如何根据公司政策请假产假，并提供高质量的陪伴（不知是顺产还是剖腹如何请产假？）

如何根据公司政策请假产假，并提供高质量的陪伴

请假的时候一般来说都是按顺产来请假，如果是剖腹产的话生完再跟领导请一个星期就可以了。不过目前在社会上的实际情况是，大部分的用人单位顺产和剖腹产都是一样的假期，只有双胞胎这种才会延长假期。所以说你可以提前问问自己单位之前请过产假的人，根据自己公司的实际情况来。按说产假是我们的合法权益，应该尽可能维护，但是说实在的，在生活中很多时候都会选择妥协。作为一位准妈妈，还是不要为这些琐事而烦心了，先按顺产的时间请吧，在家待得久了，也会想回到工作岗位上去的。老在家看孩子其实非常累，出来工作也算是换一种生活模式，这样回家之后对孩子也会更有耐心。对孩子的陪伴并不是非得二十四小时，在当代社会也不可能人人都做全职妈妈，更多的可能还是职场妈妈。所以说给孩子高质量的陪伴更重要。二十四小时的长时间陪伴也容易产生倦怠，因为照顾孩子而产生的负面情绪有时候也难以消解。外出工作也算是换一种心情，回到家后对孩子的想念能够提升陪伴的质量也不错。

各公司产假政策各异，要根据法律法规和合同约定择优选择

请假的问题，在不违反国家法律的情况下，每个公司的情况都各不相同。

如果是国有企业，情况会好一些。

每个省份的要求也不尽相同，单胎的话，如果你在广东这边，是有6个月的产假；双胎加多一个月。

如果你在广东，像我们公司是有多一个月的产假，也就是7个月。

如果在正规的合资企业或者民营企业，跟国有企业不会有太大的区别，但是如果是在不太正规的企业，每个企业都会有不同的管理办法了，看你签订合同的时候，合同上具体是怎么写的。

国家也有响应的法律法规，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》，可以网上找来看一下。

总之，不管你是顺产还是剖腹产，都跟公司的规定有很大的关系，当然如果公司规定不合理的话，你就等着拿起法律的武器来保护自己。