为什么现在会有很多怀才不遇的，企业里越是优秀的人才越受排挤是天妒英才吗？（怀才不遇，关键在于个人的表现和适应能力）

怀才不遇，关键在于个人的表现和适应能力

特别提醒：这个回答，对于那些在公司里自以为有能力的人，要特别注意。看懂了，你会快速升职加薪。看不懂，你会被自动离职。对于那些在公司里资质平平的人，也请注意。你们会知道“如何让自己快速有才的2个方向”先上总的结论：

怀才不遇，不一定都是公司的问题，更大可能是你个人的问题。

没才能，就要去学习提升。

有才能，就要把握住机会让领导看到。

有才能，愿意被上司和老板用，才值钱

接下来做一个具体的分析

我们先来学习一下百科对“怀才不遇”的权威解释：

你看，怀才不遇的前提是：你到底有没有才！

很多人总觉得自己怀才不遇。

很多时候可能是一种错觉，是一种认知偏差，【只是你自己觉得自己很牛逼】。

这种自我感觉良好，有人也认为自己是怀才不遇。

其实你有没有才，在这个现实生活中，你自己说的并不算。

别人给你点赞，别人给你竖大拇指，别人赏识你，才是你有才。

我还五大三粗，活蹦乱跳。我这算才能吗？

所以提问中说，现实生活中有很多怀才不遇的人，其实我想说，是有很多自我感觉良好的人吧。

那还有一种情况，就是这个人确实有才。

但是可能因为某些原因没有展现出来，最后被埋没了。

过去有一句俗话说的好，酒香也怕巷子。

当下这个信息流的社会，如果你不把握住，展现自己的机会和时机，其实是很容易被埋没的，最后就会导致怀才不遇现象的出现。

比如你和领导交恶，领导故意捂住你的才华和能力，不给你建功立业的机会，不给你在上面领导面前表现的机会。

你再有才，也白搭。因为上面的人，看不到！

提问里面说，在公司里越是优秀的人越容易受到排挤。

说实话，从我工作创业这12年经历来讲，我并不认可这句话。

公司是以赚钱为运营目标的赚钱，就需要有人干活，干活就需要有能力的人上，能把活干好的人在公司里怎么会受到排挤呢？所以有才的人，在公司一般都会得到重用。但有一种人例外。这种人就是自恃有才，不服从领导的分配和安排，不服从管理。

这种人在公司里当然是被排挤，甚至是被开除。

领导能用的，才是人才，其他都是垃圾。

你再优秀，不听领导使唤，那你就是领导眼中的眼中钉肉中刺。排挤你流放你，甚至开除你，这都是必然。

如果你自认为有才或者的确有才，那么在公司里最重要的事情就是要及时的展现出来，让领导和上司看到。这样你才有发挥自己才能的机会。

如果你的能力已经被公司发掘，那么你一定要听从公司领导的管理和指挥。这样你的才能才不会故意被人雪藏。

1、作为员工，要先成才！在公司里混，首先要不断的学习，成长，提升自己，让自己有才

2、有才，要刻意展现。之后要把握住展现机会，及时的被公司发现，这样子你的才华才值钱。

3、有才，要愿意被人使用，这样才值钱。有才之后要学会夹起尾巴，做人不要居功自傲，要服从公司的安排，领导的指挥。这样子你的才能才有绽放的舞台，否则你就等着被雪藏吧。

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老鬼认为只有老板和领导才能评判谁是人才，不接受任何反驳。

老鬼希望大家接受一个冷血的观点：只有老板、领导才能决定、评判谁是人才！这个观点不接受任何理论的反驳！任何人的再正确的理由、说法，在领导、老板那里都是无效的！

不要讲任何的道理！所有的第三者所评价的某某是人才都是扯淡！第三者认为某人时人才有什么意义呢？

你觉着某人是人才，你是老板吗？你雇佣这个人才吗？！

你觉着某人是人才，你能帮这个“人才”争取到好的发展机会、发展平台、较高的劳动报酬吗？

又或者你本身自认为是人才，如果不能让你的才华得以施展，他人、社会看不到你的成就，有什么用处呢？

在冷血一点：如果某人的最终表现、成就不能展现出来，不能让别人看到，那就不能叫人才！——老鬼这个观点是站在社会角度而言的！

数千年的历史就摆在那里！历朝历代的历史都是后世之人书写的！后世之人只能根据某人过去的经历、成就、最终的结果来书写、描述、评价此人！

我们总不能把自己的发展命运交给外人、别人吧！

世间没有几个伯乐的！没有几个人能够三顾茅庐，没有几个人去给姜子牙抬轿请其出山、没有几个人能够月下追韩信！刘备、周文王、萧何之流，好像只存在于历史之中。

指望着自己的能耐、智慧被别人主动发现、挖掘？除非你的能力、水平、才华能够达到令人高山仰止的程度！

也就是说，除非你的能耐能够大到像诸葛亮、姜子牙、韩信等等那么高的水平儿，否则，凭什么会有伯乐能够赏识你并且主动的过来跟你套近乎？！

因此，你我芸芸众生，如果不能通过自己的努力让自己的才干、能力得以施展，别觉着自己是个人物、别觉着自己是个人才！更不要用这种标准评价其他人甚至替某些你认为的人才鸣不平。没什么意义的！

