为什么感觉职场中极其擅长具体某项事的人情商都低，不懂八面玲珑（“论情商对擅长具体事务的影响，是否站不住脚？”）

金无赤足，人无完人，专业能力强且情商高、能够运筹帷幄的人还是少数。每个人的精力有限，往往“专”就很难“全”，“全”就容易泛而不精。此外，每个人的性格、注重点和兴趣差异较大，有的喜欢搞钻研，有的喜欢搞管理。再次，企业团队中需要两种甚至多种角色，相互配合才能创造最大效益。

对成年人来说，时间是个稀缺物资，通过出售自己的时间和劳动来获取收入，工作中怎么分配时间，就体现了很多人不同的生存方法和立世哲学。把自己的时间全部用在专属业务领域，钻研攻克业务难题，难免就没有时间从事人际交往和关系协调。强迫其从事这些事情，往往也会使其产生浪费时间的感觉。

此外，与时间相关的就是每个人的精力、体力在有限的情况下如何分配也是很重要的选择。精力作为一项宝贵的无形资产，在非常有限的情况下，个人肯定优先选择自己喜好、擅长的工作和领域，避免一些与己无关或者对自己没有意义的事情占用过多的精力。

不同背景、不同成长环境和经历造就了不同性格特色的人群，有的内向孤僻，不喜欢人际交往，有的外向开朗，善于人际交流。性格决定命运，不同性格会有迥然不同的人生选择，从事各种不同的工作。

性格还决定了很多人的关注点和兴趣也不同，从而对不同工作有着不一样的接受程度。喜欢偏专业、闷头苦干的往往平时的关注点更多在自己的工作上，不喜欢与各色人等交际。喜欢和人打交道，乐于处理各种关系的反而倾向从事管理工作，协调指挥，不喜欢不擅长从事具体业务。

企业需要不同专业背景、性格特点不同的人员协同配合，共同推动这个构造精细和严密的组织前进。其中必须有善于处理各种内外人事关系、八面玲珑的管理者，善于处理具体工作的专业人员，后勤服务人员等。各种人员在其中各司其职，相互配合，共同为组织目标奋斗，才能创造最大的价值。

综上，人生苦短，时间和精力有限的情况下，优先选择自己喜好和擅长的领域工作才能最大化创造人生价值。此外，性格决定命运，性格和关注点的不同造就不同的人生选择，从事不同的工作内容。作为企业组织来说，合理分配不同性格和业务能力的人群，使其紧密协调，有利于组织的高效运转，从而创造最大收益。

“论情商对擅长具体事务的影响，是否站不住脚？”

这个问题说得未免过于武断，而且在逻辑上也是站不住脚的，很容易把人带进沟里去。

不知道题主所说的“情商”究竟指的是什么？如果情商是什么都没搞清楚，就用情商高低来下断言，实在让人难以信服。

然后，我们再来看看题目当中的推论是否成立。

其一、“擅长具体某项事情商都低”，假设你这个推论成立的话，那我们反过来说，是不是意味着情商高的人不擅长具体某项事？我相信你是不敢回答的。其实原因很简单，擅长具体某项事情的人，与他的情商高低没有关系。

你说感觉擅长具体某项事的人情商低，不懂八面玲珑，我却恰恰相反，我看有擅长某项事的人情商也很高，也很会处理人际关系。这又作何解释呢？我们不能凭自己的主观感觉去判断吧。

其二、“日常工作中运筹帷幄情商高却不懂具体某项事怎么做。”有没有这种情况呢？当然有了，但这又能说明什么呢？人无完人，不可能什么都会，什么都能做得好，只要有他擅长的就好了。写文章也许我比你强，但抬杠我可能就不是你的对手了！世界上的事情大都不是如此吗？否则还要分工干什么，还要组织和团队干什么呢？就是要发挥各自所长，让效益最大化。

