退伍军人和应届毕业生，谁更强（退伍军人和应届毕业生谁更加优秀）

我认为这两者不具备可比性，因为这两者都有各自的优势和特长，而且你也没明确具体在哪个行业作比较。

第一，退役军人因为在部队受到严格的教育管理，三观比较正，有严格的自律能力和很强的执行力。因为长期的部队生活和系统的训练，让军人能迅速适应各类不同的环境。退伍军人自身的特点与生产线大部分岗位契合度高、匹配性强。从每年考核结果来看，退伍军人更受产线管理人员的认可，工资增幅最高。他们服从指挥，遵守制度，敢于担责，而且无不良嗜好。对于基层管理人员而言，大多数岗位技能是可以后天培养的，个人素质显得更加重要，比如忠于职守。有时候，产线突然一个紧急任务，需要高强度的加班，领导一声令下，下属是否愿意配合至关重要。回到社会后，能够主动适应，清晰的找出自己的目标，这是退役军人的主要优势。但退役军人的缺点也很明显，比如学历不高，不具备社会竞争力等。

第二，应届毕业生的优势是年龄小，初入社会，有学历，有知识，思想比较开放，接受的新事物比较多，能够迅速适应社会，学习能力比较强。但相对应的缺点则是缺乏一定的社会经验，容易被不法之徒带偏。而且自律能力和执行力相对于退役军人来说，没有那么强。

无论是退役军人，还是应届毕业生，肯定都是因人而异。因为每个人的性格不同、能力大小也不同、选择的努力方向肯定也不同。所以，如果把两者单纯的作笼统比较，根本得不到实质性的结论。

如果在同一个企业同一个岗位，退役军人与应届毕业生处于同一起跑线上。前期，应届毕业生因为专业素质肯定要领先于退役军人。但中后期，退役军人的办事能力、自律能力和执行力的优势绝对会非常的明显。