我和企业签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，什么原由？（公司的合同中存在猫腻，存在利用拆分工资等方式偷漏税、降低成本的可能。）

公司的合同中存在猫腻，存在利用拆分工资等方式偷漏税、降低成本的可能。

这种事情，我经历过好几个公司也都这么干，而我还是这几个公司的人事总监，我告诉你这些公司是怎么想的。

这个公司的合同中一定有猫腻。常见的比如你们口头约定2万，但是他在合同里拆分为底薪10000，绩效5000，津贴5000。

你们合作的很好也没什么，万一将来老板想不用你了或者觉得你不值这么多钱想降薪，那就可以先把津贴砍掉，绩效打低分让你拿不到那么多，每月你拿一半的薪水很郁闷，还合理合法，你就只好自己走人了，他还不用给赔偿。

这样的情况他就不能把合同给你，很多人入职时候要签一大堆的资料，看到后来也就不细看了，糊里糊涂的签字，这就让无良的小老板钻了空子。

还有一类情况就是这公司偷漏个人所得税，以及社保公积金不按实际约定金额增员。

还是比如你挣2万，按照这个基数扣税和社保公积金的话，除去你个人承担部分，公司也要拿出一大笔钱。

但是公司不想出这么多钱，想按照6000的基数扣税、扣社保公积金，那公司就省了一大笔钱呀。

但是这个事能摆在明面上说吗？肯定不行，那怎么操作呢？

工资在公户里给你打6000，扣税大约是100多块，社保公积金大概扣不到800块。剩下的14000，从老板指定的个人户给你打钱，这样就达到了偷漏税的目的。

为了让整个过程更加合法，在合同上肯定也是按约定工资是6000元，又怕你知道心里不安全，所以干脆就不给你合同