交职工社保的人和交灵活就业社保的人相比退休后的工资有哪些差别？（企业职工与灵活就业者退休后社保养老金相同，但缴费差异引起养老金数额不同）

企业职工与灵活就业者退休后社保养老金相同，但缴费差异引起养老金数额不同

交职工社保的人和交灵活就业社保的人相比退休后的工资有哪些差别？

如果退休地相同、退休年龄相同、缴费年限相同、缴费基数相同，那么，在企业工作缴纳城镇职工社会保险与以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险两者退休时领取的养老金是一致的，没有差别。

（为方便起见，以下举例时假设企业职工没有视同缴费）

我们来看一下与养老金相关的参数。

1、社会平均工资，领取养老金时用到的是退休上一年度所在地的社会平均工资，两者退休地相同，则社平相同。

2、缴费年限，两者缴纳了同样的时间，则此项相同。

3、缴费基数相同，一般而言，企业职工的养老保险缴费基数（除北京等个别地区下限为40%）养老保险的缴费基数为所在地的社会平均工资的60%-300%之间，是根据劳动者上一年度的月均工资做为缴费基数的，如超过上限或低于下限，则按上限或下限为缴费基数。

而灵活就业人员的缴费基数是在规定内进行选择的，例如社平的60%、70%或100%等等。

这里以两者的基数相同为例，如均为社平的100%。那么两者的历年缴费系数亦相同。

4、由于两者的参保时间相同、缴费基数相同，那么两者的个人账户的存储额相同。

5、同为男性，正常退休年龄均为60岁，计发月数相同。

以上这些参数，是计算养老金时需要用到的。这些变量完全相同，必然两者的养老金相同。

但是，两者实际上也有很大的不同。

最直接的不同就是两者缴纳的养老保险金额不同。例如，两者都在北京缴纳社保，基数为社平工资。

以在职职工身份缴纳社保的，其中的养老保险个人承担缴费基数的8%，单位负担缴费基数的19%，如是2018年，那么这个人每月需缴纳8467*8%=677.36元，这笔金额全部进入个人账户中；

以灵活就业人员身份缴纳社保，其养老保险个人承担缴费基数的20%，如是2018年，那么这个人每月需缴纳8467*20%=1693.4元，这笔金额中的677.36元进入个人账户中，其它的1016.04进入统筹账户中了，和自己没有直接关系；

这个例子仅计算了一个月的差额，那么一年呢？仅2018年缴费，两者就相差了12192.48元。

其实，两者还有一些其它方面的差异，笔者以前曾多次写过，这里就不一一赘述了。

职工与灵活就业社保养老金差距原因及相关计算分析

与企业签订“劳动合同书”职工，由企业缴纳“五险一金”，其社保缴费基数指数，一般是1。养老保险缴费率为28%，其中企业代缴20%，个人工资代扣8%，存入个人账户中；医疗保险缴费率为11%，企业承担9%，个人工资代扣2%，存入个人医保账户中。及其它几险一金代缴代扣费，基本上以企业缴费为主。

而“灵活就业”社保，以自由择业人员参加的“社保”；社保政策要求参加居民，其个人全额缴费基数费率，缴费基数费率为20%，12%划入社保统筹基金账户，8%记入个人社保账户，其医疗保险费率为9%，其中7%划入医保基金账户，2%记入个人医保账户，其它三险一金不需参加缴费，正常情况下，个人灵活就业社保，选择缴费基数指数为60%，虽有80%，100%的指数，选择的人不太积极，因为个人全部承担缴费费率，如能长期缴费，有更长的缴费年限，才是选择的最好理应。

从以上缴费基数指数来分析，职工缴纳1，灵活就业为0.6，社保个人账户，职工个人账户原则上要多40%，其“个人账户”余额要多40%，个人养老金同等多出一定工资数。而灵活就业人员因为缴费基数指数低，个人账户余额就相对少一点，计算出的“个人养老金”相对少一点。

而基础养老金，由于职工社保指数为1，灵活就业为0.6；取指教平均值(1+100%)÷2=100%、(1+60%)÷2=80%，相对少20%，同等年限缴费，由于缴费基数指数不同，两项养老金相加比较，职工社保要比灵活就业社保的养老金，多出20%

假如职工社保同等条件退休，月领养老金是3000元左右，而灵活就业人员就在2400左右。虽多一点，毕竟是职工社保缴费多缴了相对的保费。

当然了，我这里是指正规企业的100%指数，而不是民营、私企为“职工”申报的60%指数，如是同等指数缴费，同等缴费年限，职工与灵活就业人员的养老金，应该是一样的，没有差距。就是职工社保单位承担大部分缴费，而灵活就业人员是20%全额个人承担。

以上分析，供参考一下，具体退休养老金，以本人个人账户余额、缴费基数指数，缴费年限长短，及退休时所在地“上一年社平工资基数”为准。注意，这里面“过渡性养老金”，是针对职工社保前已参加工作的“视同缴费”工作年限，包含退伍军人军龄等有劳动局批准存档正式职工的工作年限。