企业单位退休人员和事业单位退休人员养老金差距难以缩小（企退和事退职工养老金差距会缩小吗？）

企业单位退休人员和事业单位退休人员养老金差距难以缩小

企业单位退休人员和事业单位退休人员养老金差距会缩小吗？首先我认为这个是不会缩小的。为什么因为我们都知道，虽然从2014年10月份开始，事业单位人员虽然缴纳了这个基本养老保险的待遇，但是过渡性中人退休，他是有一笔过渡中人补偿金待遇的，所以说这部分中忍她获得的退休金待遇要超出退休老人的一个退休金待遇，所以说这个退休金下来实际上比我们企业的退休人员的退休。差距变得更大了。

当然就算到了2024年以后，这个过渡性的钟仁完全退下来以后，那么实际上他也不会缩小我们的这个退休金的差距的。为什么就从这个养老保险缴费上，我们可以看得出来。

作为事业单位来讲，它是严格的按照员工本人的一个工资标准来缴纳这个基本养老保险费用的，他没有说按照最低工资标准降低这个经营效益，它不需要什么经营效益，因为事业单位本身是不创造效益的，所以说他就严格的按照自己的员工的一个工资标准来缴纳，这个社保费用相应的是比较高的。

其次对于事业编制人员，都是有一个补充性的养老保险，也就是所谓的这个职业年金，那么事业单位都是全额购买这个职业年金的，所以说他在退休以后获得的养老金待遇要多一部分，因为这就是一个补充养老保险，带来的一个待遇。

反之，看我们企业这边。很多企业不给员工购买社保，这真的是一个普遍的现象，更何况要求企业单位按照自己员工的一个工资标准来购买社保，所以说这一点就足以说明企业单位退休想要获得一个事业单位退休金的待遇，基本上是不可能实现的，因为它本身就不按照正常的要求去缴纳这个社保的费用，所以说自己退休以后获得的养老金待遇，普遍也是偏低的，更何况企业单位大多数企业，都没有这个企业年金，也就是补充养老保险的待遇，所以说企业单位退休职工，获得的这个退休的待遇偏低的原因就是这个。

企业退休养老金与机关事业单位退休人员待遇差距持续扩大，倾斜政策或成温暖之举

绝大多数企业退休养老金和机关事业单位退休人员差距不会缩小只会越来越大！主要原因是：1、本来企业员工工资收入就不稳定，大多数企业为了自身利益，在为员工缴纳养老金时一般都选择较低缴费基数，劳动行政部门监管不力；而机关事业单位人员则是完全按照实际工资确定缴费基数，且都有年金、住房公积金；2、虽然目前养老保险待遇计算已经并轨，由于缴费基数的巨大差别，企业员工退休时的养老金待遇和自然也差别很大，每年按照相同比例增加养老金时又会加大差距。

值得庆幸的是，部分省市已经在增加退休人员养老金时，对养老金较低的人员进行适当倾斜，希望这些倾斜政策向全国推广，暖暖企退人员的心！