怀孕的下属每天公司就睡觉，分配的工作一直拖拉，上司应该怎么办？（如何妥善处理怀孕员工的工作安排？）

如何妥善处理怀孕员工的工作安排？

首选肯定是沟通了，毕竟孕妇也不容易。当然了，前提是孕妇是你的下属，一般情况下，领导的沟通或是警告都是有作用的。当然，也不排除会有那种仗着孕期，以为有尚方宝剑护身，月月领着工资啥也不干。这是自身素质的结果，如果素质高，尽管怀孕，也会干力所能及的事，如果自身情况导致工作无法按时完成，也会第一时间与部门领导沟通解释原因。所以，怀孕绝不是工作拖拉的借口，交代的工作可以直接回绝做不了，但不能拖拉的慢慢弄，毕竟如果这是一项重要的工作，而因为失职导致工作无法完成，给公司带来损失的话，孕期也是可以辞退的。当然了，毕竟是孕妇嘛！作为中华传统美德“尊老爱幼”，如果平常表现不错，这种情况只是孕期后才有，那就让一让吧！如果一直是这样，还没来得及辞退，就怀孕了无法辞退的话，那希望下面这些能帮帮你！

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如何关心和照顾怀孕的女员工，为她提供适当的工作安排和支持

女孩怀孕了，根据个人身体，反应确实是不一样，这位女孩可能初为人母，身体反应比较大，作为上司应该理解，多关心关心，尽自己所能做到如下几点：

1:工作看情况，上司自己熟能生巧，能帮就多帮下，帮忙渡过女孩难受期

2:看其它同事的工作情况忙不忙，重新合理分配工作，让这位怀孕的女孩少做点

3:情况不适一直这样，就劝其请假一段时间，回家好好休息

4：或者调到其它更轻松适应身体的岗位

以上是我个人的建议，只针对女孩怀孕期实际情况，工作的调动安排，怀孕是件开心的事，我们多站在对方立场想想，假如是女上司自己怀孕或男上司家里老婆怀孕，也同样会经历这样的过程，我们能做到理解，乐于助人，自己也会开心，会积累福报……