已经计划一个月后辞职，在中途询问领导可否提前五天走，领导骂“滚”。你会怎么做？（中国人的忍耐性之强：为什么我要怼回去，以及会对我造成什么影响？）

中国人的忍耐性之强：为什么我要怼回去，以及会对我造成什么影响？

看了一下，大部分回答都是劝你隐忍的，可见中国人的忍耐性之强，把懦弱当成忍辱负重，好像自己今天忍了明天就会多成功一样。

哪个领导骂我滚，我一定怼回去，凭什么啊，我只是打工又不是卖身给你做家奴，看把你惯的，当个小领导了不起啦？高人一等啦？

我们分析一下，为什么要怼回去，以及会对你造成什么影响。

为什么要怼回去？

你不过是正常的离职，中途询问领导可否提前离职，在我看来，这一点都不过分，领导要是觉得不行，直接说不行就好了，凭什么让人家滚？如果你当面不顶回去，心里一定很憋屈，这负面情绪堆积，总要发泄的，要么跟家人发泄，要么跟其他同事发泄，无论哪种对其他人来说都是无辜，也破坏了自己的人际关系。

如果你很能控制情绪，能忍，并且真能让这种忍受成为鞭策你进步的动力，那我真的佩服你。但真实情况是，大部分人只是平庸的过一生，而且是带着愤懑、憋屈、遗憾的过一生，倒不如快意江湖，活的洒脱一点。

其他同事可能都看着你，这样受辱，你一点反应都没有的话，别的同事会看不起你，虽然他们那些人可能也一样是懦弱的，但是事情没发生在他们身上的时候，他们一样会看不起你，嘲笑你。当然，也可能有同情你的，但是内心一样会有鄙视的情绪。你不怼回去，这些人恐怕不会把你当成朋友，以后形同陌路了。

既然要走了，有些话也就可以说开了，正好，直接问领导，凭什么？或者再想个好的方式，直说，领导你这样不尊重人，要道歉。然后再说，您觉得我哪里做的不好的，或者交接工作有什么要求的，都直接说，敞开心扉谈谈，对你找新工作，进行背景调查的时候或许有帮助。

领导如果是个小肚鸡肠，当面一套，背后一套的伪君子就无所谓了，谈不谈都一样。

对你有什么影响？

也许你这样怼回去，领导怀恨在心，影响你工资结算，对你来说，可能是一笔损失，但是我觉得，哪怕有损失也不能这样惯着。你还可以保存证据，实在领不到工资，申请劳动仲裁，虽然麻烦点，也不一定就会有损失。

不知道你是不是裸辞，如果是的话，对你新工作可能有影响，因为一般新公司背景调查的时候都会咨询你的前领导。但是，看这个领导对你的态度，估计你就算不怼回去，背景调查的时候也未必就会说你的好话。

所以，无所谓了，盘他就是了。

大概就是这些了，有些人回答说你要反省下自己，看自己平时工作表现如何，找到自己工作不足的地方。我觉得这完全是两码事，就算你平时表现不好，那也不代表领导可以说滚来侮辱人，毕竟现在不是封建社会了，自尊心不是随意可践踏的，一份工作，你付出的是你的劳动，而不是出卖你的尊严。

"如何应对职场压力，保持职业素养和专业程度"

忍了，既然已经忍了这么久，再忍多5天又何妨。

职场上出现这种情况其实是非常少见的，一般用人单位和劳动者都会秉持着"好聚好散"，"做人留一线，日后好相见"的原则，彼此尊重,，相互配合，不要弄得太难看，对大家都有好处。所以题主说到的这种情况是很匪夷所思的，我猜测可能有以下几个原因：

你还真别说，有的老板就是小肚鸡肠，尤其是那种微小私企，老板一人独大，事无大小，全凭个人喜好决断，不允许有人越界，挑战他的权威，是那种心胸狭隘，斤斤计较，目光短浅，喜怒行于色，格局有限的小生意人。

在这样的老板底下做事，难免受气，天天挨骂就是家常便饭。所以面对你提出离职，给公司造成不小损失，老板已经心生不悦，这时候你倒好，还在老虎头上拔毛，自己作死，询问老板可否提前5天走，刚好给了老板出气的机会，才对你吐出一个"滚"字。

经历过离职的人都知道，如果平时自己和领导相处的好好的，工作也没有出现大的失误和纰漏的话，领导也不会闲着没事找你茬，领导也很忙的好吗。所以很有可能是你做了什么事情让领导对你有这么大的意见。

这个原因你可能要自己反思一下，是不是你曾经揭过领导的短，开了什么不当的玩笑，不小心动了领导的蛋糕，或者什么时候坏了他的好事等等，总之你可能无意之中得罪了领导，让他对你怀恨在心。

但凡关系正常点，领导说话也不会这么粗俗，毕竟他能做到领导的位置，职场社交还是知道分寸的，即使不同意你早走5天，也会好言好语地跟你解释，而不是蹦出这么生硬冷血地一个字让人心寒。

既然事已至此，那咱也甭理了，离职之后就万事大吉了，以后的人生基本上也不会有什么交集了，好好反思过错，在以后新公司工作过程中注意避开雷区，注意行为举止，为人处世的原则即可。

当先最重要的是要好好工作，好好交接，站好最后一班岗，按正常手续办理离职，满一个月后再走，不要想着投机取巧。不要以为要离职了，对待工作就可以敷衍了事，越是这种时候，越能彰显一个人的职业素养和专业程度，把工作处理完交接好，尽量不留手尾，不给公司造成后续麻烦，离职后需要配合的地方尽量配合公司，也算给自己这份工作画上一个圆满的句号。

总的来说，题主遇到的这种情况，领导可能有过错，但自己一定有责任，懂得反思自己，有则改之无则加勉，站好最后一班岗，好好对待下一份工作，才是最重要的。