211机械毕业，一直在机床企业工作10年，目前工资6000左右（税前），还能干吗？（如何提高工资并增加收入？建议走出舒适区，合理规划并了解晋升机制，多参与竞岗评选，发展副业等方法来提升收入。）

如何提高工资并增加收入？建议走出舒适区，合理规划并了解晋升机制，多参与竞岗评选，发展副业等方法来提升收入。

干的有点不太“高效”，211毕业，工作十年，月薪税前只能达到6000左右，确实有点低了，你跟我差不多是10年左右毕业的，但是我没什么211的头衔，6000的工资水平我应该是在14年突破的。我说下我当时的感觉。

首先要说一点，现在拿多少，不一定证明什么，只能说还没达到最理想的状态。2014年的时候我差不多可以拿到这个水平，当时也属于比较低的水平了。周边很多朋友那时候可以拿到1W+的收入（主业+副业），那时候我完全没有副业的概念。

2014年准备结婚，压力瞬间感觉到了不少，其实当时心里觉得这点工资肯定是不够的了，虽然那时候手上有点存款，刚够付首付，但是想到以后的房贷、车贷等等，心里很急，那时候的想法就是现在有个月薪一万多的工作我就跳槽了。

但是没有这样的机会啊，谁也不可能说你来吧，我给你一万的工资。最后实在没办法，开始搞副业，去给别的培训机构兼当代课老师，一个月有差不多3000左右的收入，但是累成狗。是真的很累，一节课接着一节课的带。就这样持续了小半年的时间，我就自己搞了个机构。

在这个过程当中主业的工资也涨了很多，因为我本身就是给教育机构做课件，出方案，我的副业让我多了很多材料，主业的工资直接涨到了8000+（主动要求的），小公司就是这点好，提要求老板看的过去就有涨薪的机会。

（1）为何我拿了那么久的低薪？

首先，在工作之初，我没有明确的规划，并且我自己对工资都没一个清晰的认知，觉得够花，饿不死就够了，如果不是结婚的压力，我可能还是拿那么点工资。

人要懂居安思危，在安逸的时候想一些可能面对的事，规划自己工作。

其次，要从内心建立自己对工资的欲望，这里所说的欲望不是说“嘴巴说一句我想拿多少”这样的思想。而是思想结合实际可执行的一种方案。

（2）怎么样提高工资，个人想法？

先给大家说一点，我并没有什么500强企业的从业经验，所以我说的都是我真实遇到的一些普通企业的情况。

首先自己学会合适的给领导提要求，就像我那样，我不提领导估计也不会主动给我加薪，只有我提了领导才会去考虑和衡量。

我当时提的时候是主动承担了公司的培训和招聘两个事，因为我有相关的经验，要求就是给我涨到8000+，并且我不用全职。（从最开始算起，到现在在那个公司算是干了有6年左右了。）

我提要求不全职以及加薪，是因为我自己的机构也要耗费我一些时间，并且我当时没打算老板会答应这个要求。只是我话说的比较委婉，各方都有退路。

其次多参加企业的竞岗评选，也就是懂得企业的晋升机制，就像打怪升级一样，不要一直让自己在低级圈完，要通关，打终极BOSS。

当然，在所谓的500强企业，可能会比较正规，有严格的考核制度，只要你做到了，就会有机会晋升，但是方向是一样的，吃透一个企业的“晋升机制”，让自己通关。

换工作或主动跳槽，一定不要说走就走，走了也不知道自己能干嘛。起码在思想上和初步定位上给自己找好后路。

你可以在职的状态下投一下简历，利用闲暇时间去面试。这个过程不是说一定要马上获取一份工作， 而是通过这种行为去了解行情，去寻找合适的机会。

比如在你那个地方，你投了几十个简历，参加了无数个面试，别人给的待遇都是3000-4000，你如果马上离职，你觉得理智吗？

用这种“挤出来的时间”去亲自了解一下，加上自己的分析，如果你觉得一个事情你能做好，起初待遇低一点也没事，如果普遍待遇不好，可能你就要等一些机会了。

最后要说的就是“主业+副业”是很适合一般人做的事情，因为这是典型的开源，当你收入渠道多的时候，你就可以更好的去平衡你的规划和未来了。很多人把副业做成了事业，甚至通过副业赚的收入完全够自己一家的开销，这种例子很多。

工资低、发展缓慢的技术员面临职业发展选择

你这种情况，说句实话，工资一般般，干还是可以干的，但就是发展太缓慢了，而且你的生活条件肯定不宽裕，如果家里没啥欠账，或许慢慢的可以过上小康日子，但如果开销比较大的话，你这点钱根本不够用。你之所以问还能不能干，很大的一个原因就是感觉工资太低了吧。

怎么说呢，如果你技术过硬，还有奋斗的激情和志向，那么我是建议你勇敢的走出去，寻找更有发展前景的工作，因为你还有机会。但如果你并没有精通技术工作，或者你做的技术工作不全面，又或者你现在缺乏奋斗的激情和胆量，志向也已经磨灭了，有心无力，那么我建议你还是不要有异动，继续干现有的工作更稳妥。

从问题来看，你的自身优势还是很突出的，211大学毕业，机械设计及其自动化专业，又做了10年的机床企业工作，专业很对口，在我看来这都是你的资本。可是你的工资还是有点低了，税前才6000左右，扣掉五险一金啥的可能也就四千多、五千的样子，说实话你干了10年啊，这么高的学历和技能，才这个工资价位，我开始还觉得一般般，现在越来越觉得有些低了。从你的工资待遇来看，我基本可以判定你一定还是一个普通的技术员，一定没有混到管理岗位。因为很简单，如果你是领导岗位的话，你的工资不可能是6000，至少是2、3个6000。我说得对不对？我自认应该是对的。

那现在的问题就是，10年了，你干了10年的普通技术员工作，下一步到底该何去何从呢，是出去闯一闯，还是继续干着千篇一律的没有激情的工作？我认为这取决于你的勇气和眼光。如果你敢于跳出稳定的工作环境，不畏惧可能的失败和风险，做自己想做的工作，那么你就可以离开；反之，如果你已经适应了机床企业的安稳工作和生活，很担心出去了找不到好工作，也不知道自己除了机械工作外还能干什么，更没有清晰的职业规划，只是觉得前途迷茫暗淡，那么你最好不要离家，保留一份稳定的工作最重要。

还有一点，如果你的个性只适合做事，不适合跟人打交道，缺乏搞人际关系那一套，那么可能你留在企业安稳的干下去是最好的选择。或许这也是你为啥干了10年也没有太大发展的原因所在；又或者你继续坚持干下去，等你的资历熬够了，你到时候也会有升职的机会，只要你升职了，你的工资就会增加。

总之，就你的情况而言，我认为不能轻率的做决定，我建议你采用“SWOT分析法”对自己做一个全面的工作发展分析，即从个人的优势和劣势因素、外部的机会和威胁因素这四个方面进行深度的自我剖析，然后再决定是留下还是离开。你现在不能冒险，你必须做最正确的选择，这样你才无悔。或许对于你这种纯粹搞技术的人来说，耐得住寂寞和清贫才是一贯的本色吧。谁也无法替你做决定，我的回答也仅仅是供你参考而已，祝你早日确定自己的发展之路。