领导更喜欢人才还是奴才？（为了更好的领导力，领导需要人才+奴才的组合）

为了更好的领导力，领导需要人才+奴才的组合

别否认，大部分领导都喜欢奴才，平庸的领导喜欢奴才，因为奴才能力比他更平庸，也不会鄙视和瞧不起他平庸的能力；精明的领导也喜欢奴才，因为奴才听话照做，执行力强大，不会质疑他的决断。

看看中国历史上大部分皇帝用的是奴才多还是人才多就知道答案了，后晋有名的"儿皇帝"石敬瑭，为了更大的权力，节度使都不做了，跪求辽太宗耶律德光收他做义子，行父子之礼，并割让了幽云十六州，心甘情愿的做异族的奴才；宋高宗喜爱的是秦侩还是岳飞？很明显了，宋高宗爱人才，爱的就是秦桧这样的奴才，所以岳飞被秦桧给坑杀了，秦桧比岳飞会当奴才，岳飞死的冤枉就是因为岳飞不会当奴才；到了清朝更不得了，无论官位大小，大臣们都自称奴才，都抢着做奴才，以做奴才为荣，做皇帝的直系奴才更是光宗耀祖…… 你说领导喜欢人才还是奴才？

只要是领导，都有那么一点权力，都希望有人围着他转，只有奴才才能配合他完全发挥的他权力，当然喜欢奴才了，更有甚者，有些领导不但自己喜欢奴才，还在公司培养奴才文化……

奴才的心思都放在领导身上，善于揣摩"上意",一身本领都在"跪舔"上

奴才听话，能忠实贯彻执行领导的意图,执行力强大

奴才不用动脑子，没有自己的思想，领导的话就是"圣旨"

奴才任何时候不会顶撞领导，顺着领导，捧着领导。

总之，奴才用起来很顺手，奴才能想到你想得到的，更能想到你没考虑到的，是以领导为中心的全能型服务"人才"。当然了，不是所有人都有资格当奴才的，做奴才也要有几分真本事，大家最熟悉的韦小宝就是奴才中的人才，把康熙哄得是团团转，不但情场得意，职场中更是左右逢源，利用皇帝的权力扯起虎皮，大谋私利，不过这家伙真是有一套，利用各种事件取得了康熙的彻底信任，比如诛杀鳌拜，剿灭神龙教和逼反吴三桂等，甚至以身犯险协助领导解决各种问题，这种奴才谁不爱？

基于职场的利益交换，能创造价值的人才领导当然都喜欢，不过大多数人才都有自己的一套做事方式和原则，很多时候会和领导的观念起冲突，甚至不给领导面子顶撞领导，虽然能创造价值，但不为领导所用，就失去了价值，当然不会被喜欢了。

人才能力越强，野心也就越大，甚至功高震主，难以管理

人才通常会坚持自己的思想，很难被领导说服和管理

人才恃才傲物，经常不服从管理，甚至看不起领导

人才智商高，情商低，经常得罪人，特别是顶撞领导

人才更关注自身发展，不会以领导为工作中心

人才自尊心很重，要顾及他的面子

人才大多数都是靠自己的本事吃饭，他们相信的是自己的能力，经常以自我为中心，忽视领导的感受。他们工作能力强，经验丰富，给出来的都是比较切实可行的建议和方案，但有时会和领导的意见相冲突，平庸的领导意见不如他情理之中，但是一些精明的领导，位置比他高，得到的输入信息多，他给出的意见多半是最符合目前状况的解决办法，而某些人才为了自己的自尊心一再坚持自己的观点，不但解决不了问题，还会被扣上"不顾全大局的帽子"，这样的人在领导眼中还不如奴才。

世界上的事没有绝对的黑和绝对的白，大多数是你中有我，我中有你的关系，领导眼中最合适的人才类型就应该是既有人才的能力，又有"奴才"的服从和配合，也只有这样的人才能在职场中走得更远，因为他做的事既符合公司的利益，也符合领导的利益，更符合一个人自身发展的利益(注意：这里的奴才指的是听从领导安排的人,不是跪舔拍马屁)

人才+奴才，既能为领导创造价值，又能服从领导的管理

人才+奴才，既有自己的想法和思维，也能接受并响应领导的意见

人才+奴才，既能提供解决方案，又能保证彻底执行落实

人才+奴才，既能让领导有"里子",也能让领导有"面子"

员工如何赢得领导的欢心？

我们部门有个人，特别得领导宠。在其他人看来，他就是一个特别会阿谀奉承的人。

我们给他的评价就是：不做实事，唯一的工作就是捧好领导。

可就是这样一个在员工群体里很不屑与之为伍的人，却能够得到领导的赏识。

不论干什么，也不论去哪里，领导总是喜欢带上他。用领导自己的话来说，他就是会读心术，能够知道领导想要的是什么。

举一个他讨好领导的例子吧。

我们有一次开部门会议。领导要做PPT演示。

公司配备的激光笔，领导用了一会觉得不好用。于是发了一句牢骚：以后让公司采购好一点的，这个不行。

PPT演示也就不到十分钟。领导说这句话的时候，已经过去了一大半。所有人都没在意，只想着下次换一个就好。

可是，他不一样，他闷声不响地快速走出了会议室，等他快速回来的时候，手里多了一个激光笔。

他把激光笔递给了领导，然后说：领导，试试这个，是我自己买的，手感好些。

显然，对于这个画面，另外几个同事和我有一样的想法，太狗腿了。典型的围着领导转的一个“小奴才”。

类似的画面，已经出现了不止一次。比如聚餐，他会直接说，领导吃得淡，这个菜就留给领导了。于是，大家都不想动筷子了。

所以，领导是喜欢“奴才”的对吧。

或许，也不一定。

公司有一次，决定选拔一批有能力的人，进行集中培训，作为管理层接班人来培养。

在我们以为部门人选毫无悬念会是他时，结果却让人大跌眼镜。领导把名额给了另外一个老老实实做工作的人。

我们一开始非常不解。那个好好做工作的，工作确实做得不错，一个人可以顶三个人用。可是， 却不像那个得宠的员工那样，喜欢捧着领导玩。

不过后来也就理解了。

没有人做事，全部都是吹嘘的人，领导的位置又怎么能够保得住？公司上层是看产出的，作为领导没有产出，哪能說得过去。

从这个层面说，领导肯定是喜欢人才的。

要有人做事，也要有人能协调各方关系，在公司上层那边，能够起到装点门面的作用。

工作要做，可如果做了事，但别人不知道你的付出，那也是不行的。也就是要会做事，也要会表现。

能当领导，一定都有过人之处。如果这点局面都看不清，只是被那些奴才围着团团转，最终只会把自己坏了。

显然，领导是深刻地意识到了这个问题的。所以，当出现需要用到“人才”的时候，一定会毫不犹豫的将他们推出去，而不会依旧让“奴才”得势。

如果出现一个全才，能够兼顾到方方面面，那必然是好的，可这种人，真的少之又少。既然如此，那就“各取所需”吧。

其实对领导而言，或许并不是这么区分的。因为，如何用好一个人的长处，本就是领导所擅长的。

不论是“奴才”还是“人才”，本质上都是在用他们各自的长处。