总之，这个问题说了很长一段话，但是把许多不相干的东西糅合到一起，乍一看挺唬人的，其实能看出来，提问题的人自己都没有理清楚，甚至是一团浆糊。

也可以说，硬把“情商”强拉硬扯的塞进来，其实就是说了做大事与做具体的事情的区别，这个与情商真的没有关系。

真要说有联系，只能说是两种不同的人的思维模式和擅长的点不同而已。

顺着这个思路，我可以稍微引申一下。擅长具体做某件事，说明他对这件事很在行，很熟悉，甚至说很专业，他可能从专业角度出发去做这件事，不会轻易迁就外行的观点。这没有什么对错，只是看问题的角度不同而已，更谈不上情商低，不懂得八面玲珑，实际上，在有些专业问题上，就必须听专家的意见，例如工程方面、软件方面，你能瞎指挥吗？如果你不懂就要人家专业人士听你的，那后果会是相当严重的。

要坚持一条原则：专业的事交给专业的人去做，不要瞎掺和和横加干涉。

至于说日常工作能够运筹帷幄的，往往是管理者，做管理的要协调各方面的资源和关系，情商低了肯定不行，但是不是真的不懂具体某件事怎么做，这个我就不太同意了。实施上，许多人能被提拔到管理岗位，除了他具备良好的综合素质，也是由于他在某一方面比较突出才受到了提拔，而他在那一突出的方面就很擅长，怎么能说不懂具体做某件事呢？太武断了。

所以，从逻辑上来说，我对这个问题的问法是不同意的，不要以偏概全，更不要把不相干的东西强行建立联系。如果这一点没有搞清楚，那你的看法和认知可以说都是混乱的、错误的！

职场中的三种人：懂业务却不会处世、会处世却不懂业务、兼备专业技能和处世技巧。

特别想表扬一下题主，你很敏锐呢，发现了这么底层的规律。要知道，很多人工作十几年也没有总结出这个规律呢。

比如，你会把你的领导和同事分类，谁属于情商高而不擅长做事情的，谁属于擅长完成任务而不善于人际沟通的。

分类之后，你就可以根据不同的人，用不同的方式打交道啦。比如跟擅长完成任务的同事沟通，你就重点关注如何更好的完成任务，那么沟通就会更加顺畅。而跟擅长人际关系的同事或领导沟通，你就可以从人的角度切入通，投其所好，让沟通更顺畅。

而如果你是一名管理者，根据下属的不同类型，分配不同的任务，也能让你事半功倍。员工满意度更高，也更便于你的管理。

所以说，你发现了这个底层规律，真的是很棒呢。

职场中极其擅长具体某项事的人，情商都低，不懂八面玲珑。在日常工作中运筹帷幄的人，情商高，却不懂具体的某项事怎么做。

之所以这样也是有理论依据的。最重要的理论依据，就是生涯规划领域的霍兰德六型人格代码。

霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

具体为：

结合这个模型，我们很容易就会发现，有一些类型的人，特别喜欢跟人打交道，喜欢在关系中碰撞，思考，比如ASE。

也有一些类型的人，不喜欢跟人打交道，更喜欢跟物打交道，喜欢独立思考，独立完成任务。

把题中说到的两类人套进这个模型，很容易我们会发现，职场中极其擅长具体某项事的人，在霍兰德代码中，RIC类型应该会比较突出。

他们不喜欢跟人打交道，更喜欢自己思考研究，独立完成任务。所以他们更擅长完成任务，领导交给他们一件事情，他们总是能超出预期的完成。

一旦跟人打交道就会显得情商很低，一方面是他们不喜欢，另外一方面是因为在不喜欢的领域投入的时间精力少，练习的少，因而也就做的没那么好。

在日常工作中运筹帷幄的人，在霍兰德代码中，应该是AES更突出，因而他们特别喜欢跟人打交道，在人际交往中积聚能量。

他们更擅长处理人际关系，显得情商很高，但是一旦落到处理具体事情，完成任务上，他们就会显得很低水平。像马云，就属于这种人。

一方面是因为他们不喜欢，另一方面也是因为在不喜欢的领域投入的时间精力少，练习少，因而在做具体某项事情的时候显得很笨拙，低于预期。

现实中也有人是事情做得很好，情商也很高的，但是这样的人是少数的。另外即便是这样的人，他也有自己最擅长的部分。而在另外不擅长的那部分，花了更多的时间进行了刻意练习，所以显得相对完美。

