单的事，没有一定好处费学校也是不可能冒着被学生、家长、社会谴责的风险干这样的事情。而应届大学生就完全不一样，都是已经从大学毕业拿了毕业证的学生，不会再受到学校的约束，对工作的选择更有自由权，对工作不满意也可以立马提出离职。

如果想招聘应届毕业生进工厂做普工，难度还是很大的，毕竟都是受过高等教育，思想和理念也发生了变化，一方面觉得做普工的工作不体面，另一方面工厂工作大多都是体力活身体吃不消。

当然也有很多企业的确有应届大学生在车间工作，毕竟是少数，并且大部分都是找工作一时找不到合适的工资又迫于经济压力，不得不临时选择在工厂当普工，不过出现这样的情况，大学生都不会长久干下去，等有合适的机会，一定会跳槽选择其他的工作。

很多企业在招聘大学生担任生产管理者，都会有一个过渡期，安排在车间和普工一起工作一段时间，大学生还是能接受，毕竟生产型企业的生产管理者想管好生产，一定要先了解生产， 但是这个工作时间一般都不会太长，毕竟只需要了解一些生产工艺流程即可，不一定要对所有设备都要熟练操作。

如果一个生产型企业普工不够，想用应届大学生代替，短期内应该可以解决企业用工需求，但是长期来看应该很难实现。就算企业在招聘的时候通过忽悠等手段，招聘到一些大学生，但是工作一段时间大学生发现自己一直是做普工，实际情况与招聘的时讲的不符，肯定不会继续干下去。

综上所述，现在社会还没达到大学生泛滥的程度，想要招聘应届大学生来代替普工应该很难行得通，并且应届大学生的工作首选肯定不是普工，如果企业不能给应届大学生提供更好的发展平台，就算招聘到大学生也很难留得住。

工厂应聘应届大学生的问题及应对之道

不请自来，答主疯话h先生作为一个曾经与应届大学生一起共事过的大叔有以下几个现象：

一，应届大学生的内在现象：

1，大多工厂是以打着“管理培训生”的名义招来的应届大学生，而当大学生到岗时却发现实际工作又何招聘中说的不太一样，感觉受到了欺骗进而离职。

2，未经历过社会艰辛的应届大学生是否适应的了工厂相对枯燥，单调的生活。当工厂好不容易花几个月的时间培养了一个技术成手后，会不会又出现大学生员工的突然离职？

二，工厂对于应届大学生的外在影响

1，应届大学生会不会受到工厂老员工的排挤？因为既年轻又有学历的大学应届毕业生对于年纪相对比较大学历又没那么高的老员工绝对是威胁，老员工害怕这些新生代顶替了他们，有极大可能会对这些新员工施以极不好的影响。

这些也都是会实际出现的问题。

2，工厂能否满足应届大学生的各项期望？如职业发展期望，薪金待遇期望，社会地位期望……。如果这些期望无法满足应届毕业生的话，恐怕也很难维持大学毕业生员工的职业稳定性。

解决之道：

疯话h先生认为题主想要应届大学毕业生的目的可能就是为了一方面提高企业员工的基层学历，另一方面也是为企业提高活力。

那么可以考虑招聘一些往届大学毕业生。这样的好处：

往届毕业生同样有着学历上的优势，也能为企业带来活力。

同时因为往届毕业生有着一定的社会经验，更知道工作的不易，更不容易轻易离职工作，更具有稳定性，也更不容易受他人影响。

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