工龄在事业单位怎么计算？（事业单位工龄工资计算方法说明及关键点）

事业单位工龄工资计算方法说明及关键点

一、事业单位的工龄工资计算方法

1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。



二、事业单位的工龄计算

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。



在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

根据劳动法的规定，如果事业单位有工龄工资的发放制度的话，那么用人单位就不得无故拖欠或克扣职工的这部分工资。而各位职工需要依据所在事业单位如何计算工龄工资的相关规定来计算自己所能领取到的工龄工资，一般情况下在事业单位的工龄越长其所能领取到的工龄工资也就越多。

更多三农相关解答请关注农地圈

东方花雪

工龄与缴费年限的区别及其在机关事业单位的作用

工龄这个概念，很多人还是存在着误解，以为工龄就是缴费年限，它们实际上是有差别的。

实际上工龄一般是指职工和用人单位建立劳动关系，起以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

我们建立劳动关系，用人单位有可能不给我们缴纳社保。最突出的就是一些非全日制用工的劳动者，用人单位可以给他们缴纳，也可以不给缴纳。

工龄决定的是劳动者参加工作的时间长短，包含了其知识、经验和技术熟练程度的高低等等因素。

比如我们报考一些职业资格或者职称，都需要从事专业工作满几年以上，这一个要求指的就是工龄。

缴费年限一般是指用人单位给职工缴纳社保的年限。缴纳的社保包括了养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险。但是没有建立养老保险等社会保险制度以前，国家认可的连续工龄，可以视同缴费。因此也出现了缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

缴费年限主要决定了社保待遇的享受。比如养老保险要求累计缴费满15年以上，退休才能享受养老金；医疗保险也是要求满足国家规定年限。

机关事业单位实际上是陆续建立起来的保险制度。

企业单位建立养老保险制度是从1992年建立养老保险制度，1999年建立医疗保险制度和失业保险制度，2002年建立工伤保险制度，生育保险制度实际上是女职工劳动保护规定明确的。

机关事业单位则是2014年10月才最终建立起养老保险制度，其他保险早已经于更早之前陆续纳入了。

机关事业单位的工龄，一般看职工档案。从用人单位入职开始，以前正规就业的程序都可以认定为连续工龄，包括在用人单位的试用期。在很早以前，一开始进入机关事业单位，当临时工作人员的被正式录用以后，可以将在本机关工作时间，计算为工作年限。

但是，如果是受到刑事处分的，所有连续工龄都会被清零。也就是说没有视同缴费年限了，工龄将从重新入职开始计算。

但是，在机关事业单位从事灵活就业人员，自己参保缴费的时间一般不被视为连续工龄。

目前工龄的作用，主要关系的带薪年休假休假的长短。工作年限满一年，不满10年的可以享受带薪年休假5天，10年到20年的可以享受带薪年休假10天，20年以上的可以享受带薪年休假15天。休假时间单位和个人共同商量而定，单位也有强制安排的权力，职工也有不休的权力，但是主动不休假就不会有未休年休假工资了。

另外工龄的一项作用，就是关系到病假时间的长短。根据在单位工作时间的长短，病假时间最长可达24个月，病假期间发放不低于80%的最低工资。

综上所述，工龄目前虽然非常复杂，但是仍然有其特殊的作用的。大家还是了解好相关知识，用于维护自己的合法权益。