公司的领导，到底喜欢人才，还是喜欢奴才？（职场中才华横溢的人如何避免功高盖主抢风头？）

职场中才华横溢的人如何避免功高盖主抢风头？

人才太厉害了，就会功高盖主抢了风头？就像韩信一样最后走了陌路，职场要懂得审时度势，被利用也要懂得反利用。

有才能的人都希望可以遇到懂自己的伯乐和贵人，才华横溢却没有地方发挥，感觉世间都和自己作对，天道不公，犹如苟且。

韩信是个人才，在没有遇到刘邦之前，寄住在哥哥家里，农活不干天天研究兵法，虽然哥哥爱护韩信，但嫂子忍受不了啊，有日嘲笑韩信：“你天天研究兵法又没用武之地，农活又不干还天天要供你吃喝，就是一头牛还帮耕地做活，你何德何能啊。”

这一顿嘲笑也激起韩信要做一番事业的决心，不过谁又懂他呢？

连卖猪肉的屠夫都可以欺负他，让他钻过裤裆才放了韩信一马，这也就有了“韩信跨夫之勇”的典故，韩信被称胆小怕事之人，难成大事。

就是投奔楚霸王项羽麾下，也只是担任一名伙夫，自荐兵法建议也被打了回去。

直到遇见萧何，推荐给刘邦才得到赏识，并给予兵法大权，韩信兵法也实在了得，几乎百战百胜，打的秦军和项羽军队落花流水，被封为“兵仙”之名。

从此之后韩信高傲自满，越来越自以为是，总觉得刘邦能有今天全靠他，没有他刘邦根本打不下这片江山，更不可能统一中原。

韩信的战绩太高，又兵权在握根本不把刘邦放在眼里，这样功高过主的将领有几个好下场。

成也萧何败也萧何！

萧何是韩信的贵人，没有萧何也就没有韩信的今天，但结束韩信生命的也是萧何。

小结：通过这个简单的故事，我想说的是，拥有才华没有罪过，但做人做事要把握分寸，职场也是如此，不管领导是不是无能。能在你上面的领导，也都有自己的职场生存之道，保持激情高昂的工作，也要保持领导之间的关系分寸。

大贪官，大奴才的和珅为什么能在皇帝眼皮底下，过的如鱼得水？

和珅虽然贪，还是大贪！但他从来不做触碰底线的事情，有些钱可以收，有些钱打死也不收，收了就要办成事！

在皇帝乾隆看来这个和珅可是好奴才，让干什么就干什么，和珅干的那些勾当也都一清二楚，但也很明白如果让和珅拿出来也一定会照办。

和珅和纪晓岚之间尔虞我诈的较量，谁也办不倒谁？为什么？

这就要说皇帝乾隆的帝权之道，两个不同极端的人，用好了那是平衡朝廷的王牌啊！

小结：奴才不一定是任而听之，也要懂得揣摩领导的心思，达到自己理想利益的目的。

有些能力强的人在工作中总会给自己找定位，领导还没说几句不是，总认为是领导没事找事，埋怨领导啥都不懂还指三道四，却不知骂你的那个领导早就把这事忘在脑后了，你还在耿耿于怀！

领导喜欢奴性的人才

这么说吧，领导喜欢的是奴才型的人才。整个儿一个奴才，领导开始的时候可能喜欢，但是领导也有很多时候是需要人去干事的，这个时候这个奴才就起不到什么作用了。一次可能没事，两次也可能没事，但时间长了领导发现这个奴才确实是什么事都办不成，甚至有时候还歪曲领导的意思，把事儿办坏了，领导就会对他不满意了。如果是一个没有奴性，却又有办事能力的人,领导更是不喜欢，因为凡是没有奴性的人才，都有自己恃才傲物的性格儿。领导不喜欢的话，他敢说,领导不喜欢的事他也敢做。领导是谁呀？说白了，就是一个有权利，但是心眼儿特别小的那个人，他最不喜欢的就是你有自己的主见。并且在公共场合发表你自己的意见，搞的领导下不来台,伤了他那脆弱的自尊心。这样他就会时时处处把你排斥在外。你就成了一个局外人。那么好了，领导喜欢什么人呢，就是喜欢有奴性的人才，也就是说又能干成事儿，而且还听话的人。事实上这样的人并不多，都是后来被环境熏陶出来的。凡是有自己的主张见解和能力的人一般都不愿意什么事都无条件的听从别人的安排和指挥。但吃的亏太多了，慢慢的就把自己的棱角藏起来了，把自己的锋芒藏起来了，主动的变成了一个顺从听话的人，因为长期的边缘化和利益最小化使他明白了自己应该怎样做才能获得自己应该得到的利益。而他一旦这样做了，领导对他的态度就会有所改变，改变了态度，就会把利益倾向于他，而这种人才在得到领导倾向于他的利益之后，又会反过来感恩领导。他就更加认识到了奴性的重要性，就更加心甘情愿做一个奴性的人。一旦成了这样一种人。他就会刻意的疏远和他原来一样的那种有个性的人才,以免引起领导的猜忌和怀疑。这样反复强化，他就成了使领导满意的那种有奴性的人才啦。得到了领导给予的利益,领导有什么事找他也能放心,有什么好事肯定少不了他的。他就变成了一个原来他所不耻的人.但是他也心满意足了，好像是明白了这世界上的一个真理一样,觉得自己终于活明白了。其实也是真的活明白啦。