我儿子在工商银行做柜员，怎么样？（如何评估一个孩子在工商银行做柜员的前途？）

如何评估一个孩子在工商银行做柜员的前途？

这玩意要看背景和命运了

针对题主说的我儿子在工商银行做柜员，怎么样？有前途吗？的问题，这玩意不是一个维度去看，你要立体多角度去看。

自身角度

其实我觉得看待一个孩子的是否有前途，首先要看的就是自身角度。如果孩子自己是个努力奋斗，吃苦耐劳的孩子，理论上运气不会太差。当然也有很多人确实也付出了很多努力，也始终碌碌无为。就像很多农民兄弟，他们论吃苦没人能比得过他们，他们吃亏就吃在没有学历上了。

环境角度

如果自己一个人努力，但是外界的环境和自己身命运不能支撑的话，还是无法出头。就像最近很多80后当官的，很多人即使一开始学校不好，可能也不是最努力的，也不是能力最强的，但是人家可以通过环境和运作，实现自己的涅槃和晋升。而你孩子的情况，还得看他自己对机会的把握吧。毕竟很多时候，我们都会看到这样的段子，我不想努力了，我想找个人傍上算了。因为理论上来说，柜员到总经理室最有前途的，但是有多少柜员可以做到这个程度，可以说凤毛麟角。但是确实有，只是不知道你孩子是不是那块料。

最后总结

我觉得凡是没有绝对的，不抱希望说不定还有惊喜，你要是指望他一路飞黄腾达，直冲云霄的话，我觉得还是不要太乐观的好，毕竟现实社会，人的因素很多，你很多时候无法左右的。

观点二

题主所问有没有前途？这个要具体一点才好回答。

比如，如果是刚进去银行，那柜员是很多人的第一个岗位，即便你是管培生，也是需要轮岗的，柜员岗对于风险意识的培养很有益处。如果刚进银行，从柜员做起很正常，还不存在有没有前途的说法。

一般银行职工有这么几种晋升渠道。

1.结算条线序列

柜员–柜面主管–二级支行副行长–会计结算部/风险管理部/运营部等负责任–总行领导/下派支行行长

2.营销序列

柜员–客户经理–零售私人银行客户经理/公司大客户经理–条线负责人/二级支行副行长–总行领导/下派支行行长

3.管理序列

柜员–各条线轮岗–储备挂职锻炼–二级支行副行长–二级支行行长/部室负责人–支行副行长/总行部室–总行领导/支行行长

以上是大多数职工的发展路径，管理序列是很难的，对学历有很高的要求，或者你背景比较强大。柜员只是一个起点，至于怎么腾飞，那真的是各显神通了。

晋升渠道讲明白了，不少人肯定还关心薪水的问题，柜员一般是收入最低的。银行工资有几部分组成:基本工资+岗位津贴+绩效+各种奖金……

柜员的绩效一般比较低，但是基本工资比较高。银行总体的收入比较稳定，在三四县城市绝对算高收入群体。在一二线城市如果做到中层，收入也比较可观，但是不同银行差距比较大。

压力问题

银行面临的竞争越来越大，传统的存款、基金、保险等不必多说，现在又加入了各种新项目，比如ETC,二维码，社保等等，可以说能做的银行都想渗透，银行员工加班是再正常不过的事情，七大姑八大姨的到处求人。

另外，银行的内外部检查和监管也能把人逼疯，加上服务业处于弱势状态，尤其是一线员工，受委屈是家常便饭。心态好很重要。

最后想说点题外话，关系背景重要吗？

这种事个人觉得有的话属于锦上添花，走的会比较顺畅，但是并不是所有人都有关系，尤其是大城市，大部分人还是处于比较公平的状态。而且由于零售业务现在取代了批发业务，成为银行的中坚力量，所以靠关系拉来的业务很难长久，而且比例很低，踏踏实实做出来的业务更能持续为银行做出贡献，并且这个过程中，个人能力和人脉都能得到扩展。

综合来讲，一句话，柜员只是起点，前程因人而异。但是，如果呆了四五年，又没什么变化，建议找找原因，不要温水煮青蛙。