被迫解除合同，如何最大化获得补偿和失业救助？（公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？）

被迫解除合同，如何最大化获得补偿和失业救助？

公司和你协商解除合同，那你应该属于被辞退。现在你有3点要注意:

1. 对于公司，你应该争取下获得更多的辞退补偿金。

因为你不是主动辞职，而是被辞退，那么根据《劳动合同法》第四十条规定：“无过失辞退员工时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。所以在被迫离职已经是不可避免的情况下，尽量为自己多争取点补偿金。

2.对外，应从离职开始，向工会或者行政服务中心申请失业补助金。

离职后，可以向当地工会或者劳动局行政部门申请失业补助金。根据《失业保险条例》第十四条 规定，符合下列条件的可以申请失业补助金：“（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。” 具体可以领取失业金的月份由当地政府根据对工龄的年限来相应调整。可以领取的时间基本在3个月～24个月不等。

3.尽快找到下份工作，减少损失。

虽然可以申请失业金，但因为失业金领取也是有时限的，所以为了生活开支不出现断崖，还是要尽快找到新工作，减少后续损失。

协商解雇：吃透劳动合同法，谈判技巧不能少

和你协商解除劳动合同，这种公司还算讲究的，不地道的公司就开始用调岗等套路你了……不管是明说了，还是暗中使坏，总之一句话：公司要开除你。

千万不要像个小可爱似的，我能不能表达下忠诚，说点好话或软话留下来？

别天真了，想干掉你的公司，就像有了第三者想离开一个女人的男人，留是留不住了。想招把损失降到最低，然后马上开始找下家，是唯二可以做的事。

最重要的一点是：吃透劳动合同法！

劳动合同法，是保护劳动者的法律。太多人都是法盲，完全不懂法，你怎么和公司PK？你是小米加步枪，HR是飞机大炮，唬得你一愣一愣的，你吃多大亏都不知道……你自己的筹码是什么，公司应该赔多少，你都不清楚，你怎么和公司协商？

既然是协商，自然是你让一步我让一步，你要清楚按劳动合同法公司应该赔你多少钱，再结合你能接受的底线，你才知道该如何谈判吧？这并不难，百度一下劳动合同法相关的规定，很容易就查清楚了，切记：手里一定要有武器，否则有什么威慑力？

公司面临窘境的时候，如果不是大厂，几乎很少有这么善良的老板，会完全按照劳动合同法来赔偿，毕竟，公司都快撑不下去了。如果你比较刚，谈崩了，当然后续也还有办法，仲裁呗。但我个人是建议，最好可以协商解决，仲裁耗时耗力影响心情，算下来有点得不偿失。

第一，你要懂法，

第二，你要想好底线，

第三，就是谈判技巧了。

该软的时候软，该硬的时候硬。HR或者老板，干这活都是熟练工种了，你是新手，就要多做点准备，她和你刚正面，你不是法盲，能怼回去；她和你诉苦比惨，你别被套进去，这年头，谁容易啊，你可以让步，但没必要让一大步。

协商，该协商就协商，但下家该找要找，这更加重要。

谁碰到这种糟心事都会烦，但一定要冷静，知道如何处理，拎得清什么是重点，不要只是感情用事。基本的原则是：法理情，别让HR或老板用情理法那套东西把你蒙了，欺负你不懂法信口胡诌骗人的主多了……