老板一直拖欠工资，员工辞职后，老板也不结清工资（劳动者如何应对老板拖欠工资情况）

劳动者如何应对老板拖欠工资情况

碰到这种情况，劳动者就处于弱势方。

1，最好先与老板协商，本着诚信友善的态度，协商尽快结清拖欠工资。

2。如果协商不了，那么可以向当地劳动部门投诉或是申请劳动争议仲裁，寻求劳动部门的帮助。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因为员工已经辞职，劳动关系已经终止，所以需要在一年内提出劳动争议仲裁。

仲裁理由：

1）如果有证据证明老板一直拖欠工资的，以老板拖欠工资为申诉理由。根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用工单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。

但是由于员工已经辞职，需要看解除劳动合同书上的解除理由是否有利于劳动者。

2）根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

职工辞职后，用工单位一直没有结清工资，已经违反本条例。

3，必要时或则也可以寻求当地媒体，论坛，或是自媒体等帮助，曝光这样的违法行为。

如何通过法律手段维权，拿回拖欠工资

首先我们先得做出决定，还想在这里干吗，干就忍忍，多去与老板沟通，尽量还是不要得罪老板为好，如果确实不想干了，只想拿回自己的工资，那就拿起法律的武器起诉老板吧，先可以通过12333咨询，然后按照流程起诉老板，我单位以前就是老板工资不发，那不过是2003年的事了，也是先电话，然后推个代表去劳动仲裁的，所以我也知道些，一旦进入流程，你就不能在那里干了，所以要想好，不过基本都是我们这方赢的，时间有点长，要半年左右的，我也就知道这门多了，具体可电话12333的，现在估计有些流程变了。