为什么有些临时工在被拖欠工资时不走法律途径，而选择采取过激行为？（劳动法保护力度不足）

劳动法保护力度不足

主要法律是倾向强者的武器，临时工，农民工都是弱势群体，没有法律意识淡薄。我说一个2019年的同事的问题，年底了老板说今年生意不好，降工资。愿意干的留下，不愿意的走人（已经两个月没发工资了，老板一直都说年底了放心不能差大家工资）。我同事就说那就离职吧，老板说行，可以走了，工资没有愿意去那里告都可以，反正没钱。第二天我与他去的劳动局稽查部门，人家让我们说了情况。他们要劳务合同，盖有公司公章的工资条或者盖有公司公章的工资报表，我朋友说没有这些。人家说那没办法，只能协调处理。怎么协调处理，就是给老板打电话去劳动局沟通，老板一句没时间，等有时间再去打发了。我说有实际劳务关系，人家说要证据，说的都没用。现在可好了，老板电话换了，劳动局说联系不上他们也办法。就完事了。谁能告诉我法律这个时候对临时工有用吗？

缺乏法律知识的农民工需加强普法教育和施工单位守法

曾经有过帮助农民工讨薪的经历，我自己的感觉就是普遍法律知识短缺，很多工人对合同，证据根本没有意识！我当时接触的是几个做装潢的工人！全部是跟在同乡包工头做的！他们没有直接与装潢公司签订劳务合同，而是在包工头安排下直接在各个工地做工！后来包工头直接领了工资跑了！他们去找公司，公司不理他们！最后也出现了十几个人去堵门等情况！后来带他们去了劳动监察部门，也与公司领导接触了一下！通过律师朋友与公司沟通！由公司垫付了工资，然后工人配合公司去报警！总体来说农民工如果真正懂法也就不会出现各种过激行为了！工地工人普法，施工单位尊法守法很重要！劳动监察部门应该更多的抽查劳动合同签订情况！针对特殊行业，应由社区予以配合（例如家庭装潢，流动性，隐蔽性比较大。脱离监管的重灾区）