即使是再伟大的公司，每年也会有人辞职有人进来。走的人里面会有非常优秀的员工，进来的人里面自然也会有能力出众者。

有多少企业是因为一两个所谓的人才走了而最终衰败的？企业的兴衰是综合因素导致的，绝对不单单是企业引进了几个所有优秀的人才这么简单。

一些人将企业的成败完全归结于老板对人才的重视，这是有失偏颇的！好像只要留住了所谓的人才一家企业一定能够成功能一样。这是一个看似很正确的笑话！再说了，员工眼中所认为的谁是人才的标准，往往也不见得是客观的！

企业 垮了就垮了呗！中国每天都会有无数家企业倒掉，也会有成千上万的企业成立，这本身就是一个非常自然的事情。

有些老板能力差、人品差，辨认不明，不知道重视人才，不知道珍惜人才，甚至做出了让人才委屈、郁闷、生气的行为。这种情况下，这些人才会有自己的选择，这是很自然的事情而已。

如果真是人才，会有自己施展的空间。如果不是，那就只能呵呵了。

你不是老板，你不是企业 的股东，你只是一个打工者，你应该为自己的未来负责。当你还很弱小的阶段，首先要做的就是为自己寻找、扩宽生存发展方向的空间！而不是替老板忧国忧民！

三国演义中的诸葛亮其实也是生不逢时的。如果不是刘备的三顾茅庐，诸葛亮也不打算出山。因为那个时代，顶多弄个天下三分而已。不可能有更大的施展空间了。因此诸葛亮呕心沥血一生，也没能实现回复汉室江山的夙愿。这是时代使然。

任何一个人，既要知道个人的主动性、努力的作用，同时也要承认机缘、运气的重要性。确实有些人的的确确属于人才，但是生不逢时或者机缘不到，确实遇不到优秀的企业、优秀的领导、优秀的老板，造成自己的能力无法施展。

正如我们高考，你出生在教育大省，很可能你的分数、学习成绩要远远超过北京的考生，但你就是没有机会进入清华、北大一样。这是一种我们无法改变的现实而已。没必要 抱怨，因为抱怨也是无用的。说的通俗一些，一个普通省份里的学生，如果和北京市内的考生用同一张考试卷，北京考生考入清华北大的人数将降到冰点的！

这算是一种地利人数吧。人嘛，有时候要清楚天时地利人和的作用。

所谓的人才，也要承认这一点。也 没必要迷茫、委屈，也别觉着委屈，几千年了都是这个样子。自己努力寻找自己的天地就好。剩下的就看机缘了。但是，自己不去主动寻找、努力、拼搏，而将自己的命运完全交给了别人，那就是自己的事儿了！

老鬼说的难听一点：有几个人真能到了“英才”的程度？好像自己真的多重要一样。

我们个人也要更理性一些，更接地气一样。我们都是芸芸众生而已 。

再说了，大家仔细的观察一下、回忆一下，人家那些真正的“天妒英才”是因为展现出了、表现出了某种超常的能力、业绩，才被称为英才的！

屈原留下了千古奇文《离骚》，李白留下了无数诗篇、曹植还弄了个煮豆燃豆萁.......只有那些在某些方面做出了让人看得见、让人敬佩、让人不得不承认的贡献、业绩、成绩、行为的人，才能配得上“英才”啊！

啥都没有表现出来，被叫什么“英才”！

再者说了，那些真的有拿得出手的业绩、技术、能耐的人，几乎都会有实战的空间的。

老鬼就认识几个职场人，他们确实工作业绩非常好，在企业中招人嫉妒，被领导上司排斥，但他们凭借自己实打实的本事辞职之后混的都不错！甚至有些人还成立了自己的公司。

真有 本事，真能给企业创造价值的人，几乎都不愁真正的出路的！

以上老鬼故意用略带偏激的阐述方式，目的是让大家回归理性，让大家不要再因此而有 任何的心理波动。同时更应该回归与对自我发展的思考。否则，只会 白白浪费自己的时间、精力。还会鬼使神差的耗散自己的精气神，没有任何意义的！