喜欢给你取外号说明这领导是什么样的人？

观点一

给人取外号是人际交往中和现实职场中常见的现象，我们身边或多或少都有人拥有一些外号，那么喜欢给你取外号的领导究竟是什么人，这需要具体问题具体分析。

外号，一般都是根据当事人的一些特点来取的，像身高、体型、性格等，否则不会无缘无故给人起个外号，这些外号大体可以分为善意的和非善意的两种。其中，善意的外号其实是肯定、鼓励、赞赏别人的一种方式，比如给非常勤奋工作的人取名拼命三郎；而非善意的外号则往往以侮辱、嘲笑、调侃、挖苦别人为目的，比如管不善言谈的人叫闷葫芦。

因此，从领导给你取的外号是什么性质、为什么是这个外号，可以大概判断出他是什么样的人、对你是什么态度。如果是善意的外号，体现他这人比较随和有趣、爱接地气，想通过起外号拉近与你的距离，表达对你的一种欣赏。如果是非善意的外号，就体现他这人比较刻薄，喜欢挖苦人，不懂得尊重别人，与你的关系不是一般就是不好。

如果领导仅仅给你或个别员工起外号，那不管善意还是非善意的，说明他这人比较爱憎分明，在工作中不太掩饰对人对事的看法；如果领导给许多人都起了外号，体现他这人是比较随性的，不喜欢太刻板的工作和称呼，希望在单位营造某种由他主导的氛围。

当然，外号无论多少，都还是要看是善意还是非善意的，如果善意的是主流，那就不妨接受领导的这种风格；如果非善意的是主流，那这样的领导实在不好相处，而且还自以为是、自私自利，不是一个值得信任和跟随的人。

外号也是有生命力和市场的，有的外号刚开始的时候稍稍传播了一下，过几天就没人提了，甚至领导叫着叫着自己都忘了，如果是这样就不必太在意；有的外号则可能经久不衰、广为流传，成为当事人的鲜明标签，而领导也乐此不疲，这时就需要你重新审视自己的感受了。

如果是善意的、正面的外号，且已经叫开了，说明领导和同事都很认可，那就把它发扬光大，成为一个更加让人愿意信赖和共事的人；如果是恶意的、负面的外号，首先要反思自己是否有过失、有不足，把大家这种嘲笑当作鞭策，让自己变得强大，用行动回击他们，时间长了外号自然没有说服力；但是，有的外号也可能是你自身无法改变的一些缺陷，那么就学会坦然面对吧，集中精力把工作干好，把人际关系处好，让那些爱起外号的人自个傻乐去吧，要是较真你就输了。这就像，马云的长相大家有目共睹，但马云的成功更加让人叹为观止。

观点二

透过外在看本质，从外在的角度透析领导的背后内心。

1、团队成员都有外号不？

如果团队成员都有外号，那说明领导是一个善于文化洗脑的人，文化的，世界的，同类的文化容易引起共鸣，乔布斯是这领域的行家，他的团队管理原则：跟我一起改变世界，试想你都愿意跟我一起改变世界了，还在意一个外号吗？团队都有外号了，这些外号是否都有相通的点呢？这个点是否就是领导要潜移默化洗礼的文化内在本质呢？

2、领导自己有外号不？

如果他也有，那么职场中你可以多喊他外号，喊着喊着，你就发现和他的距离近了，喊着喊着你也就习惯了，哪天没叫外号，可能会不习惯。

3、亲近的人是否都有外号？

人跟人熟了，亲近了，说话也就随意一些了，比如发小，一定给你取过外号，因为同类啊，顺口啊。跟领导亲近的人，如果都有外号，那么恭喜你，因为你走入他的圈子了，事业可能要步步高升了。

4、只有你有外号怎么办？

是否是自己平时比较亲和，容易跟大家打成一片，大家跟你交流非常顺心，可能也会造成领导无意识的叫外号，特殊待遇，换种角度看，是否意味这领导跟你交流很舒服、是否看重你呢？

无论何种原因，咱可以用鬼谷子的纵横捭阖之道中阴阳辨证的方法去看待问题，说不定柳暗花明又一村呢？