“职场中，不要轻信他人”你认同这句话吗为什么？

"构建信任关系：职场中避免推诿扯皮的方法"

@职想 很高兴回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助。

“职场中，不要轻信他人”，就工作层面而言，我认为不管是与领导也好，与同事也罢，建立最起码的信任关系是很有必要的，这也是我们与他人之间合作的基础。

当我们在工作中出现问题的时候，往往会遇到一些推诿扯皮的情况，这种事情对于维护与领导同事间的信任关系是很具有杀伤力的。下面我就结合我自身的一些经历，谈谈我们如何规避工作中的推诿扯皮，构建良性的信任关系。

在公司中，我与小A不仅是同事关系，也同样是朋友，平日间没事吃吃饭，一起出去唱唱歌，在一点一滴中增进着彼此之间的关系。但是再要好的关系，也因为一件小事，搞的双方心里都不愉快，彼此都有了心结。

那是一次上级单位的突击检查，事先没打招呼，呼呼啦啦一帮人就来到了公司。我和小A的业务正好在他们的检查范围内，于是我们就开始马不停蹄地准备起来检查材料。

在准备其中一项材料时，我发现有项需要让小A协助的工作没有相关的工作记录。于是我赶快去找小A，问问小A，他那项工作干了没，如果干了，赶紧把材料给我。

没想到小A直接告诉我，那项工作他没干。我当时很生气，质问他，我都告诉你了，你怎么可以不干呢？小A说，你啥时候告诉我的?我咋不知道。于是乎因为这项工作的原因，导致我们双方闹的很不愉快。虽然最终上级单位并没有检查出这个问题，但是我们依然觉得心里面有个解不开的疙瘩。

发生这件事之后，我自己也有反思自己的工作方式。我自己也是因为和小A关系好的原因，忽略了正常的工作程序，只是通过口头的方式将我需要他协助的工作告诉他了，没有通过邮件等形式正式通知，仗着两人关系好的原因，犯了理所当然，自以为是的错误。

1.理清工作流程，明确同事间的沟通方式

职场中，我们每一个岗位都有自己的职责，也有相对应的工作流程。不能因为和同事之间关系好的原因就忽略了工作流程。“工作是工作，生活是生活”，在工作中不管和同事之间的关系再要好，也要提前和同事说好，以什么样的形式传达两人之间的工作沟通内容，避免出现我和小A之间的事情。

2.留存日常工作沟通是很有必要的

职场中，害人之心不可有，但防人之心不可无。我们每天处理那么多工作，有时候事情一多，往往就会忽视一些事情。如果你和同事之间在沟通时存有聊天记录，邮件记录等内容时，再去回顾和梳理你这一整天的工作是不是会好很多呢？而且即便是将来同事间因为工作沟通等原因出现推诿扯皮的情况，你也能及时通过这些事情理清当时发生的情况，还原事情经过，不管是对自己，还是对别人，都是一种保护作用。

3.不要担心争吵，争吵是促进信任的催化剂

在这次事件之后，我和小A也在争吵过后静下心来，认认真真对这个事进行了回顾，同时就这个事情存在的问题提出了我们共同能接受的解决办法。经过这件事情之后，我相信我们之间不会因为沟通不畅让我们的友谊小船说翻就翻了，反而会因为争吵过后的理性思考让我们彼此之间的信任关系更加牢固可靠。

"易骗体质的人在工作场景中常见的江湖伎俩盘点"

如果一个人没背景情商低阅历少工作能力弱，那绝对是易骗体质。

情商低意味着没有良好人际互动缺少线人；没背景说明容易被人下套而不知道有啥后果；阅历少说明你见世面少，世界那么大，从没出去看；工作能力强则容易引发别人危机感，即便你本身不想参与竞争，但也难免被人视为威胁；综上所述，一言以蔽之如下图：

俗话说“有人的地方就有江湖”，那咱们就把江湖惯用下套伎俩盘点下：

第1招：闷声杀牲口

给你布置很多工作，不管是啥都归你做。

美其名曰重点培养，全面锻炼。

你做得多就错多，然后择机拿错误批判你。

谁叫你当初不抗议任务多呢？

所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。

第2招：拿人当枪使

你对某事有看法，会议上领导叫你跟进。

然后你跟进后，领导让你跟投诉部门对接。

事后事情并不改善，需要领导协调的他要按兵不动，反正叫你全兜着。

美其名曰独当一面，快速成长。

第3招，将在外，造谣正当时

当你出差时，有些人会利用距离和沟通不便给你穿小鞋。

等你回到公司，还来不及汇报，领导已经将一堆细枝末节的错误扔你头上，临阵换帅。

名为车马劳顿，休养生息要紧。

你还傻傻不知道，以为别人想你劳苦功高。

第4招：灰太狼钓鱼，愿者上钩

有时候你真的做错了什么事情，别人会好意的提醒你，更有甚者，会帮你想好说辞，让你尽快给老板一个电话或解释，别人帮你解释不方便。

其实别人早已提前状告上司想弄死你，只是缺你主动上钩。这时候如果你想得不多，一个电话拨回去，正中别人下怀。你准备的理由，早被领导拆穿。火药桶就差你点炮了。

第5招：救火擦屁股

遇到不知道的事，同事和领导说他交给你了。

遇到好的事情，他会说他来负责不用你劳心。

需要传授的东西，同事走马观花一般说完就走，根本不让你学到实质。

但如果某事或者某地出现了紧急情况，一般会叫你过去火速解决。

其实都是根本解决不了的事情，拉上你无非是糊墙。

第6招：看破不说破

有时候你做的事情，难免有小偏差。同事看出来了，就是不说，而是对你的工作非常肯定。等到你的错误越来越大，你找别人求救也无效时，你总以为自己是对的。紧要关头，同事当着领导面跳出来指责你哪里做的不好。已经酿成大错或是连带着要惹祸，你是哭破天也没人管了。

第7招：拉帮结派联合打压

一些同事习惯拉帮结派，边缘化你。出了问题，大家一定会踢皮球给你。

有了成绩，大家一定会暗自配合，互相表扬，没你啥事。

你要是不服气，那就开会。

开会的时候人家人多，你人少。一打五？

请问，看了以上这些江湖伎俩，回想下自己工作场景，你还能轻信别人吗？