社保是挂公司好，还是以灵活就业人员缴费好？（社保：是挂单位好还是自己缴纳好？）

社保：是挂单位好还是自己缴纳好？

其实一直以来，很多人有这样的疑问，社保究竟是挂公司好还是自己缴纳好？我的一个朋友小李就是这样的情况，他本身没有固定的工作，全靠做做兼职、跑跑网约车来挣取收入，他在姐姐的公司挂靠的社保，每年社会保险费需要缴纳14,000多元，但是他了解到自己参加灵活就业人员保险，一年只需要缴纳不到8000元。这种情况下还有必要找单位挂靠社保吗？

实际上很多人有一个误解，认为企业参加社保也是想参加就参加，实际上这是错误的。

按照劳动法、社会保险法、劳动合同法等法律法规的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，有用人单位和劳动者共同承担社会保险费。这一点说明用人单位缴纳的社保是强制性的。

按照社会保险法规定，无雇工的个体工商户、灵活就业人员和非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险，也就是说他们是可选择性的参保。

所以，用人单位不给职工缴纳社保就是违法行为，而职工和用人单位虚构劳动关系参加社会保险，这也属于违法行为。按照《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，违规办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利超过20万元的，县级以上地方人社部门会将其列入社会保险，严重失信人名单。

当然，虚构劳动关系参保的行为也是违法的，当事人和单位也会面临劳动保障监察部门的行政处罚。

最好的选择还是：没有固定单位，自己参加灵活就业人员保险；有用人单位，要求用人单位缴纳社保。

社保的缴费钱数实际上都等于缴费基数乘以缴费比例。

缴费基数，企业职工应当按照职工上年度的工资总额来申报。从这一角度上讲，实际上没有真正工作、发工资也是不应该缴纳社保的。灵活就业人员是可以在60%到300%的社保缴费基数上下限之间自由选择。

缴费比例，企业职工分为职工个人部分和企业负担部分，比如养老保险企业职工需要承担缴费基数的8%，用人单位需要承担用人单位缴费基数的16%。实际上单位缴费基数不等于个人缴费基数，尽管有些地区个人缴费基数的和等于单位缴费基数，但是也有的地区是以单位的工资总额为基础，确定缴费基数的。灵活就业人员，一般是按照缴费基数的20%缴纳养老保险，这是国家对灵活就业人员的照顾。

除了缴费比例上的优惠，国家还有各种各样的优惠政策。比如说，最近国家推动的2~6月份阶段性减免企业社会保险费政策。就是因为企业参加社会保险有强制性，因此只针对企业的社会保险部分进行减免，职工部分都不进行减免。另外，还有社会保险缓缴政策以及稳岗返还政策。

对于灵活就业人员，由于是可选择性参加社保，因此也不享受国家的阶段性减免政策。不过国家为了照顾灵活就业人员，对于灵活就业人员的就业困难人员（4050大龄就业困难人员），可以享受三年到5年的灵活就业人员社保补贴，最高可以补贴个人缴费的2/3。灵活就业人员还可以享受一次性创业补贴等政策，其实优惠政策还是很多的。

其实，按照养老金计算公式，退休待遇仅仅跟缴费基数有关，跟其他因素没有关系。退休人员的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金是根据缴费时间长短和缴费费档次高低确定养老金待遇，按照60%档次缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金主要跟个人账户的余额高低有关，个人账户余额又是每月按照缴费基数的8%划入的，因此还是跟缴费基数有关。

实际上，相同缴费基数下，缴费比例不同导致的缴费钱数的高低，主要体现了国家对某一类群体的倾斜照顾，因此是不会影响养老金的。

所以，还是建议大家通过灵活就业人员保险的方式参保，这也是国家倡导的。

灵活就业人员缴费与挂靠公司缴费相比，为什么更好？什么情况下挂靠公司划算？

建议您以灵活就业人员缴费，同样是12000元的费用，灵活就业人员缴费是以100%基数进行缴纳的，这样退休时养老金要比挂靠公司60%缴纳的养老金要高。

下面由职言社保，为您分析“为什么以灵活就业人员缴费好？"和“什么情况下挂靠公司划算”。

1、缴费费用：社保通过挂靠公司的方式来缴纳，那公司部分和个人部分都是需要自己承担的，以我们企业为例，公司缴纳养老保险16%，医疗、生育合并，9、5%，工伤保险0、18%失业保险0、7%，公司缴纳合计26、38%。

个人缴纳养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0、3%。个人缴纳合计10、3%。

总缴纳36、38%。 以2019年，60%档次来算，每月缴费为1189、4元。

2、社保五险作用：养老和医疗保险是可以累计缴费年限的，而工伤、生育、失业都是当期缴费当期享受待遇的。没有这方面的需求，是不需要缴纳后三项的。

3、那哪些人，选择挂靠公司缴纳五险比较好呢？

01、有生育要求的，可以挂靠公司缴纳五险，可以享受生育津贴

02、有购房需求及子女上学需求，需要保险连续缴费一年或五年以上情形的

4、挂靠公司是存在法律风险的，因为在单位缴纳社保，那是基于单位与劳动者建立了正常劳动关系，单位必须为员工缴纳社保，不给员工缴纳，反而是违法。而这种挂靠公司缴纳社保的行为，是虚构劳动关系，是骗保行为，是违法的，一旦举报，当事人和单位都会面临行政处罚。

小结，挂靠公司缴纳保险，公司部分和个人部分都需要自己承担，加上挂靠费，缴纳费用高，如果没有特殊需求，不需要挂靠公司缴纳。

1、与我们大多数人息息相关的就是养老和医疗，养老保险，退休时，月月领取养老金，月月有保障。医疗保险，门诊看病，住院报销等待遇的享受。最好医疗保险最好不要断交，断交在3个月内可以补缴，超过3个月的，就要连续缴纳6个月后，才能享受医保待遇。

所以失业后，通过灵活就业参保的方式，缴纳养老和医疗，是切切实实关系到了每个人的切身利益。

2、以灵活方式缴纳社保，比挂靠公司缴纳社保，费用低。

青岛，养老保险按20%缴纳，比单位降低4个点，医疗保险按10%缴纳，比单位降低1、5个点。按60%档次缴纳，每月需承担980元。比挂靠公司减少208元。

3、楼主也说，同样是12000的费用，以灵活就业方式缴纳社保，可以按100%档次缴纳，那缴费基数高，个人账户余额就高，退休时的养老金就高。

青岛，2019年退休，按100%档次缴纳15年和按60%档次缴纳15年，养老金要高163元。

4、灵活就业社保参保的话，可以享受就业困难人员社保补贴，青岛是女满40岁，男满50岁，有的地区是女满45岁，男满55岁，可以申请，补贴比例高达60%。青岛是每人每月补贴500元，减少了一半的缴费费用。

有单位的，通过单位来交社保，是最好的，个人承担比例小，缴纳费用少。但是没有单位的，最好以灵活就业方式来参保，切实保障了自己的利益，同时也是国家鼓励的。

对于楼主的情况，如果楼主没有特殊需要，建议以灵活就业方式参保，这样同样12000的缴费费用，以100%比例缴纳，退休时，养老金也高。