为什么有的人看起来就觉得不聪明，但是在实际接触后才明白这就是个大智若愚的人才啊？（一位卓越聪明的女同事的成长经历）

一位卓越聪明的女同事的成长经历

有可能是“阅尽千帆”之后的平静与淡然，

也有可能只是“部分的聪明”。

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原来别部门有个女同事，三十多了，整天疯疯张张，非常不靠谱的样子。

单看她的表情和眼神，就觉得不太聪明。

后来，部门合并，女同事被合了进来。

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刚开始，所有人都不怎么待见她，觉得她胜任工作可能都困难，领导思谋着要把她发配掉，去和部门收报纸的换岗。

刚开始的时候当然不能那么赤裸，直接就发配去收报纸，总得安排个工作，然后找出“不胜任工作的证据”来。

所以，领导就装出一幅很重用的虚伪样子，分配女同事一些重要的工作，还假惺惺地赔笑了一番，准备到时候“发配去送报纸”时更有说服力一些。

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没两个月，就在所有人等着看笑话、脑海中幻想着“收报纸”地场景时，女同事却交出了完美的试卷。

令所有人没有想到的是，那“试卷”不仅做得好、做得到位，且创意满满，且优点多多。

领导被惊掉了下巴。这种时候当然不能安排人家去收报纸了，而是应该差不多该重用了。

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女同事接下来承担了许多较难的工作。她都做得挺好，且要比部门其他人做得好。

所有人都很佩服她，觉得她就是传说中的那个“大智若愚”。

甚至有人当场把“大智若愚”说了出来，也当场换来女同事的白眼。

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但随着时日的推移，大家发现，女同事好像并不是在所有方面都很聪明。

比如在社交方面、在沟通方面、在“论尊重人的必要性”方面，她都呈现出明显的短板。

据说，女同事从小特爱学习、也只爱学习，对别的事一概不感兴趣，也基本没什么人教她“关于社会的那些事儿”。

终于，大家明白她为何那样的聪明能干、却一直没能得到重用的原因了。

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他们之所以看起来不聪明，很有可能是因为“在某些方面真的很不聪明”。

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比如前述的那位女同事，虽然她在很长的一段时间里看起来对人际关系很不通透，但两三年后，她不知受了什么神助，突然就开窍了。

她变得极会说话、极会观察颜色、极会与人（尤其是高层）拉关系。

不知何时，等我们反应过来的时候，她已经成为全单位的花蝴蝶，四处都有脸面，处处有人对她客气。

这时候，大家才发现这女人打扮起来，其实挺漂亮；会说话起来，其实很有魅力。

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后来，她升职了，成了主任的副手、部门的老二之一。

这肯定不是主任提拔的她，因为宣布任命的时候，主任的脸色难看极了。

但主任也没办法，只能接受现实，从此客客气气对待她。

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当然，这个时候的“大智若愚”，已经不是以前的“部分聪明”，而是经历世事后的淡然，以及低调的性格使然。

没人知道她在背后付出了多少努力和代价，也没人知道她承受了多少痛苦与压力。

表面上，她一直是平静的。

不可仅凭外貌判断，人的内在往往让人惊艳

谢邀！回答：“人不可貌相”，这句话真的很在理。我们一般都是凭着自己的第一感觉和印象来评价一个人的。实际上真正认识一个人，了解一个人：是需要时间的过滤，才能真正知道他/她的为人处世的模样的。每个人都是不同的，有的人，让自己“一见钟情”印象很不错，甚得自己喜欢；而有的人，第一次见面就没有什么好感觉、好印象，还有点“小讨厌”的样子！有的人看上去，很笨笨的、粗线条的模样，感觉他做事肯定不会很“聪慧”的样子。其实不然，当真正遇见问题时，那些看似很“笨”的人，有的人，真的是“刮目相看”、“高人”啊！

我的一位同学就是这个样子的人，外观看着挺“粗糙”、挺“笨拙”的一个人，其实，他真的是一位很内秀之人，不管在单位、家里的大小事中，处理起问题来，让人从心底里佩服他，赞美他！“粗中有细”是一位很细心的人。生活中难得有这样的“有心人”啊！“大智若愚”可能就是说得这类型号的人吧！