其实，职场中的我们，不需要太强求自己，在不喜欢不擅长的领域做到最好。反而应该认识到自己的优势和强项，然后把它们发扬光大，同时尽量规避自己的劣势，这样才能让自己的职场之路更加顺遂。

职场中业务能力与情商的关系及三种类型的人

晚上下班后跟几个同事出去吃烧烤，就聊起来情商与自身的业务能力之间有没有必然的联系。

很多时候我们会感觉职场上业务能力很强的人情商却不高，不懂八面玲珑，而在日常工作中善于处理人际关系的人，业务能力却不精，这到底是什么情况呢？

我们对身边的职场人进行分类，不难看出，这些人大致可以分为三种类型：懂业务却不会处世的人，会处世却不懂业务的人，二者兼备的人。

正是由于这些不同的属性，决定了每个人在职场中的位置和发展方向。

一、懂业务却不会处世的人

我们职场上普遍存在的就是懂业务但却不会处世的人。

这类人在职场中对自己的业务和所从事的领域很熟悉也很在行，也勤勤恳恳地做着自己的本职工作，业绩也比较的突出。

但再来看看他们为人处世方面，就有些惨目忍睹了。

因为，总是把精力放在工作上，平时也不怎么爱交际，对自己擅长的领域会滔滔不绝，但不愿意听别人的意见，将自己的观点坚持到底，轻易不妥协。

从不屑于讨好领导，两耳不闻窗外事，只关心自己那“一亩三分地”。

形成这类职场人的原因有两个：

1、性格原因。天生就是不愿意交际的性格，也不擅长为人处世，习惯性地把自己封闭在自己的世界中，只去全身心投入到工作中。

2、自我定位准确。这类人自己很明确在人际交往方面是不占优势的，情商也不怎么高，索性就把自己全部的精力都放在自己擅长和感兴趣的领域中。

虽然，这类人在职场中不是很能处理好人际关系，但是在职场中却是个踏实、靠谱的人，也往往在擅长的领域有所成就。

二、会处世却不懂业务的人

这类人业务能力不怎么太强，却很八面玲珑，处处逢缘，与人交往的事对他来说就是最简单的事了。

我们身边也会有这样的同事，工作不怎么太努力，业绩也不怎么太突出，但是同事们在一起总会听到他的声音，活跃团队气氛的也都是他。

当我们有困难时他会主动帮助我们，在领导那里也是常挂在嘴边的“红人”，喜欢听他的意见。

有他在，团队不会觉得冷清，大家相处起来也会很融洽，他总能想各种办法让大家团结起来，并能自如地处理和不同人之间的关系。

这类职场人的原因也有两个：

1、喜欢与人交际。这类人一般性格都比较外向，从小受到原生家庭的熏陶，特别擅长与人沟通，八面玲珑，走到哪都能很快融入到团队中。

2、注意提升为人处世的能力。他们自己知道人际关系对于在职场中是很重要的，并且自己也很擅长这方面，就会在业余的时候也会去把精力和时间放到人际关系培养方面上，从而让人际交往成为自己的优势能力。

这类职场人虽然在业务上不是很精通，但他们把人际关系拿捏得非常到位，善于调动身边的资源，使这些资源为他所用，因此，这类职场人一般都是很吃香的。

三、两者兼备的人

第三类人，就是兼备了专业技能和处世技巧的人，这类人在职场上不是很多见。

我们都是普通的平常人，精力毕竟是有限的，生活中又会有几个“大神”是既能够在擅长的领域勤奋钻研，又能够把人际关系处理的恰到好处呢？

哪个方面我们都需要花费大量的时间和精力，而且，还需要有自身的兴趣作为支撑。

综上所述，以上就是三种类型的人在职场中较为典型，其实我们也无需说羡慕哪种类型的人，我们每个人都是独立的个体，都会通过自己的方式去创造属于自己的成就。