明白3点，更容易得到上司的信任

在职场上，如何更容易得到上司的信任？

作为一个职场人，除了完成工作本身之外，还有人际关系中非常重要的一环，那就是怎样才能与上司和谐相处，顺利沟通，甚至互相依赖，互相成就？

甚至来说，与领导相处得越好越铁，你就无形中获得了更多的潜在利益和机会空间。

反过来讲，你的工作成果和能力是否能够真正地转化为价值和利益，也与领导的信任息息相关。

你的能力异常的出色，但是领导不信任你，你的成果可能会被完全无视或者被无情地剽窃；

你的能力一般够用，但是深得领导信任，那么领导也会想办法让你的工作价值得到体现，因为这里面也有他领导和指挥的功劳。

那么如何更容易地获得上司的信任，是有一些方法和规律的。

第一、做好本职工作，是一切机会的基础。

无论你是一个技术型的，还是商务型的，管理型的，能够做好你的本职的工作，是谈一切后续机会的基础。

但是对于本职工作的理解，大家一定不要局限于做好一个PPT，完成好一份年终总结这么简单直接。

而且也不是说你完成的越精致，越完美，就是越好的，对于领导而言，搞定事情是第一位，然后再谈搞定的漂不漂亮。

做好本职工作，大家可以通过以下几个方面来进行对标：

1.塑造勤奋稳定的工作状态：

工作的过程中，一定要踏实勤奋稳重，不要太张扬自己的性格，情绪不要起伏很大，尽量以温和平稳的状态来面对每一项事务。

2.及时的汇报问题，总结成果：

领导最关心的就是事情搞定没，所以一旦发现事情有问题或者有你个人能力无法解决的部分，一定要及时汇报问题。

这里有一个小技巧，汇报问题的同时，一定要带着一些解决方案去请示，哪怕一开始看起来很幼稚，但是依然体现你在思考和尝试。

其次就是领导也很看重，事情完成了，能不能说得很漂亮。

所以很多人说“会做事不如会做汇报PPT”，也侧面反映出，会总结成果，会讲故事，会歌功颂德溜须拍马，也是很重要的。

第二、知尺度，不该问的别问，“管住嘴，干好活”。

长期跟着上司干事情，你一定就会知道很多领导的事情，比如说像司机，秘书等等工作，你可以听到很多领导的电话，见到领导见的人。

所以他们都懂得一条职场铁律，就是只干活，不说话，“管住嘴，迈开腿”。

同样的，作为一个有心想获得上司信任，想成为领导心腹的人来说，知道尺度，什么事情该问，什么话该说，你一定要心里门儿清。

因为归根究底，你获得了再多的信任，你和领导毕竟是两个层级的人，只有领导可以往下越级来跟你“平易近人”，不可能你越级向上“称兄道弟”。

如果闹不清这个层级差异，就有可能一时失态，祸从口出。

第三、找准时机，同领导一起干件糗事或特殊的事。

所谓“同流合污”才是自己人。

你见过领导最糟糕，最邋遢，最失败的一面，也许这才是你的机会和运气。

其实，有的时候想要获得领导的信任，也是需要机缘巧合的。

但是对于一个有心的人来说，提前布局，找准时机，才能够大大提高这个事情的成功率，尽快获得领导的另眼相看。

比如经常和领导一起出差接待的人，那么就要对领导的喜好，忌口，酒量心里有数：

面对难搞的甲方，轮番敬酒，一起醉过一场，大吐酒店。

或者是领导发了一条朋友圈说什么书好看，你也非常诚恳地说道，你刚看过这本书，当时并没有领悟，突然看到领导的见解，豁然开朗。

领导这么英明一定知道你是有意为之，但这招是阳谋，用得好，肯定大大加深关系。

用不好，领导不吃这套，也无非就是维持现状而已。

投其所好并不是很坏的事情，越想在一个职场圈子里混得好，就越要和领导发生一些日常性的，生活性的“羁绊”。

所谓羁绊，就是有共同的特殊的经历，可以是工作上的一起熬夜，并肩作战，也可以是生活上的一些心有灵犀。

总结一下，主要从这三个步骤，来获得领导的信任：

第一步，做好本职工作，树立踏实稳定的形象，作为“硬实力”；

第二步，跟着混久了，知道事情的尺度深浅，也就是懂人性，识时务，作为“软实力”；

第三步，瞅准时机，和领导建立非工作关系的羁绊，提升信任感和亲密度，作为“加速度”。有硬实力，有软实力，还有加速度，你已经做好了充分的准备，相信要获得领导的信任，也就容易多了。